«Главная цель – помочь встать на путь исправления»
15 сентября – 71 год управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Тюменской области
Как работает ведомство, какие изменения произошли в уголовно-исполнительной системе области в последние годы, что делается для того, чтобы осужденные не возвращались в места лишения свободы, рассказал начальник УФСИН России по Тюменской области, полковник внутренней службы Вадим Версткин. Он считает, что главная цель – помочь встать осужденным на путь исправления
– Вадим Викторович, ранее вы занимали должность в центральном аппарате ФСИН России. Пригодился ли в Тюменской области столичный опыт?
– Опыт и знания, приобретенные во время работы в центральном аппарате, безусловно, помогают достаточно быстро оценить ситуацию, расставить необходимые акценты, быть открытым к восприятию нового и прогрессивного. А накопленный опыт, думаю, позволит принимать профессиональные грамотные решения по совершенствованию деятельности регионального управления, а также его структурных подразделений.
– Что представляет собой пенитенциарная система на территории юга Тюменской области?
– Серьезное внимание уделяется вопросам ресоциализации осужденных. В регионе реализуются различные областные программы, в которые включены пункты, касающиеся деятельности УИС юга Тюменской области.
Сегодня на юге Тюменской области 12 учреждений уголовно-исполнительной системы: 6 исправительных колоний различного режима содержания, 1 лечебно-исправительное учреждение для лечения осужденных мужчин, больных туберкулезом, воспитательная колония для несовершеннолетних, 3 следственных изолятора и уголовно-исполнительная инспекция, в которую входит 29 филиалов.
Численность находящихся в местах лишения свободы – около 10 тысяч человек: 7,5 тысячи граждан в колониях и 2 тысячи в следственных изоляторах. На учете в УИИ состоит более 6 тысяч человек.
– Какие направления вы определили в качестве приоритетных в системе исполнения наказаний?
– Среди приоритетных, бесспорно, укрепление режима и надзора. Причем как за отбывающими наказание в исправительных учреждениях, так и за находящимися под следствием.
Профилактика и пресечение проноса на режимную территорию учреждений запрещенных предметов, нарушений законности среди личного состава, повышение профессионализма сотрудников системы. Не менее важны вопросы развития производства. Следует зарабатывать деньги и самим себя финансировать.
Стоит отметить, что за последние годы в учреждениях, подведомственных УФСИН России по Тюменской области, не допущено чрезвычайных происшествий, массовых неповиновений, побегов из-под охраны. Это очень важные показатели, которые говорят о хорошей, слаженной работе коллектива.
С другой стороны, все более возрастает социальная функция пенитенциарных учреждений – мы обязаны выпускать из стен наших учреждений людей, приспособленных к жизни на воле, и сделать все, чтобы они к нам не возвращались. Принимаем непосредственное участие в региональных программах по ресоциализации осужденных и социальной адаптации их после освобождения.
Исполняя уголовные наказания по решению суда, мы обязаны оградить законопослушных граждан от преступников и не допустить совершения противоправных действий на территории исправительных учреждений.
– Какие цели ставите перед собой на ближайшее будущее?
– Изменить формы управленческого воздействия как в аппарате управления, так и в учреждениях. Со стороны управления должна быть четкая взаимосвязь, без которой развития не будет: аппарат управления – учреждения. Эта работа требует усилий и времени. Руководителям всех уровней не следует бояться инициативы. Важной задачей уголовно-исполнительной системы также является создание нормальных бытовых условий для работы сотрудников и отбывания наказания для осужденных и следственно-арестованных в учреждениях.
– Какие качества в сотрудниках цените наиболее высоко?
– Сотрудник уголовно-исполнительной системы должен обладать такими качествами, как честность, верность долгу, преданность службе, а также быть инициативным. Безусловно, инициатива должна быть разумной. Считаться с интересами службы, не преследовать личные. С теми, кто вступает в неслужебные связи со спецконтингентом, расстаюсь без сожаления, вне зависимости от их звания и должности. Добросовестное исполнение служебных обязанностей дает все: и уважение, и авторитет.
– В областном УФСИН трудятся более 3 000 человек. Все ли выдерживают такую работу?
– Сотрудники уголовно-исполнительной системы вынуждены трудиться в психологически сложных условиях, находиться в постоянном стрессе и ежедневном напряжении. Все это, несомненно, требует от коллектива моральной устойчивости, психологической уравновешенности, нравственных убеждений, профессиональной подготовленности и умения действовать в экстремальных условиях. Скажу честно – не у всех хватает выдержки. У сотрудника должен быть дух внутри, особый стержень, иначе он не выдержит. Человеку следует понять и принять, что пришел в уголовно-исполнительную систему – значит готов к ограничениям: к ненормированному рабочему дню, внеплановым выездам, отпуску не в летний период и работе со сложным контингентом. Поэтому и нужен стержень.
– Что делается сотрудниками колоний для облегчения адаптации и трудоустройства бывших заключенных в обществе?
– В каждом учреждении, подведомственном региональному УФСИН, проводится большая работа. По социальным проблемам от осужденных в 2014 году поступило 1 173 заявления, в первом полугодии 2015-го – 576, по всем поступившим заявлениям принято положительное решение.
В прошлом году сотрудниками групп социальной защиты осужденных оформлены документы на получение пенсий, социальных пособий, ежемесячных денежных выплат 138 осужденным, за первые шесть месяцев этого года – 89. В 2014 году оказана помощь 31 освободившемуся осужденному в предоставлении жилого помещения, в том числе временного приюта, в этом году – 21.
– По вашему мнению, колония помогает исправиться?
– Могу с уверенностью сказать, что в учреждениях УФСИН России по Тюменской области осужденным всесторонне помогают встать на путь исправления.
