Как начать карьеру?

Как начать карьеру?. Программы интеграции молодежи в систему трудовых отношений работают.

Естественным желанием каждого работодателя является привлечение квалифицированных кадров, и важную роль при этом играет трудовой стаж потенциальных сотрудников. Но и молодым людям тоже нужно где-то начинать свою карьеру и нарабатывать профессиональный опыт.

В современных условиях большое значение имеет социально-экономическая адаптация и интеграция молодежи в систему трудовых отношений. С этой целью в Тюменской области с 2000 года эффективно реализуется ряд программ. Об этом на встрече с журналистами рассказали представители молодежной биржи труда, департамента инвестиционной политики и департамента по спорту и молодежной политике Тюменской области.

Заведующая сектором молодежных программ и доп-образования отдела молодежных и профилактических программ департамента по спорту и молодежной политике Тюменской области Олеся Обухова сообщила о таких программах, как «Трудовое лето», «Трудовой семестр», «РИТМ», проект «Молодой специалист на рынке труда». Все они помогают трудоустроить молодежь, в том числе подростков в возрасте от 14 до 17 лет. Ежегодно в данных программах принимают участие 45 тысяч человек, из них более 32 тысяч – подростки.

Директор молодежной биржи труда Ирина Микрюкова рассказала о работе с подростками: «Если говорить о программах, реализуемых молодежной биржей труда, то они дифференцированы по возрастам. Для молодых людей в возрасте 14–17 лет необходимо обеспечить эффективную профессиональную ориентацию. В связи с этим реализуются такие проекты, как «Путевка в профессию»: проводятся профориентационные мероприятия, направленные на знакомство с рынком труда, с профессией, экскурсии по предприятиям и учебным заведениям».

Для ребят постарше активно развивается студенческое отрядное движение. С 2012 года на бесплатной основе проводится обучение участников студенческих отрядов по востребованным рабочим специальностям, медицинские осмотры и вакцинация. За последние восемь лет численность участников студотрядов увеличилась вдвое. С начала этого года и до августа поработать в составе студотрядов успели более восьми тысяч студентов Тюменской области. К участию в данной кампании привлекли более 70 предприятий и организаций различных форм собственности юга Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, даже Краснодарского края.

С 2012 года реализуется проект «Карьерный взлет», который формирует кадровый резерв из числа молодежи в стратегических для региона сферах экономики, а также содействует развитию молодежного предпринимательства. Проект ориентирован на выпускников образовательных учреждений, а также неработающую молодежь.

Департамент инвестполитики тоже активно содействует развитию молодежного предпринимательства, оказывая посильную помощь. На территории Тюменской области реализуется программа «Основные направления развития малого и среднего предпринимательства» на 2014–2016 годы. «Планируется предоставление государственной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства в форме субсидии в следующих видах: возмещение части затрат на оплату процентов по договорам кредита субъектам малого и среднего предпринимательства, привлекающим кредиты с целью приобретения оборудования, а также иные цели, предусмотренные порядком отбора для предоставления государственной поддержки, и государственная поддержка на  развитие лизинга оборудования, – рассказала Елена Аверина, начальник отдела господдержки малого предпринимательства департамента инвестполитики и господдержки предпринимательства Тюменской области. – Воспользоваться услугами могут как молодые предприниматели, зарегистрировавшие свою деятельность вчера, так и те, кто работает на протяжении многих лет».

Программы интеграции молодежи в систему трудовых от- ношений в Тюменской области реализуются в полном объеме. Работа начинается, что называется, со школьной скамьи. Молодые люди определяются с профессией, основываясь не только на теоретических знаниях, но и на практических благодаря комплексу профориентационных мероприятий. В студенческие годы благодаря трудовым отрядам набираются опыта. И далее выходят из высших учебных заведений уже квалифицированными работниками с практическим опытом за плечами. Некоторые даже принимают решение о создании собственного дела.