Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Думай о хорошем, включай радио

Культура труда – в его безопасности

01.10.2013
00:46
Культура труда – в его безопасности. None. Согласно российскому трудовому законодательству под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Статьей 212 Трудового кодекса РФ обеспечение охраны труда возложено на работодателя. В частности, работодателем должно быть обеспечено обязательное обучение работников по охране труда, которое является одним из действенных способов повышения уровня профессиональных компетенций работников, повышения культуры труда и, как следствие, снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В ст. 225 Трудового кодекса РФ указано, что все работники организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятия, в том числе руководители, обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда, осуществляемое в порядке, определенном правительством РФ. Как сообщили в департаменте труда и занятости населения Тюменской области, для проведения обучения на территории Тюменской области осуществляет деятельность 21 учебный центр, имеющий аккредитацию Минтруда России. