Ключевой фактор – человеческий

Ключевой фактор – человеческий. В «РН-Уватнефтегазе» определили лучших инженеров и рабочих.

Несмотря на то, что многое в нефтедобыче механизировано и компьютеризировано, многое по-прежнему зависит от человека, оснащенного современной техникой. Особенно это заметно в труде мастеров ДНГ. Как отмечает занимающий эту должность на Кальчинском нефтепромысле Сергей Вышегородский, человек должен четко понимать, какая у него ответственная работа.

Не зря будущий специалист вначале проходит практику под присмотром опытного наставника. После сдачи экзамена еще минимум полгода постигает тонкости рядом с супервайзером. Только после этого заполняет тесты по теории и практике, становясь при успешной сдаче самостоятельным мастером.

Лучшим мастером предприятия по добыче нефти и газа конкурсная комиссия признала представителя УНП-1 с Усть-Тегусского месторождения Григория Тимофеева. Он начинал оператором добычи, семь лет добывал углеводородное сырье на Севере. Второй год трудится в «Роснефти». Говорит, что между прошлыми и нынешним местами работы колоссальная разница.

Сотрудники приходят не просто участвовать, они понимают, что конкурс помогает им  в дальнейшем развитии, в карьерном росте. Лилия Капшанова, заместитель генерального директора по кадровой политике ООО «РН-Уватнефтегаз»

– Отличается и организация производственого процесса, и отношение к персоналу, – делится впечатлениями Григорий. – Здесь людей ценят. Существуют обучающие программы, постоянно ездим в командировки, повышаем квалификацию, участвуем в тренингах, конкурсах. Все это формирует командный дух – постоянно общаясь между собой, лучше понимаем друг друга. Оператор лучше понимает геологов, технологов, мастер – специалистов по технике безопасности. Все это проявляется в результатах работы.

А в работе среди опасных жидкостей, газов и механизмов мастера ДНГ привлекает... романтика.

– Полеты на вертолете, езда по тайге и болотам на вездеходной технике, которую не каждый мужчина хоть раз  в жизни увидит, озера, речки, лес, чистый воздух, – перечисляет Григорий Тимофеев то, что сопутствует ему  в работе и от чего может закружиться голова у любого горожанина. – Кроме того, возможен рост в профессии, есть много перспективных направлений деятельности. Можно поехать куда-нибудь – компания, слава богу, растет, развивается, открываются месторождения. Можно войти в число первооткрывателей какой-нибудь новой площади. Это, наверное, еще интереснее.

Свои особенности есть и в конкурсе профмастерства среди рабочих специальностей, проведенном «РН-Уватнефтегазом» на Кальчинском месторождении неделю спустя. Благодатная земля – первооткрывательница нефтегазодобычи юга Тюменской области, как назвал ее директор УНП-2 Алексей Мокринский, в двенадцатый раз радушно приняла в гости операторов, машинистов, слесарей и лаборантов со всех промыслов Уватского проекта. Состязания проводились в десяти номинациях, победителям вскорости предстоит защищать рабочую честь «РН-Уватнефтегаза» на финальном конкурсе «Роснефти» в Краснодаре.

Дух соперничества особенно чувствовался на кустовой площадке № 7, где соревновались операторы добычи нефти и газа. На территорию куста входили только члены комиссии и очередные конкурсанты (по двое, так как задание выполнялось звеньями). Остальные могли только наблюдать за ними издали, не слыша ответов конкурентов.

– С каждым годом соревноваться с коллегами становится все сложнее, – оценивает оператор ДНГ  Тямкинского месторождения Михаил Африкантов, за плечами которого участие уже  в шести конкурсах, в том числе со всеми призовыми местами в разные годы. – Изменяется технология, появляются нововведения. Знаний требуется намного больше, чем  в первые годы. Усложнилась техническая часть, так как появляются новые приборы исследования. Теоретическая часть сильно увеличилась в соответствии с требованиями компании «Роснефть» – так, всем, что связано с техникой безопасности, оператор должен владеть на уровне руководителя.

Конкурс профмастерства дал специалистам «РН-Уватнефтегаза» прекрасную возможность проверить свои силы и обогатить опыт. Такие состязания помогают заявить о себе не только на уровне цеха или месторождения, но  и в компании «Роснефть» в целом. Каждый работник, заинтересованный в профессиональном росте, идущий в ногу с предприятием – то звено, которое способно обеспечить рост кадрового, производственного потенциала компании.

«Роснефть» в целом и «РН-Уватнефтегаз» в частности заинтересованы в совершенствовании профессиональных навыков персонала. Система конкурсов профмастерства позволяет заметить наиболее перспективных и талантливых сотрудников. Конкурс дает стимул повышать мастерство, развиваться, двигаться вперед.

По единодушному признанию членов конкурсной комиссии, прошедшее состязание показало растущую квалификацию его участников. Всем конкурсантам руководство «РН-Уватнефтегаза» преподнесло солидные подарки, а победители и призеры могут уже не  в столь отдаленном будущем получить предложение перейти на вышестоящую должность. Председатель конкурсной комиссии, главный инженер ООО «РН-Уватнефтегаз» Павел Желонин, подводя общий итог конкурсов 2014 года, отметил: «необходимо, чтобы вы, вернувшись на рабочие места, обсудили с коллегами тестовую и практическую части конкурса, проанализировали допущенные ошибки, определили слабые места и поделились полученным опытом с коллегами. Вы – лучшие, ваш опыт ценен, а  успехи – пример для подражания тем, кто работает рядом с вами на производстве. Проявляя и на конкурсах, и в повседневной работе творчество, инициативу и целеустремленность, вы действительно являетесь элитой производства и предприятия. Во многом благодаря вам «РН-Уватнефтегаз» увеличивает темпы развития и объемы добываемого сырья, запасов. Поздравляю вас  и желаю успехов!»