Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Думай о хорошем, включай радио

×
В социальных сетях
В печатной версии

Проект ЛУКОЙЛ-Инжиниринга «Академия молодого инноватора» впервые прошел в Тюмени

16.07.2019
08:00
Проект ЛУКОЙЛ-Инжиниринга «Академия молодого инноватора» впервые прошел в Тюмени. В командообразующем и научном мероприятии были задействованы более 50 специалистов и молодых ученых.. На одной площадке собрались молодые специалисты предприятий «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь» из Москвы, Волгограда, Перми, Когалыма, Тюмени и других городов России.  Подобная выездная школа проводится уже в восьмой раз в регионах присутствия ЛУКОЙЛ-Инжиниринга и всякий раз проходит с неизменным успехом. Лейтмотивом нынешней «Академии молодого инноватора» стал двухдневный кейс-чемпионат или тренинг-интенсив «Нефть». В его ходе смешанные команды из разных регионов должны были на первом этапе подготовить проект и выбрать подходящих поставщиков оборудования и надежных контрагентов, а на втором этапе организовать промышленную добычу нефти на практически не отличающейся от реальной модели месторождения.  Молодые специалисты в ходе сессии получили принципиально новый опыт и колоссальное расширение рабочего кругозора. Члены жюри, состоявшиеся специалисты и руководство предприятия, при этом оценивали не только успешность команды, но и профессиональные качества, которые проявляли участники. Как отметила начальник отдела по подготовке и обучению персонала ООО «ЛУКОЙЛ-инжиниринг» Ирина Андронова, основная задача при этом – выявить лидеров, их умение коммуницировать, обмениваться информацией, оценивать риски, давать инновационные решения. В итоге победителем кейс-чемпионата «Нефть» стала команда «СНК» (Современная нефтяная компания). Ее руководителем была Ксения Пыркова, специалист 2 категории отдела проектирования и анализа разработки морских месторождений ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг». Также в состав команды, сформированной, как и остальные, по смешанному принципу, вошли молодые специалисты из Волгограда, Перми, Когалыма и Тюмени. Команда финишировала со впечатляющим отрывом – за игровое время ей удалось «добыть» 168,5 тыс. тонн нефти, на 110 тыс. тонн больше, чем следующему по результату коллективу. Залогом успеха компании «СНК», по мнению директора, стало не столько желание быть первыми, сколько стремление наладить стабильную слаженную работу и избежать ошибок. Помимо тренинга «Нефть», молодые специалисты в ходе «Академии» знакомились с искусством публичных выступлений, участвовали в заданиях на наработку лидерских, коммуникативных навыков и креативности. Также творчески проявить себя позволил и командный конкурс «Инновации - путь к лидерству!» - В рамках проекта «Академия молодого инноватора» в Тюмени собрались лучшие молодые ученые и специалисты научно-проектного комплекса «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и нефтегазодобывающего общества «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь». Среди них лауреаты конкурса молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ», победители конкурса на лучшую научно-техническую разработку. Все эти специалисты – будущее Компании. Основная цель «Академии» - это развитие инновационного мышления у молодежи для решения поставленных задач перед научно-проектным комплексом нефтяной компании «ЛУКОЙЛ». В течение года проводится целый ряд подобных проектов, в том числе конференция молодых ученых и специалистов, проект «Дублер» по замещению молодыми специалистами руководящих должностей и другие, - рассказал Виталий Аввакумов, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг». Завершилась «Академия молодого инноватора» собранием молодых ученых-специалистов и награждением команд-победителей. Домой участники школы разъехались с наградами, обогащенные новым опытом, знаниями и знакомством с коллегами.
В командообразующем и научном мероприятии были задействованы более 50 специалистов и молодых ученых.

На одной площадке собрались молодые специалисты предприятий «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь» из Москвы, Волгограда, Перми, Когалыма, Тюмени и других городов России. 

