Факторы стабильности
В настоящее время ситуация на рынке труда Тюменской области остается стабильной. В банке вакансий насчитывается свыше 22 тысяч свободных рабочих мест. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,3 человека на одну заявленную вакансию и продолжает оставаться одним из минимальных среди регионов России.
С начала года численность зарегистрированных безработных увеличилась на 23,4 процента (4 770 человек), что объясняется сезонным характером данного показателя и наблюдается ежегодно в зимне-весенний период.
Региональная программа Тюменской области «Основные направления развития в области содействия занятости населения, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» ориентирована на содействие повышению эффективной занятости населения, снижение напряженности на рынке труда, создание условий для недопущения массовых увольнений работников.
Программа включает комплекс мероприятий, направленных на расширение возможностей трудоустройства и адаптацию на рынке труда безработных граждан, молодежи, женщин, имеющих малолетних детей, граждан пенсионного возраста, сохранивших трудоспособность, инвалидов и ряда других категорий.
Общая численность участников мероприятий программы в 2015 году составит 75 тысяч человек, в том числе на условиях постоянного и временного трудоустройства планируется обеспечить содействие занятости более 38 тысяч граждан.
В 2015 году существуют риски высвобождения работников организаций, связанные со снижением возможностей для кредитования предприятий и организаций, уменьшением у них оборотных средств, снижением уровня доходов населения. Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в центры занятости населения по месту нахождения предприятия.
По статическим данным на 19 февраля 2015 года, 43 организации заявили о предполагаемом увольнении 1 291 человека. Режим неполной занятости используется в 27 организациях, из них на 21 предприятии введен режим неполного рабочего времени, а в семи имеется простой по вине работодателя (в том числе в одной организации введен режим неполного рабочего времени).
