В Тюменской области стало проще найти работу
На рынке труда в регионе формируются новые тренды
Рынок труда в Тюменской области в условиях пандемии меняется. Что с ним происходит и какие тренды сформировались за год действия ограничительных мер, рассказали участники круглого стола на совместной площадке изданий «Тюменская область сегодня» и «Комсомольская правда» – Тюмень» в рамках проекта «Говорим о важном».
- Режимы самоизоляции для граждан, которые вводились в период пандемии, безусловно, негативно повлияли на рынок труда. С апреля 2020 года росло количество безработных, пик пришелся на июль, тогда на учете стояло почти 37 тысяч человек. Уровень регистрируемой безработицы превышал 5%, - рассказал директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.
Он отметил, что ситуацию удалось переломить благодаря снятию ограничений. Кроме того, на региональном уровне были введены дополнительные меры поддержки, среди которых - создание временных рабочих мест с компенсацией зарплаты. Такими мероприятиями были охвачены почти 8 тысяч жителей Тюменской области.
Фото: скрин эфира круглого стола
- В начале 2021 года приняли комплекс мер по восстановлению численности занятого населения. К четвертому кварталу этого года планируется вернуть рынок труда к допандемийной ситуации. По сравнению с пиковыми показателями прошлого года мы видим снижение безработицы в три раза. На учете сейчас состоит чуть более 11 тысяч человек. Уровень регистрируемой безработицы по России на начало апреля составлял 2,3%, по УФО - 2,7%, в Тюменской области это тпоказатель меньше - 1,9%, - обозначил главные показатели результата работы Александр Сидоров.
Как отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова, рынок труда восстановился достаточно быстро. Если оценить ситуацию с предложениями по вакансиям и резюме, можно увидеть серьезное падение по числу открытия новых вакансий и новых резюме минувшей весной. Восстановительный период запустился в начале лета.
По ее словам, наблюдался в этот период элемент отложенного спроса. Работодатели очень активно начали нанимать людей. И сегодня конкуренция среди соискателей Тюменской области значительно ниже, чем была год назад. Тогда на одну вакансию претендовало 9 человек, теперь их 6. Для рынка труда эта ситуация нормальная. Для соискателей стало проще найти работу. И в то же время для работодателей ситуация не стала патовой – люди на рынке труда есть.
- Период выхода из пандемического кризиса сегодня совпадает со временем, когда мы как никогда остро начинаем ощущать последствия демографической ямы 90-х годов. Людей работоспособного возраста на рынке труда становится все меньше. Работодателям сложнее закрывать вакансии, приходится идти на ухищрения. В такой ситуации соискателям работу искать будет чуть легче, а с другой стороны – это не говорит о том, что работодатели будут снижать свои требования, - комментирует эксперт.
Предполагается, что в связи с такой демографической ситуацией будет более лояльное отношение к возрастным соискателям. Речь идет о людях старше 45 лет. Эта категория не является пенсионерами, но предвзятое отношение к таким соискателям наблюдается. Тем не менее эти люди являются прекрасной трудовой силой.
Читайте также:
Особый противопожарный режим: запреты, штрафы и ответственность
Рынок труда в Тюменской области в условиях пандемии меняется. Что с ним происходит и какие тренды сформировались за год действия ограничительных мер, рассказали участники круглого стола на совместной площадке изданий «Тюменская область сегодня» и «Комсомольская правда» – Тюмень» в рамках проекта «Говорим о важном».
- Режимы самоизоляции для граждан, которые вводились в период пандемии, безусловно, негативно повлияли на рынок труда. С апреля 2020 года росло количество безработных, пик пришелся на июль, тогда на учете стояло почти 37 тысяч человек. Уровень регистрируемой безработицы превышал 5%, - рассказал директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.
Он отметил, что ситуацию удалось переломить благодаря снятию ограничений. Кроме того, на региональном уровне были введены дополнительные меры поддержки, среди которых - создание временных рабочих мест с компенсацией зарплаты. Такими мероприятиями были охвачены почти 8 тысяч жителей Тюменской области.
Фото: скрин эфира круглого стола
- В начале 2021 года приняли комплекс мер по восстановлению численности занятого населения. К четвертому кварталу этого года планируется вернуть рынок труда к допандемийной ситуации. По сравнению с пиковыми показателями прошлого года мы видим снижение безработицы в три раза. На учете сейчас состоит чуть более 11 тысяч человек. Уровень регистрируемой безработицы по России на начало апреля составлял 2,3%, по УФО - 2,7%, в Тюменской области это тпоказатель меньше - 1,9%, - обозначил главные показатели результата работы Александр Сидоров.
Как отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова, рынок труда восстановился достаточно быстро. Если оценить ситуацию с предложениями по вакансиям и резюме, можно увидеть серьезное падение по числу открытия новых вакансий и новых резюме минувшей весной. Восстановительный период запустился в начале лета.
По ее словам, наблюдался в этот период элемент отложенного спроса. Работодатели очень активно начали нанимать людей. И сегодня конкуренция среди соискателей Тюменской области значительно ниже, чем была год назад. Тогда на одну вакансию претендовало 9 человек, теперь их 6. Для рынка труда эта ситуация нормальная. Для соискателей стало проще найти работу. И в то же время для работодателей ситуация не стала патовой – люди на рынке труда есть.
- Период выхода из пандемического кризиса сегодня совпадает со временем, когда мы как никогда остро начинаем ощущать последствия демографической ямы 90-х годов. Людей работоспособного возраста на рынке труда становится все меньше. Работодателям сложнее закрывать вакансии, приходится идти на ухищрения. В такой ситуации соискателям работу искать будет чуть легче, а с другой стороны – это не говорит о том, что работодатели будут снижать свои требования, - комментирует эксперт.
Предполагается, что в связи с такой демографической ситуацией будет более лояльное отношение к возрастным соискателям. Речь идет о людях старше 45 лет. Эта категория не является пенсионерами, но предвзятое отношение к таким соискателям наблюдается. Тем не менее эти люди являются прекрасной трудовой силой.
Читайте также:
Особый противопожарный режим: запреты, штрафы и ответственность