Подобная выездная школа проводится уже в восьмой раз в регионах присутствия ЛУКОЙЛ-Инжиниринга и всякий раз проходит с неизменным успехом. Лейтмотивом нынешней «Академии молодого инноватора» стал двухдневный кейс-чемпионат или тренинг-интенсив «Нефть». В его ходе смешанные команды из разных регионов должны были на первом этапе подготовить проект и выбрать подходящих поставщиков оборудования и надежных контрагентов, а на втором этапе организовать промышленную добычу нефти на практически не отличающейся от реальной модели месторождения. 

Молодые специалисты в ходе сессии получили принципиально новый опыт и колоссальное расширение рабочего кругозора. Члены жюри, состоявшиеся специалисты и руководство предприятия, при этом оценивали не только успешность команды, но и профессиональные качества, которые проявляли участники. Как отметила начальник отдела по подготовке и обучению персонала ООО «ЛУКОЙЛ-инжиниринг» Ирина Андронова, основная задача при этом – выявить лидеров, их умение коммуницировать, обмениваться информацией, оценивать риски, давать инновационные решения.

В итоге победителем кейс-чемпионата «Нефть» стала команда «СНК» (Современная нефтяная компания). Ее руководителем была Ксения Пыркова, специалист 2 категории отдела проектирования и анализа разработки морских месторождений ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг». Также в состав команды, сформированной, как и остальные, по смешанному принципу, вошли молодые специалисты из Волгограда, Перми, Когалыма и Тюмени. Команда финишировала со впечатляющим отрывом – за игровое время ей удалось «добыть» 168,5 тыс. тонн нефти, на 110 тыс. тонн больше, чем следующему по результату коллективу. Залогом успеха компании «СНК», по мнению директора, стало не столько желание быть первыми, сколько стремление наладить стабильную слаженную работу и избежать ошибок.

Помимо тренинга «Нефть», молодые специалисты в ходе «Академии» знакомились с искусством публичных выступлений, участвовали в заданиях на наработку лидерских, коммуникативных навыков и креативности. Также творчески проявить себя позволил и командный конкурс «Инновации - путь к лидерству!»

- В рамках проекта «Академия молодого инноватора» в Тюмени собрались лучшие молодые ученые и специалисты научно-проектного комплекса «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и нефтегазодобывающего общества «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь». Среди них лауреаты конкурса молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ», победители конкурса на лучшую научно-техническую разработку. Все эти специалисты – будущее Компании. Основная цель «Академии» - это развитие инновационного мышления у молодежи для решения поставленных задач перед научно-проектным комплексом нефтяной компании «ЛУКОЙЛ». В течение года проводится целый ряд подобных проектов, в том числе конференция молодых ученых и специалистов, проект «Дублер» по замещению молодыми специалистами руководящих должностей и другие, - рассказал Виталий Аввакумов, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг».

Завершилась «Академия молодого инноватора» собранием молодых ученых-специалистов и награждением команд-победителей. Домой участники школы разъехались с наградами, обогащенные новым опытом, знаниями и знакомством с коллегами.

Читать также:

Ученые Тюмени и Санкт-Петербурга будут обмениваться передовыми идеями

Правительство Тюменской области, «Газпром нефть» и ТюмГУ создадут научно-образовательный центр

810Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Учащиеся с 1 по 4 классы могут оставаться дома.
Победители получат дополнительные баллы к ЕГЭ.
Очередные соревнования принял колледж цифровых и педагогических технологий.
Из-за мороза школьники останутся дома.
В Тюмени холодно, но уроки пройдут в обычном режиме.
Он начал работать еще в середине 2019 года и здесь успели пройти обучение 3600 школьников. В течение 2020 года планируют обучить 4 тысячи подростков. Также созданы программы для предпенсионеров и работающих граждан.
14 из них находятся в труднодоступных территориях.
Опрос
Даете ли вы своим детям деньги на карманные расходы и почему?
Даю как зарплату, ребенок должен учиться финансовой грамотности
Да, но только за отличные оценки в школе или помощь по дому
Не даю - все что нужно детям, мы им купим сами
Да, по просьбе и на неотложные нужды
Даю как подарок на праздники и контролирую расходы
Ребенок копит деньги, и я даю каждый месяц определенную сумму
У меня нет детей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное