Дополнительный отпуск не предусмотрен
– Более 22-х лет работаю заведующим ФАП «Озерный». Рабочая неделя шестидневная, отпуск всегда был продолжительностью 42 календарных дня, а в 2015 г. продолжительность отпуска сокращена до 34 календарных дней. На каком основании сокращена продолжительность очередного трудового отпуска работникам ФАПов?
Н. Доманина, Тюменский район
Отвечает заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Людмила Борисовна Чернова (тел. (3452) 56-94-16):
– Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
В 2014 году в ГБУЗ ТО «Областная больница № 19» (г. Тюмень) сторонней организацией проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой были установлены классы условий труда на рабочих местах сотрудников учреждения.
Так, условия труда заведующего Озерным фельдшерско-акушерским пунктом – фельд-шера по степени вредности и (или) опасности отнесены к допустимым условия труда (2 класс), т.е. условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровня, установленного нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Согласно действующему законодательству РФ, учитывая результаты проведенной специальной оценки условий труда, дополнительный отпуск Н. Доманиной не предусмотрен.
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ работнику, с его письменного согласия, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Оплачивается дополнительная работа в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника.
Обращаем внимание, что в целях соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» информация о заработной плате работника может быть предоставлена только с его письменного согласия.
Для более детального рассмотрения вопроса заработной платы Н. Доманина может обратиться за разъяснениями к заместителю главного врача по экономическим вопросам или главному врачу учреждения.
В настоящее время учреждением ведется работа по приведению должностных инструкций в соответствие с действующим законодательством РФ.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с указом президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» к 2018 году предусмотрено повышение средней заработной платы отдельных категорий работников.
Данное повышение распространяется на врачей, младший и средний медицинский персонал независимо от того, в какой организации они работают. При этом заработная плата конкретного работника в соответствии со статьей 132 ТК РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения средней заработной платы, установленного указом № 597.
