Размер шрифта +
Цветовая схема A A A

Защищает ли работника договор гражданско-правового характера?

​– Я работаю по договору. Защищает ли работника договор гражданско-правового характера? Трудовую книжку работодатель у меня не взял. Прав ли работодатель? Валентина Исмаилова, Тюменский район

13:22, 29 декабря 2015, Наталья ХУДОРОЖКОВА
Слушать новость
Защищает ли работника договор гражданско-правового характера?. ​– Я работаю по договору. Защищает ли работника договор гражданско-правового характера? Трудовую книжку работодатель у меня не взял. Прав ли работодатель? Валентина Исмаилова, Тюменский район. – Можно часто услышать: «Я работаю по договору, а не по трудовой книжке». В этих случаях, скорее всего, работодатели оформляют договор гражданско-правового характера. Это могут быть договоры подряда, строительного подряда, на  выполнение возмездных услуг и другие. По таким договорам работники не получат очередной оплачиваемый отпуск, им не оплатят больничный лист, не гарантируется и установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Гражданско-правовые договоры всегда носят срочный характер. Все эти договоры регулируются гражданским законодательством, и в случае споров, в том числе по вопросу оплаты за выполненную работу или выполненные услуги, разрешить их можно только в судебном порядке. Причем еще нужно уплатить госпошлину. Трудовой кодекс закрепил, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако очень часто работодатели оформляют гражданско-правовые вместо трудовых договоров, тем самым грубо нарушаются конституционные права граждан на труд. Следует обратить внимание на то, что трудовые отношения отличаются постоянным характером работы, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Исполнители по гражданско-правовому договору, в том числе и после прекращения работ, вправе обратиться в суд с заявлением о признании сложившихся отношений трудовыми. Если такие отношения судом будут признаны трудовыми отношениями, работодатель будет обязан оформить трудовой договор со дня фактического допущения физического лица к исполнению указанных в договоре обязанностей. Исполнители работ по гражданско-правовому договору в период своей работы могут обратиться с заявлением и в инспекцию труда. После проведения проверки инспекция труда вправе выдать предписание об оформлении трудового договора надлежащим образом и привлечь работодателя к административной ответственности. Сумма штрафа на  должностных лиц составляет от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей. Поэтому при подписании договора граждане должны внимательно читать его условие и помнить, что надежнее всего заключать трудовые договоры.

– Можно часто услышать: «Я работаю по договору, а не по трудовой книжке». В этих случаях, скорее всего, работодатели оформляют договор гражданско-правового характера. Это могут быть договоры подряда, строительного подряда, на  выполнение возмездных услуг и другие.

По таким договорам работники не получат очередной оплачиваемый отпуск, им не оплатят больничный лист, не гарантируется и установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Гражданско-правовые договоры всегда носят срочный характер.

Все эти договоры регулируются гражданским законодательством, и в случае споров, в том числе по вопросу оплаты за выполненную работу или выполненные услуги, разрешить их можно только в судебном порядке. Причем еще нужно уплатить госпошлину.

Трудовой кодекс закрепил, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Однако очень часто работодатели оформляют гражданско-правовые вместо трудовых договоров, тем самым грубо нарушаются конституционные права граждан на труд. Следует обратить внимание на то, что трудовые отношения отличаются постоянным характером работы, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

Исполнители по гражданско-правовому договору, в том числе и после прекращения работ, вправе обратиться в суд с заявлением о признании сложившихся отношений трудовыми. Если такие отношения судом будут признаны трудовыми отношениями, работодатель будет обязан оформить трудовой договор со дня фактического допущения физического лица к исполнению указанных в договоре обязанностей.

Исполнители работ по гражданско-правовому договору в период своей работы могут обратиться с заявлением и в инспекцию труда. После проведения проверки инспекция труда вправе выдать предписание об оформлении трудового договора надлежащим образом и привлечь работодателя к административной ответственности. Сумма штрафа на  должностных лиц составляет от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Поэтому при подписании договора граждане должны внимательно читать его условие и помнить, что надежнее всего заключать трудовые договоры.

Читайте также

Новость Тюмени: Банкротство: тюменцам рассказали, как избавиться от долгов

Банкротство: тюменцам рассказали, как избавиться от долгов

2 декабря

Как получать первый паспорт?

12 декабря

5 идей «умного» подарка на 8 марта

2 марта