Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Думай о хорошем, включай радио

Защищает ли работника договор гражданско-правового характера?

29.12.2015
13:22
Защищает ли работника договор гражданско-правового характера?. ​– Я работаю по договору. Защищает ли работника договор гражданско-правового характера? Трудовую книжку работодатель у меня не взял. Прав ли работодатель? Валентина Исмаилова, Тюменский район. – Можно часто услышать: «Я работаю по договору, а не по трудовой книжке». В этих случаях, скорее всего, работодатели оформляют договор гражданско-правового характера. Это могут быть договоры подряда, строительного подряда, на  выполнение возмездных услуг и другие.  По таким договорам работники не получат очередной оплачиваемый отпуск, им не оплатят больничный лист, не гарантируется и установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Гражданско-правовые договоры всегда носят срочный характер. Все эти договоры регулируются гражданским законодательством, и в случае споров, в том числе по вопросу оплаты за выполненную работу или выполненные услуги, разрешить их можно только в судебном порядке. Причем еще нужно уплатить госпошлину.  Трудовой кодекс закрепил, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.  Однако очень часто работодатели оформляют гражданско-правовые вместо трудовых договоров, тем самым грубо нарушаются конституционные права граждан на труд. Следует обратить внимание на то, что трудовые отношения отличаются постоянным характером работы, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Исполнители по гражданско-правовому договору, в том числе и после прекращения работ, вправе обратиться в суд с заявлением о признании сложившихся отношений трудовыми. Если такие отношения судом будут признаны трудовыми отношениями, работодатель будет обязан оформить трудовой договор со дня фактического допущения физического лица к исполнению указанных в договоре обязанностей. Исполнители работ по гражданско-правовому договору в период своей работы могут обратиться с заявлением и в инспекцию труда. После проведения проверки инспекция труда вправе выдать предписание об оформлении трудового договора надлежащим образом и привлечь работодателя к административной ответственности. Сумма штрафа на  должностных лиц составляет от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.  Поэтому при подписании договора граждане должны внимательно читать его условие и помнить, что надежнее всего заключать трудовые договоры. 
​– Я работаю по договору. Защищает ли работника договор гражданско-правового характера? Трудовую книжку работодатель у меня не взял. Прав ли работодатель? Валентина Исмаилова, Тюменский район

– Можно часто услышать: «Я работаю по договору, а не по трудовой книжке». В этих случаях, скорее всего, работодатели оформляют договор гражданско-правового характера. Это могут быть договоры подряда, строительного подряда, на  выполнение возмездных услуг и другие. 

По таким договорам работники не получат очередной оплачиваемый отпуск, им не оплатят больничный лист, не гарантируется и установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Гражданско-правовые договоры всегда носят срочный характер.

Все эти договоры регулируются гражданским законодательством, и в случае споров, в том числе по вопросу оплаты за выполненную работу или выполненные услуги, разрешить их можно только в судебном порядке. Причем еще нужно уплатить госпошлину. 

Трудовой кодекс закрепил, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Однако очень часто работодатели оформляют гражданско-правовые вместо трудовых договоров, тем самым грубо нарушаются конституционные права граждан на труд. Следует обратить внимание на то, что трудовые отношения отличаются постоянным характером работы, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

Исполнители по гражданско-правовому договору, в том числе и после прекращения работ, вправе обратиться в суд с заявлением о признании сложившихся отношений трудовыми. Если такие отношения судом будут признаны трудовыми отношениями, работодатель будет обязан оформить трудовой договор со дня фактического допущения физического лица к исполнению указанных в договоре обязанностей.

Исполнители работ по гражданско-правовому договору в период своей работы могут обратиться с заявлением и в инспекцию труда. После проведения проверки инспекция труда вправе выдать предписание об оформлении трудового договора надлежащим образом и привлечь работодателя к административной ответственности. Сумма штрафа на  должностных лиц составляет от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей. 

Поэтому при подписании договора граждане должны внимательно читать его условие и помнить, что надежнее всего заключать трудовые договоры. 

1344Просмотров

Читать далее
Компания проходит процедуру банкротства
На вопрос читателя отвечает специалист.
В  сельском почтовом отделении Большого Сорокино сахар продают по завышенной цене, считает Н. Бондаренко. На вопрос почему сделали наценку отвечает заместитель директора УФПС Тюменской области – филиала ФГУП «Почта России» Виктор Владимирович Валов.
Специалисты советуют жителям региона тщательнее проверять защитные признаки денежных знаков.
На вопрос читателя отвечает специалист.
Отвечает начальник управления по вопросам семьи и детства департамента социального развития Тюменской области Инга Викторовна Тигеева (тел. (3452) 50-26-19)
Если из документов на садовый участок только книжка садовода, достаточно ли этого документа для оформления участка под продажу.
На вопрос читателя газеты «Тюменская область сегодня» отвечает заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда РФ по Тюменской области Виталий Викторович Левенков (тел. (3452) 27-08-43).

Опрос
Устраивает ли вас формат удаленной работы?
Да, ведь можно трудиться без привязки к офису или дому
Не совсем, у меня дома нет рабочего места
Удаленно трудиться мне не позволяет плохая связь
Нет, члены семьи мне мешают сосредоточиться
Да, это прекрасная экономия средств на поездки в офис
Нет, мне не хватает живого общения с коллегами
Меня устраивает любой формат работы
Популярные статьи
Слушать новости