Размер шрифта +
Цветовая схема A A A

Почти треть российских компаний сократила штат сотрудников

Аналитики проанализировали рынок труда в России в 2020 году

20:19, 14 декабря 2020, Маргарита Матяшева
Слушать новость
Почти треть российских компаний сократили штат сотрудников. Аналитики проанализировали рынок труда в России в 2020 году. В этом году бизнес по всей стране преодолел множество испытаний. Сложившаяся ситуация вынуждала компании сокращать штат и уменьшать расходы. Международная рекрутинговая компания Hays провела анализ российского рынка труда с участием представителей отечественных и зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в РФ. Исследование проходило с октября по декабрь 2020 года, в нем приняли участие 4 385 профессионалов и 545 работодателей. Участники высказали свое мнение о ситуации на российском рынке труда, сокращении сотрудников и поиске работы. Почти треть респондентов (29%) заявляет, что основная проблема на российском рынке труда в 2020 году — нехватка вакансий. Также популярным стало мнение, что вакансии есть, однако финансовое вознаграждение за них меньше, чем в прошлом году. Но 21% опрошенных думают, что для квалифицированных профессионалов ничего не изменилось. Также выяснилось, что некоторые работодатели и компании (30%) страдают от нехватки квалифицированного персонала. Для других компаний такая проблема стоит, если работа касается редких или новых функций, но 35% организаций не испытывает сложности с профессиональными специалистами. Больше всего нехватку квалифицированных сотрудников ощущает сфера информационных технологий, фармацевтическая отрасль и промышленное оборудование. — В 2020 году мы все столкнулись с масштабным и непредсказуемым «черным лебедем». Компаниям пришлось в срочном порядке оптимизировать процессы и так или иначе встать перед выбором: сокращать или нет сотрудников. Так, 27% компаний, принявших участие в опросе, были вынуждены сократить свой штат сотрудников. И если в 2019 году о сокращении больше чем на 25% не говорил никто, то в 2020 году 3% опрошенных компаний сократили штат на 26–50%, и целых 4% были вынуждены сократить штат более чем на 51%, — прокомментировал генеральный директор Hays Алекс Штейнгард. Профессионалы оценили сокращение персонала, которое произошло в 2020 году. Большая часть уволенных сотрудников (38%) находится в возрастной категории 41-54 года, и 56% сокращенного персонала — женщины. Также в сравнении в предыдущим годом работодатели стали реже помогать в дальнейшем трудоустройстве. Больше всего сокращениям подверглись сотрудники автомобильного бизнеса. Также оптимизацию сотрудников провели компании из сферы девелопмента и недвижимости, нефтегазовой отрасли и гостинично-ресторанного бизнеса. Работодатели этих направлений были вынуждены сократить более половины сотрудников. Однако в некоторых отраслях деятельности число сотрудников увеличилось. Это касается компаний из фармацевтической области и сферы информационных технологий. — Самыми ценными профессионалами на данный момент работодатели считают тех, кто работает в продажах, и высший менеджмент. И тех, и других удерживать готовы 32% компаний. ИТ-специалистов будут удерживать 26% работодателей. Специалистов на производстве будут уговаривать остаться 22% компаний, финансистов и бухгалтеров — 20% опрошенных работодателей, — сообщают аналитики Hays. Несмотря на то, что 2020 год был тяжелым, он показал важность и ценность текущего места работы для многих профессионалов.
Почти треть российских компаний сократила штат сотрудников

Профессионалы оценили сокращения персонала, которое произошло в 2020 году || Фото: pixabay

В этом году бизнес по всей стране преодолел множество испытаний. Сложившаяся ситуация вынуждала компании сокращать штат и уменьшать расходы. Международная рекрутинговая компания Hays провела анализ российского рынка труда с участием представителей отечественных и зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в РФ.

Исследование проходило с октября по декабрь 2020 года, в нем приняли участие 4 385 профессионалов и 545 работодателей. Участники высказали свое мнение о ситуации на российском рынке труда, сокращении сотрудников и поиске работы.

Почти треть респондентов (29%) заявляет, что основная проблема на российском рынке труда в 2020 году — нехватка вакансий. Также популярным стало мнение, что вакансии есть, однако финансовое вознаграждение за них меньше, чем в прошлом году. Но 21% опрошенных думают, что для квалифицированных профессионалов ничего не изменилось.

Также выяснилось, что некоторые работодатели и компании (30%) страдают от нехватки квалифицированного персонала. Для других компаний такая проблема стоит, если работа касается редких или новых функций, но 35% организаций не испытывает сложности с профессиональными специалистами. Больше всего нехватку квалифицированных сотрудников ощущает сфера информационных технологий, фармацевтическая отрасль и промышленное оборудование.

— В 2020 году мы все столкнулись с масштабным и непредсказуемым «черным лебедем». Компаниям пришлось в срочном порядке оптимизировать процессы и так или иначе встать перед выбором: сокращать или нет сотрудников. Так, 27% компаний, принявших участие в опросе, были вынуждены сократить свой штат сотрудников. И если в 2019 году о сокращении больше чем на 25% не говорил никто, то в 2020 году 3% опрошенных компаний сократили штат на 26–50%, и целых 4% были вынуждены сократить штат более чем на 51%, — прокомментировал генеральный директор Hays Алекс Штейнгард.

Профессионалы оценили сокращение персонала, которое произошло в 2020 году. Большая часть уволенных сотрудников (38%) находится в возрастной категории 41-54 года, и 56% сокращенного персонала — женщины. Также в сравнении в предыдущим годом работодатели стали реже помогать в дальнейшем трудоустройстве.

Больше всего сокращениям подверглись сотрудники автомобильного бизнеса. Также оптимизацию сотрудников провели компании из сферы девелопмента и недвижимости, нефтегазовой отрасли и гостинично-ресторанного бизнеса. Работодатели этих направлений были вынуждены сократить более половины сотрудников. Однако в некоторых отраслях деятельности число сотрудников увеличилось. Это касается компаний из фармацевтической области и сферы информационных технологий.

— Самыми ценными профессионалами на данный момент работодатели считают тех, кто работает в продажах, и высший менеджмент. И тех, и других удерживать готовы 32% компаний. ИТ-специалистов будут удерживать 26% работодателей. Специалистов на производстве будут уговаривать остаться 22% компаний, финансистов и бухгалтеров — 20% опрошенных работодателей, — сообщают аналитики Hays.

Несмотря на то, что 2020 год был тяжелым, он показал важность и ценность текущего места работы для многих профессионалов.

Читайте также:

Читайте также

Новость Тюмени: Главные новости Тюменской области за неделю

Главные новости Тюменской области за неделю

25 сентября

Новость Тюмени: На благоустройство сквера Юристов в Тюмени потратят 15,7 миллиона рублей

На благоустройство сквера Юристов в Тюмени потратят 15,7 миллиона рублей

25 сентября

Новость Тюмени: Погода в Тюмени: солнечная суббота

Погода в Тюмени: солнечная суббота

25 сентября