Размер шрифта+
Цветовая схемаAAA

Минтруд советует руководителям чаще хвалить подчиненных

Эксперты рассказали, как можно повысить мотивацию сотрудников нематериально.

Общество, 08:35, 02 апреля 2019, Артемий Романов
Слушать новость
Минтруд советует руководителям чаще хвалить подчиненных. Эксперты рассказали, как можно повысить мотивацию сотрудников нематериально..

Минтруд России опубликовал на своем официальном сайте методику нематериальной мотивации госслужащих. Новый документ объяснит руководителям госорганов, как можно повысить мотивацию и работоспособность сотрудников не только через зарплаты и премии.

В первую очередь руководителям советуют чаще хвалить своих подчиненных, причем делать это следует как при личном разговоре, так и на публике. Не помещают фотографии особо отличившихся на доске почета, а также грамоты, награды и благодарственные письма.

Выразить высокую оценку работы можно и косвенно – например, включить подчиненного в экспертный совет или отправить в качестве представителя на мероприятие.

Не стоит забывать о психологическом климате в коллективе. Рекомендуется заботиться об освещении рабочего места, улучшении его планировки и оснащения.

В министерстве напомнили, что работники должны вовремя уходить в отпуск и получать отдых: регулярные переработки не улучшают производительность, а напротив, сказываются на ней негативно. Также эксперты порекомендовали воспитывать в подчиненных добросовестное отношение к своим обязанностям, а также задуматься о проведении «физкультпауз» во время рабочего дня и спартакиад, ведь занятия спортом способствуют улучшению психофизиологических условий.

По материалам информационного агентства INTERFAX.RU.

Читайте также:

Десятки незаконных свалок ликвидируют в Тюменской области

Сотрудники Росреестра ответят на вопросы тюменцев

Минтруд России опубликовал на своем официальном сайте методику нематериальной мотивации госслужащих. Новый документ объяснит руководителям госорганов, как можно повысить мотивацию и работоспособность сотрудников не только через зарплаты и премии.

В первую очередь руководителям советуют чаще хвалить своих подчиненных, причем делать это следует как при личном разговоре, так и на публике. Не помещают фотографии особо отличившихся на доске почета, а также грамоты, награды и благодарственные письма.

Выразить высокую оценку работы можно и косвенно – например, включить подчиненного в экспертный совет или отправить в качестве представителя на мероприятие.

Не стоит забывать о психологическом климате в коллективе. Рекомендуется заботиться об освещении рабочего места, улучшении его планировки и оснащения.

В министерстве напомнили, что работники должны вовремя уходить в отпуск и получать отдых: регулярные переработки не улучшают производительность, а напротив, сказываются на ней негативно. Также эксперты порекомендовали воспитывать в подчиненных добросовестное отношение к своим обязанностям, а также задуматься о проведении «физкультпауз» во время рабочего дня и спартакиад, ведь занятия спортом способствуют улучшению психофизиологических условий.

По материалам информационного агентства INTERFAX.RU.

Читайте также:

Десятки незаконных свалок ликвидируют в Тюменской области

Сотрудники Росреестра ответят на вопросы тюменцев