Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

×
В социальных сетях
В печатной версии

В лесу родилась елочка. А кто ее растил?

13.11.2013
00:42
В лесу родилась елочка. А кто ее растил?. . Вопросы подготовки специалистов для лесной и деревоперерабатывающей промышленности обсудили на межведомственном совещании в Тюменском лесотехническом техникуме. К беседе с руководителями промышленных предприятий и арендаторами лесных участков подключились замгубернатора Тюменской области Вадим Шумков, директор регионального департамента лесного комплекса Денис Мамонтов и директор областного департамента образования и науки Алексей Райдер. Вопрос обсуждался не праздный. От того, каким будет кадровый состав работников лесного хозяйства, промышленности и лесной охраны в ближайшие годы, во многом зависит будущее этого направления развития экономики и самих лесов Тюменской области. Но практика показывает: подготовка грамотного лесного специалиста, включая время, необходимое для приобретения минимального опыта самостоятельной работы, занимает... от 8 до10 лет. Выходит, период обучения в техникуме – это только первые шаги в профессию. – В последнее время остро стоит вопрос дефицита квалифицированных специалистов лесной отрасли, – отметил Денис Мамонтов. – Во-первых, налицо проблема старения кадров: средний возраст руководителей в глубинке приближается к 55 годам. Работники старше 50 лет составляют более 35 процентов от числа всего кадрового потенциала отрасли, а люди предпенсионного возраста обычно не горят желанием осваивать новые методы и способы организации работ. Между тем современной лесохозяйственной организации требуется динамичное развитие и эффективные результаты. Кроме того, кадровый кризис связан с запустением обширных сельских территорий, нехваткой трудоспособного, ориентированного на профессиональную деятельность и предпринимательство населения. Кадровая проблема остро стоит и в лесопромышленном комплексе: не хватает отраслевых экономистов, юристов, менеджеров, людей, понимающих специфику и нюансы ведения лесного бизнеса. Если всерьез браться за развитие лесной отрасли и стремиться к повышению эффективности лесопромышленного комплекса, установка «незаменимых людей нет» должна быть вытеснена правилом «кадры решают все». Можем строить новые деревообрабатывающие предприятия, лесопильные заводы, осуществлять инвестиции в инновационные производства, но рано или поздно возникнет вопрос: «А кто там будет работать?» За круглым столом много говорили о привлекательности рабочих профессий, которые можно получить в Тюменском лесотехническом техникуме (их здесь более шестидесяти), о новых современных производственных площадках, куда нужно водить молодежь на экскурсии, чтобы по-настоящему заинтересовать их будущей работой. Вадим Шумков предложил периодически проводить «рокировку» преподавателей и практиков – ведущих профильных специалистов: одни проходят стажировку на производстве, другие идут из цехов в учебные аудитории. В областном департаменте лесного комплекса создано 1 800 рабочих мест, которые распределены по всей территории Тюменского края. На ближайшее время определены три направления, которые нужно продвигать в первую очередь: плитное производство, биоэнергетика и лесохимия. Введение дополнительных производств должно увеличить объем использования расчетной лесосеки до 40 процентов, следовательно, появится необходимость в новых рабочих местах не только на производствах и деревообработке, но и непосредственно в лесу. По материалам департамента лесного комплексаТюменской области

Вопросы подготовки специалистов для лесной и деревоперерабатывающей промышленности обсудили на межведомственном совещании в Тюменском лесотехническом техникуме.

К беседе с руководителями промышленных предприятий и арендаторами лесных участков подключились замгубернатора Тюменской области Вадим Шумков, директор регионального департамента лесного комплекса Денис Мамонтов и директор областного департамента образования и науки Алексей Райдер.

Вопрос обсуждался не праздный. От того, каким будет кадровый состав работников лесного хозяйства, промышленности и лесной охраны в ближайшие годы, во многом зависит будущее этого направления развития экономики и самих лесов Тюменской области. Но практика показывает: подготовка грамотного лесного специалиста, включая время, необходимое для приобретения минимального опыта самостоятельной работы, занимает... от 8 до10 лет. Выходит, период обучения в техникуме – это только первые шаги в профессию.

– В последнее время остро стоит вопрос дефицита квалифицированных специалистов лесной отрасли, – отметил Денис Мамонтов. – Во-первых, налицо проблема старения кадров: средний возраст руководителей в глубинке приближается к 55 годам. Работники старше 50 лет составляют более 35 процентов от числа всего кадрового потенциала отрасли, а люди предпенсионного возраста обычно не горят желанием осваивать новые методы и способы организации работ. Между тем современной лесохозяйственной организации требуется динамичное развитие и эффективные результаты. Кроме того, кадровый кризис связан с запустением обширных сельских территорий, нехваткой трудоспособного, ориентированного на профессиональную деятельность и предпринимательство населения.

Кадровая проблема остро стоит и в лесопромышленном комплексе: не хватает отраслевых экономистов, юристов, менеджеров, людей, понимающих специфику и нюансы ведения лесного бизнеса. Если всерьез браться за развитие лесной отрасли и стремиться к повышению эффективности лесопромышленного комплекса, установка «незаменимых людей нет» должна быть вытеснена правилом «кадры решают все». Можем строить новые деревообрабатывающие предприятия, лесопильные заводы, осуществлять инвестиции в инновационные производства, но рано или поздно возникнет вопрос: «А кто там будет работать?»

За круглым столом много говорили о привлекательности рабочих профессий, которые можно получить в Тюменском лесотехническом техникуме (их здесь более шестидесяти), о новых современных производственных площадках, куда нужно водить молодежь на экскурсии, чтобы по-настоящему заинтересовать их будущей работой. Вадим Шумков предложил периодически проводить «рокировку» преподавателей и практиков – ведущих профильных специалистов: одни проходят стажировку на производстве, другие идут из цехов в учебные аудитории.

В областном департаменте лесного комплекса создано 1 800 рабочих мест, которые распределены по всей территории Тюменского края. На ближайшее время определены три направления, которые нужно продвигать в первую очередь: плитное производство, биоэнергетика и лесохимия. Введение дополнительных производств должно увеличить объем использования расчетной лесосеки до 40 процентов, следовательно, появится необходимость в новых рабочих местах не только на производствах и деревообработке, но и непосредственно в лесу.

По материалам департамента лесного комплекса
Тюменской области

258Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
18 февраля в 14:00 в студии «Тюменской области сегодня» начнется прямая линия с уполномоченным по защите прав предпринимателей в Тюменской области Ларисой Невидайло. 
Об условиях родители могут договориться сами или через суд.
Тюменский центр помощи беременным и мамам с детьми «Дом для мам» стал для женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, настоящим убежищем. Здесь могут укрыться, оправиться от стресса и начать жизнь с чистого листа мамы, не побоявшиеся попросить о помощи. 
На территории региона реализуется множество проектов.
Синоптики обещают повышение воды на 1,5-4 метра выше средних многолетних значений.
17 февраля самое активное студенчество отмечает свой праздник.
Опрос
Что, по вашему мнению, наиболее беспокоит родителей детей и подростков?
Здоровье и воспитание детей
Качество и организация процесса образования в школе
Безопасность детей на улице
Качество питания детей
Зависимость подростков от компьютерных игр
Организация летнего отдыха для семьи
Зависимость детей от гаджетов и социальных сетей
Высокая стоимость детской одежды и обуви
Ничего не беспокоит

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное