Плюсы взаимодействия с кадровой компанией
Оставьте заблуждения в прошлом: сегодня мало кто ищет персонал самостоятельно. Аутсорсить набор штата кадровому агентству стало по-настоящему выгодно. Кстати, у вас на это даже на две причины больше, чем в песне Игоря Николаева.
1. Здесь делают «комплекс»
Другими словами – оценивают кандидата со всех сторон. Рекрутеры используют для этого проверенные на деле кейсы, качественные алгоритмы, современные тесты (не многотомники прошлого) – словом, то, что поможет объективно посмотреть на претендента, а не судить о его компетенциях по фазе луны в момент рождения.
2. Ориентированы на результат
Иначе денег не заработают. Пока внутренний эйчар остается уверенным в окладе, что позволяет ему несколько расслабиться, специалист рекрутингового агентства пашет даже из дома, лишь бы качественно и вовремя выполнить заказ.
3. Говорят правду
Опытные посредники понимают: ложь – штука тупиковая. Даже если вы польете вакансию бельгийским шоколадом, соискатель доберется до основной начинки и выплюнет ее. Консультанту же придется работать бесплатно – обязывает наличие гарантии в договоре с заказчиком. Проще сразу сделать работу хорошо, грамотно презентовать выгодные стороны вакансии, учесть потребности обеих сторон – профессионалы поступают именно так.
4. Уважают людей
Про концепцию «человек = винтик» тоже лучше забыть. Сегодня человеческий капитал рулит. Откроем секрет: среди реально хороших специалистов так было всегда. Кадровое агентство не ставит социальные опыты – консультанты подбирают методы оценки, руководствуясь особенностями заказчика, должности и самого претендента. Поэтому результат – остающийся частью вашего штата финалист.
5. Ставят бизнес-интересы нанимателя превыше всего
Рекрутинговое агентство трудится в интересах заказчика. Среди соискателей нет хороших или плохих – есть те, кто подходит или наоборот. Консультант игнорирует личные мотивы. Его главная цель – найти того, кто максимально подойдет под задачи вашего бизнеса.
6. Консультируют
Хорошее кадровое агентство оказывает консалтинговые услуги. Часто нанимателю сложно объективно понять, кто нужен. Сторонний наблюдатель видит полную картину открывшейся должности, помогает сориентироваться на рынке труда, понять адекватный уровень зарплатных ожиданий.
7. Хранят секреты
Если вы отправитесь в самостоятельное hr-плавание, название фирмы придется оставить открытым. Сотрудничество с посредниками помогает сохранить конфиденциальность (исполнителя обязывает договор, прежде всего). Весомый плюс в условиях, когда делиться внутренними перестановками с конкурентами явно лишнее. Рекрутинговое агентство обойдется дешевле раскрытой коммерческой тайны.
Экономика, может, суевериям чужда, но Фортуна знает: семь – число счастливое. А в бизнесе без госпожи Удачи никак. Не откладывайте делегирование – экономьте уже сейчас, выбирая качественных посредников.
На правах рекламы
Оставьте заблуждения в прошлом: сегодня мало кто ищет персонал самостоятельно. Аутсорсить набор штата кадровому агентству стало по-настоящему выгодно. Кстати, у вас на это даже на две причины больше, чем в песне Игоря Николаева.
1. Здесь делают «комплекс»
Другими словами – оценивают кандидата со всех сторон. Рекрутеры используют для этого проверенные на деле кейсы, качественные алгоритмы, современные тесты (не многотомники прошлого) – словом, то, что поможет объективно посмотреть на претендента, а не судить о его компетенциях по фазе луны в момент рождения.
2. Ориентированы на результат
Иначе денег не заработают. Пока внутренний эйчар остается уверенным в окладе, что позволяет ему несколько расслабиться, специалист рекрутингового агентства пашет даже из дома, лишь бы качественно и вовремя выполнить заказ.
3. Говорят правду
Опытные посредники понимают: ложь – штука тупиковая. Даже если вы польете вакансию бельгийским шоколадом, соискатель доберется до основной начинки и выплюнет ее. Консультанту же придется работать бесплатно – обязывает наличие гарантии в договоре с заказчиком. Проще сразу сделать работу хорошо, грамотно презентовать выгодные стороны вакансии, учесть потребности обеих сторон – профессионалы поступают именно так.
4. Уважают людей
Про концепцию «человек = винтик» тоже лучше забыть. Сегодня человеческий капитал рулит. Откроем секрет: среди реально хороших специалистов так было всегда. Кадровое агентство не ставит социальные опыты – консультанты подбирают методы оценки, руководствуясь особенностями заказчика, должности и самого претендента. Поэтому результат – остающийся частью вашего штата финалист.
5. Ставят бизнес-интересы нанимателя превыше всего
Рекрутинговое агентство трудится в интересах заказчика. Среди соискателей нет хороших или плохих – есть те, кто подходит или наоборот. Консультант игнорирует личные мотивы. Его главная цель – найти того, кто максимально подойдет под задачи вашего бизнеса.
6. Консультируют
Хорошее кадровое агентство оказывает консалтинговые услуги. Часто нанимателю сложно объективно понять, кто нужен. Сторонний наблюдатель видит полную картину открывшейся должности, помогает сориентироваться на рынке труда, понять адекватный уровень зарплатных ожиданий.
7. Хранят секреты
Если вы отправитесь в самостоятельное hr-плавание, название фирмы придется оставить открытым. Сотрудничество с посредниками помогает сохранить конфиденциальность (исполнителя обязывает договор, прежде всего). Весомый плюс в условиях, когда делиться внутренними перестановками с конкурентами явно лишнее. Рекрутинговое агентство обойдется дешевле раскрытой коммерческой тайны.
Экономика, может, суевериям чужда, но Фортуна знает: семь – число счастливое. А в бизнесе без госпожи Удачи никак. Не откладывайте делегирование – экономьте уже сейчас, выбирая качественных посредников.
На правах рекламы
