Работодателей Тюмени познакомили с новыми требованиями трудового законодательства
За дополнительное обучение сотрудников можно будет получить компенсацию
В 2020 году в региональном законодательстве о занятости появился ряд изменений, которые затронут предприятия всех форм собственности. В частности, для организаций с численностью работников свыше 150 человек установлено квотирование одного рабочего места для несовершеннолетнего. Такая поправка была внесена в первую очередь для гарантий трудоустройства подростков из социально неблагополучных семей и категорий.
В то же время, помимо дополнительной социальной нагрузки, для предпринимателей и организаций откроется ряд новых перспективных программ. В рамках национального проекта «Демография» и входящего в него федерального проекта «Старшее поколение» сотрудники старше 50 лет смогут пройти дополнительное обучение или переквалификацию. Можно выбрать различные программы обучения и образовательные организации. При этом стоимость обучения в пределах 53400 рублей будет возмещаться из бюджета.
- Аналогичные программы обучения предлагаются и для находящихся в декрете сотрудниц. Они также смогут пройти обучение для повышения квалификации либо для получения дополнительной профессиональной компетенции , - рассказала директор департамента труда и занятости Надежда Мазуркевич на публичных обсуждениях совместной правоприменительной практики департамента труда и занятости и Государственной инспекции труда в Тюменской области.
Интересные программы предлагаются и для трудовой адаптации новых сотрудников на предприятиях. При стажировке определенных категорий работников, в которую войдут инвалиды, освобождающиеся из мест лишения свободы, выпускники и студенты последних курсов, предприятие сможет получить компенсацию из областного бюджета. Ее размер будет на уровне минимальной оплаты труда по региону. Таким образом предприятие сможет сократить затраты на подготовку молодых специалистов, а те получат первый опыт работы.
Справка:
Ежегодно в Тюменской области при содействии службы занятости трудоустраиваются около 2600 тысяч инвалидов, что составляет примерно 74-75 процента от числа обратившихся. По этому показателю Тюменская область стабильно входит в Топ-10 рейтинга Министерства труда и социальной защиты РФ. В счет квотирования в области заявлено около 1 тысячи вакансий для инвалидов. В целом работодатели дисциплинированно выполняют требования по трудоустройству инвалидов: около 4500 лиц с ограниченными возможностями работают в счет квоты, при этом 80 процентов квотированных рабочих мест заняты.