Размер шрифта +
Цветовая схема A A A

Сильное плечо профсоюза

70-летний юбилей отмечает Тюменская межрегиональная организация профсоюза работников жизнеобеспечения

0:47, 8 августа 2014,
Слушать новость
Сильное плечо профсоюза. 70-летний юбилей отмечает Тюменская межрегиональная организация профсоюза работников жизнеобеспечения. 150 лет тюменскому водопроводу! Событие незаурядное, хороший повод заглянуть в прошлое и сравнить сегодняшнюю Тюмень с той, в которую полтора века назад пришла цивилизация. Только подумать, сколько поколений тюменцев умыла, напоила, взрастила вода. Путь от первой водоподъемной машины и деревянного водопровода до автоматизированной системы управления технологическим процессом прошли и люди, связавшие свою профессиональную деятельность с этим жизненно важным ресурсом. В профсоюз? Ищите женщину! Так уж получается, что в современном обществе заботиться о людях все чаще доверяют женщинам. Среди профсоюзных лидеров представители слабой половины человечества встречаются часто. Этакие председательши, очень похожие на героинь советского кино. Настоящие лидеры, не потерявшие веры в справедливость, умеющие не просто сочувствовать, а брать на себя ответственность за людей, а еще не обижать, не гордиться, а приносить людям пользу. Работа на предприятиях такого рода всегда сопряжена с опасностью, поэтому главная забота профсоюза – охрана труда. Валентина Ерохина пришла в профком с должности начальника отдела по охране труда. Пригодился и педагогический опыт, который позволяет находить общий язык и с руководством, и с работниками. – Профсоюз – это не громкие обещания и лозунги, а кропотливая работа, поиск оптимального решения, – говорит Валентина Алексеевна. – Если собираемся на заседание комиссии по трудовым спорам, никогда не навязываю своего мнения членам комиссии. Важно, чтобы ознакомившись с документами, специалисты сами пришли к верному решению. Необходимо иметь огромное терпение и уважение к людям. И все-таки самое сложное в работе профкома – когда на предприятии проходит оптимизация. Знаете, это всегда болезненно и для коллектива, и для человека. Стараемся помочь человеку с трудоустройством, поддержать его. Все остальное – повседневные заботы и приятные хлопоты, связанные с организацией корпоративной жизни: встречи с ветеранами, праздники для детей, спартакиады. В коллектив приходят молодые ребята, мы приобщаем их к существующим традициям, не забываем и о ветеранах, тем более что у предшественников есть чему поучиться. Лично я в своей работе ориентируюсь на Ольгу Николаевну Евдокимову, которая без малого тридцать лет посвятила работе в профкоме. Профессиональный век Ольги Евдокимовой пришелся на то время, когда «Водоканал» еще только строился. На памяти у бессменного председателя и трудовые подвиги, и общественные завоевания. – Всем коллективом выходили на субботники, сами кирпич клали, штукатурили. В любую погоду ездили по городу на рейсовых автобусах: и в снег, и в дождь пробы отбирали. Тонны воды руками вычерпали, – вспоминает Ольга Николаевна. – Надо было – шли работать, не считались с личным временем, потому что знали: городу нужна чистая вода. Пережившие перипетии 1990-х люди знают, что профсоюз – это сама жизнь с ее насущными проб-лемами. Было время, когда проф-ком вместе с администрацией отстаивал в суде право коллектива на зарплату, а потом решал продовольственные задачи. – Потихоньку, помаленьку мы преодолели кризис и сохранили коллектив, – вспоминает Ольга Николаевна, – потому что каждым человеком дорожили. У нас лучшие в городе специалисты работали. Начало новой жизни Новая волна экономики принесла с собой новые, еще более сложные задачи. С приходом акционеров профсоюзам пришлось заново отстаивать право на существование. На переговоры с администрацией и акционерами ушло десять месяцев! – Мы ясно понимали, что без профсоюза человек не будет защищен. В 2006 году достигнута главная договоренность: принят коллективный договор предприятия, а значит, признан и профсоюз. Коллективный договор ООО «Тюмень Водоканал» имеет массу преимуществ, которые делают работу на предприятии привлекательной, а жизнь коллектива содержательной. Но работать еще есть над чем. Находясь в непрерывном диалоге с администрацией предприятия, профсоюзный актив решает поставленные задачи. Валентина Алексеевна отмечает, что люди, работающие в сфере ЖКХ, имеют дело с бесценным для горожан ресурсом – водой, а значит, зарплата и организация труда у них должны быть на высшем уровне. Все годы существования организации профсоюзные лидеры опираются на поддержку профсоюза работников жизнеобеспечения. – Мы в профсоюзе все самоучки, – говорят общественные лидеры, – но рядом с нами есть профессионалы. Нашим добрым помощником всегда была Фирдаус Юрьевна Задорина и ее команда. Вместе с ними мы росли, становились профессионалами в своем деле и могли оказать людям реальную помощь. Убеждены, что профсоюз нужен каждой организации, это гарант защиты рабочего человека, а значит, его семьи и общества в целом. справка ■ Сегодня в ООО «Тюмень Водоканал» трудится более тысячи тюменцев. Современный офис, команда молодых эффективных управленцев, профессиональный коллектив со своими традициями, историей, общественными лидерами.

150 лет тюменскому водопроводу! Событие незаурядное, хороший повод заглянуть в прошлое и сравнить сегодняшнюю Тюмень с той, в которую полтора века назад пришла цивилизация.

Только подумать, сколько поколений тюменцев умыла, напоила, взрастила вода. Путь от первой водоподъемной машины и деревянного водопровода до автоматизированной системы управления технологическим процессом прошли и люди, связавшие свою профессиональную деятельность с этим жизненно важным ресурсом.

В профсоюз? Ищите женщину!

Так уж получается, что в современном обществе заботиться о людях все чаще доверяют женщинам. Среди профсоюзных лидеров представители слабой половины человечества встречаются часто. Этакие председательши, очень похожие на героинь советского кино. Настоящие лидеры, не потерявшие веры в справедливость, умеющие не просто сочувствовать, а брать на себя ответственность за людей, а еще не обижать, не гордиться, а приносить людям пользу.

Работа на предприятиях такого рода всегда сопряжена с опасностью, поэтому главная забота профсоюза – охрана труда. Валентина Ерохина пришла в профком с должности начальника отдела по охране труда. Пригодился и педагогический опыт, который позволяет находить общий язык и с руководством, и с работниками.

– Профсоюз – это не громкие обещания и лозунги, а кропотливая работа, поиск оптимального решения, – говорит Валентина Алексеевна. – Если собираемся на заседание комиссии по трудовым спорам, никогда не навязываю своего мнения членам комиссии. Важно, чтобы ознакомившись с документами, специалисты сами пришли к верному решению. Необходимо иметь огромное терпение и уважение к людям. И все-таки самое сложное в работе профкома – когда на предприятии проходит оптимизация. Знаете, это всегда болезненно и для коллектива, и для человека. Стараемся помочь человеку с трудоустройством, поддержать его. Все остальное – повседневные заботы и приятные хлопоты, связанные с организацией корпоративной жизни: встречи с ветеранами, праздники для детей, спартакиады.

В коллектив приходят молодые ребята, мы приобщаем их к существующим традициям, не забываем и о ветеранах, тем более что у предшественников есть чему поучиться. Лично я в своей работе ориентируюсь на Ольгу Николаевну Евдокимову, которая без малого тридцать лет посвятила работе в профкоме.

Профессиональный век Ольги Евдокимовой пришелся на то время, когда «Водоканал» еще только строился. На памяти у бессменного председателя и трудовые подвиги, и общественные завоевания.

– Всем коллективом выходили на субботники, сами кирпич клали, штукатурили. В любую погоду ездили по городу на рейсовых автобусах: и в снег, и в дождь пробы отбирали. Тонны воды руками вычерпали, – вспоминает Ольга Николаевна. – Надо было – шли работать, не считались с личным временем, потому что знали: городу нужна чистая вода.

Пережившие перипетии 1990-х люди знают, что профсоюз – это сама жизнь с ее насущными проб-лемами. Было время, когда проф-ком вместе с администрацией отстаивал в суде право коллектива на зарплату, а потом решал продовольственные задачи.

– Потихоньку, помаленьку мы преодолели кризис и сохранили коллектив, – вспоминает Ольга Николаевна, – потому что каждым человеком дорожили. У нас лучшие в городе специалисты работали.

Начало новой жизни

Новая волна экономики принесла с собой новые, еще более сложные задачи. С приходом акционеров профсоюзам пришлось заново отстаивать право на существование. На переговоры с администрацией и акционерами ушло десять месяцев!

– Мы ясно понимали, что без профсоюза человек не будет защищен. В 2006 году достигнута главная договоренность: принят коллективный договор предприятия, а значит, признан и профсоюз.

Коллективный договор ООО «Тюмень Водоканал» имеет массу преимуществ, которые делают работу на предприятии привлекательной, а жизнь коллектива содержательной. Но работать еще есть над чем. Находясь в непрерывном диалоге с администрацией предприятия, профсоюзный актив решает поставленные задачи. Валентина Алексеевна отмечает, что люди, работающие в сфере ЖКХ, имеют дело с бесценным для горожан ресурсом – водой, а значит, зарплата и организация труда у них должны быть на высшем уровне.

Все годы существования организации профсоюзные лидеры опираются на поддержку профсоюза работников жизнеобеспечения.

– Мы в профсоюзе все самоучки, – говорят общественные лидеры, – но рядом с нами есть профессионалы. Нашим добрым помощником всегда была Фирдаус Юрьевна Задорина и ее команда. Вместе с ними мы росли, становились профессионалами в своем деле и могли оказать людям реальную помощь. Убеждены, что профсоюз нужен каждой организации, это гарант защиты рабочего человека, а значит, его семьи и общества в целом.

справка

■ Сегодня в ООО «Тюмень Водоканал» трудится более тысячи тюменцев. Современный офис, команда молодых эффективных управленцев, профессиональный коллектив со своими традициями, историей, общественными лидерами.

Читайте также

Новость Тюмени: Тюменские грибники ищут новые места

Тюменские грибники ищут новые места

16 мая

Новость Тюмени: Бывшим работникам «Азовсталь» помогают найти работу в Тюмени

Бывшим работникам «Азовсталь» помогают найти работу в Тюмени

16 мая

Новость Тюмени:  Тюменцам предлагают поделиться мнением о развитии улицы Первомайской

Тюменцам предлагают поделиться мнением о развитии улицы Первомайской

16 мая