Защищает ли работника договор гражданско-правового характера?
– Я работаю по договору. Защищает ли работника договор гражданско-правового характера? Трудовую книжку работодатель у меня не взял. Прав ли работодатель? Валентина Исмаилова, Тюменский район
– Можно часто услышать: «Я работаю по договору, а не по трудовой книжке». В этих случаях, скорее всего, работодатели оформляют договор гражданско-правового характера. Это могут быть договоры подряда, строительного подряда, на выполнение возмездных услуг и другие.
По таким договорам работники не получат очередной оплачиваемый отпуск, им не оплатят больничный лист, не гарантируется и установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Гражданско-правовые договоры всегда носят срочный характер.
Все эти договоры регулируются гражданским законодательством, и в случае споров, в том числе по вопросу оплаты за выполненную работу или выполненные услуги, разрешить их можно только в судебном порядке. Причем еще нужно уплатить госпошлину.
Трудовой кодекс закрепил, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Однако очень часто работодатели оформляют гражданско-правовые вместо трудовых договоров, тем самым грубо нарушаются конституционные права граждан на труд. Следует обратить внимание на то, что трудовые отношения отличаются постоянным характером работы, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
Исполнители по гражданско-правовому договору, в том числе и после прекращения работ, вправе обратиться в суд с заявлением о признании сложившихся отношений трудовыми. Если такие отношения судом будут признаны трудовыми отношениями, работодатель будет обязан оформить трудовой договор со дня фактического допущения физического лица к исполнению указанных в договоре обязанностей.
Исполнители работ по гражданско-правовому договору в период своей работы могут обратиться с заявлением и в инспекцию труда. После проведения проверки инспекция труда вправе выдать предписание об оформлении трудового договора надлежащим образом и привлечь работодателя к административной ответственности. Сумма штрафа на должностных лиц составляет от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Поэтому при подписании договора граждане должны внимательно читать его условие и помнить, что надежнее всего заключать трудовые договоры.