Нужны Стахановы и Ангелины!
Председатель комитета по социальной политике Тюменской областной Думы Владимир Столяров – о проблемах подготовки специалистов
Подготовка кадров – одна из наиболее важных тем эффективной социальной политики. От того, насколько хорошо обучены и готовы к работе специалисты в различных отраслях, зависит развитие экономики и в конечном счете благополучие общества. О проблемах и способах их решения беседуем с председателем комитета по социальной политике Тюменской областной Думы Владимиром Столяровым.
– Владимир Алексеевич, каково положение на рынке труда?
– В настоящее время в России непростая ситуация. Это связано в первую очередь с подготовкой востребованных специалистов разного уровня. Возьмите высшее образование. В стране аккредитовано более 1 100 вузов. Возникают резонные вопросы: почему же существует кадровый голод на инженеров, врачей, учителей? Почему дефицит специалистов в реальном производстве и социальной сфере ? И зачем тогда столько вузов?
Проблема, на мой взгляд, в том, что сегодня любой троечник может поступить в высшее учебное заведение на платной основе. Помню, когда я поступал в институт, конкурс составлял 7–9 человек на одно место. Проходил реальный отбор студентов, способных освоить и получить диплом. Недавно, общаясь со студентом четвертого курса технического вуза, будущим инженером-энергетиком, был поражен тем, что он не знает закон Ома, который должен по определению знать любой электрик. Получается, что сейчас высшие учебные заведения и папы с мамами, к сожалению, ориентируют детей на получение любого диплома о высшем образовании (менеджеров всевозможных направлений) независимо от будущей востребованности специалистов на рынке труда.
– Но ведь даже такое высшее образование дает молодому человеку дополнительные возможности при трудоустройстве?
– Наличие у человека высшего образования не является залогом успешного трудоустройства и карьеры. Поговорите с руководителями предприятий и организаций и поймете, что молодых людей с дипломами избыток, а необходимых специалистов дефицит, особенно рабочих высокой квалификации. Думаю, поэтому страна является лидером по количеству людей с высшим образованием, а технического прорыва за последние 15–20 лет нет. Живем старым багажом. На эти вопросы необходимо искать ответы всем – и власти, и обществу. Встречаясь со школьниками, всегда объясняю старшеклассникам, что, если их специальность будет невостребованной, им будет трудно найти работу.
– У регионального парламента есть возможности исправить ситуацию?
– Исправлять ситуацию нужно общими усилиями: и депутатским корпусом, и всеми уровнями власти и общества в целом. Но для этого руководству Мин-образования и руководителям вузов надо обеспечивать выпускников вузов, особенно тех, которые учатся за государственный счет, гарантированными рабочими местами на основе договоров с бизнес-структурами. Необходимо привязывать планы подготовки специалистов среднего и высшего звена к реальным потребностям рынка труда. В настоящее время многие предприятия из-за нехватки и рабочих, и инженеров вынуждены учить за свой счет необходимых специалистов или приглашать их из других регионов.
На мой взгляд, слабо ориентируем молодежь на получение рабочей специальности. В Тюменской области училища имеют прекрасную базу для обучения. Есть хорошие условия для получения практических навыков, но выпускают из стен училища специалистов третьего разряда, которых на производстве приходится практически заново обучать. Получается, что два года готовим специалистов, которые не являются полноценными высококвалифицированными рабочими. Такая ситуация складывается при подготовке рабочих строительных специальностей, электриков, сварщиков. И так практически в любой профессии.
Подготовить специалистов, необходимых для развития экономики – не только региональная, но и государственная задача. Получается, высшая школа штампует огромное количество менеджеров, юристов, психологов, журналистов, которые не могут быть востребованы рынком. На это тратятся громадные государственные средства, а в результате получается, что после окончания вузов молодые люди вынуждены работать не по специальности.
Необходимо поднимать престиж рабочего человека. Нужен моральный стимул, ориентир на людей, уважаемых в коллективах реальной экономики и социальной сферы. Если на региональном уровне проводим различные конкурсы «Славим человека труда», «Тюменский характер», то в центральных СМИ другие герои.
– Какие пункты могут стать основой конструктивной программы по подготовке необходимых на рынке труда специалистов?
– Нужна четкая программа подготовки высококвалифицированных специалистов разного уровня основных отраслей. В настоящее время власть вместе с бизнес-сообществом этой проблемой занимаются. Во многих региональных училищах и колледжах области преподают специалисты компаний, которые имеют высокую квалификацию и солидный опыт работы на реальном производстве. Этот шаг уже сделан, он правильный. Когда молодой человек узнает о специальности от практика, он начинает по-другому относиться к будущей работе.
– Ситуация на рынке труда в Тюменской области отличается от ситуации в стране?
– Самое важное, что в регионе давно есть четкое понимание того, что не только подготовка кадров позволит развивать экономику области. Ведь для этого нужны хорошие условия и социальные услуги в комплексе: хорошие дороги, связь, жилье, поликлиники, школы, детские сады. Если их нет, инвестор не придет. В регионе созданы отличные условия для труда и жизни, и тот факт, что в Тюменской области открываются новые современные производства, подтверждает, что мы на верном пути. Выверенная и грамотная политика правительства области и губернатора Владимира Якушева при поддержке депутатского корпуса позволили инвесторам успешно создавать рабочие места на современном производстве, что в целом позволяет с уверенностью смотреть в будущее.
