×
В социальных сетях
В печатной версии

Свобода и ответственность молодых

14.07.2015
09:01
Свобода и ответственность молодых. . Будущее любой организации связано с теми, кто сегодня молод. Основная задача молодежных советов – воспитание лидеров, тех, за кем пойдет молодежь и кто сможет достойно представлять интересы членов профсоюза в переговорах с работодателем. Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений работы Тюменского объединения профсоюзов, территориальных организаций профсоюзов, молодежных советов объединения, отраслевых и первичных профсоюзных организаций. Активизировалась она  в 2013 году, который был объявлен Генеральным советом Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Годом профсоюзной молодежи. Сегодня делаются попытки объединить молодежь всей страны. Пример тому – молодежные слеты, ежегодно организуемые ФНПР на Селигере, в 2014 году – на Байкале. На протяжении последних лет  в Тюменской области сложилась традиция раз  в год проводить молодежный форум «Активен я, активен профсоюз!». Эти мероприятия не только помогают выявить лидеров – резерв профсоюзного актива, но  и позволяют участникам обмениваться опытом работы с молодежью на различных предприятиях. Задача профсоюзов – социальная защита молодых людей, являющихся наемными работниками. В Тюменской области с участием профсоюзов проводятся также мероприятия по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных учреждений. Профсоюзы предоставляют возможность получить высшее образование в вузах ФНПР. Молодые люди, выходящие на рынок труда, приобретают технические навыки и знания о сфере труда с помощью стажировок, производственной практики и других форм получения трудового опыта. На работодателях лежит обязанность предоставлять работникам возможности для постоянного повышения квалификации без отрыва от производства или  в учебных заведениях, а работники обязаны использовать такие возможности. Совместное исполнение обязанностей способствует поддержанию производительности труда и востребованности специалиста в изменяющихся условиях. Чтобы работники знали свои права и умели их отстаивать перед работодателем, регулярно проводится обучение профсоюзного актива, что прописано в коллективных договорах предприятий. В них также предусматривается предоставление молодым работникам различных гарантий и льгот: квотирование рабочих мест, льготные ссуды, кредиты, денежные дотации за счет средств предприятия для найма жилья, содержания детей в детских дошкольных учреждениях, приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря, компенсации при совмещении работы с обучением, рождении ребенка, проводах в армию. Одним из факторов, мотивирующих выбор рабочих профессий, являются конкурсы профессионального мастерства. Облсовпроф и большинство территориальных организаций принимают активное участие в их подготовке и проведении. Важно, чтобы председатели обкомов профсоюзов, молодежные советы искали новые формы работы с молодежью, привлекали молодежных активистов в профсоюзную деятельность, стали той объединяющей силой, которая позволит использовать их энергию, новаторство и инициативу для решения общих проблем.

Будущее любой организации связано с теми, кто сегодня молод. Основная задача молодежных советов – воспитание лидеров, тех, за кем пойдет молодежь и кто сможет достойно представлять интересы членов профсоюза в переговорах с работодателем.

Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений работы Тюменского объединения профсоюзов, территориальных организаций профсоюзов, молодежных советов объединения, отраслевых и первичных профсоюзных организаций. Активизировалась она  в 2013 году, который был объявлен Генеральным советом Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Годом профсоюзной молодежи.

Сегодня делаются попытки объединить молодежь всей страны. Пример тому – молодежные слеты, ежегодно организуемые ФНПР на Селигере, в 2014 году – на Байкале. На протяжении последних лет  в Тюменской области сложилась традиция раз  в год проводить молодежный форум «Активен я, активен профсоюз!». Эти мероприятия не только помогают выявить лидеров – резерв профсоюзного актива, но  и позволяют участникам обмениваться опытом работы с молодежью на различных предприятиях.

Задача профсоюзов – социальная защита молодых людей, являющихся наемными работниками. В Тюменской области с участием профсоюзов проводятся также мероприятия по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных учреждений. Профсоюзы предоставляют возможность получить высшее образование в вузах ФНПР.

Молодые люди, выходящие на рынок труда, приобретают технические навыки и знания о сфере труда с помощью стажировок, производственной практики и других форм получения трудового опыта.

На работодателях лежит обязанность предоставлять работникам возможности для постоянного повышения квалификации без отрыва от производства или  в учебных заведениях, а работники обязаны использовать такие возможности. Совместное исполнение обязанностей способствует поддержанию производительности труда и востребованности специалиста в изменяющихся условиях.

Чтобы работники знали свои права и умели их отстаивать перед работодателем, регулярно проводится обучение профсоюзного актива, что прописано в коллективных договорах предприятий.

В них также предусматривается предоставление молодым работникам различных гарантий и льгот: квотирование рабочих мест, льготные ссуды, кредиты, денежные дотации за счет средств предприятия для найма жилья, содержания детей в детских дошкольных учреждениях, приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря, компенсации при совмещении работы с обучением, рождении ребенка, проводах в армию.

Одним из факторов, мотивирующих выбор рабочих профессий, являются конкурсы профессионального мастерства. Облсовпроф и большинство территориальных организаций принимают активное участие в их подготовке и проведении.

Важно, чтобы председатели обкомов профсоюзов, молодежные советы искали новые формы работы с молодежью, привлекали молодежных активистов в профсоюзную деятельность, стали той объединяющей силой, которая позволит использовать их энергию, новаторство и инициативу для решения общих проблем.

240Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
По народному календарю – день Панкратия и Кирилла. Если черника еще не дозрела, значит, осень будет холодной.
Работники металлургической сферы принимают поздравления.
С 14 по 20 июня – обо всем самом интересном
С начала летнего сезона в Тюменской области сотрудники МЧС провели освидетельствование 13 пляжей, из которых шесть находятся на территории детских оздоровительных лагерей.
Игры адаптивного вида спорта доступны для спортсменов всех возрастов, социальных групп, физиологических особенностей. 
По народному календарю – Прокопий Жнец. По погоде в этот лень определяли, какой будет зима: если шли дожди и было прохладно, то готовились к суровой зиме, а вот ясный день предвещал теплую зимнюю пору.
26 июля тюменцы узнают, как развиваться в профессии фотографа и работать с коммерческими проектами. Спикером станет Максим Борисов, профессиональный фотограф.
По народному календарю – Авдотья Сеногнойка. Если в этот день наблюдать грозу, то дождливая погода продержится до начала осени.
Опрос
По каким критериям вы выбираете место для отдыха?
Морское побережье
Горный курорт
Сервис «Все включено»
Безвизовый режим
Приемлемая стоимость
Транспортная доступность
Познавательный досуг
Развлечения
Все вышеперечисленное

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное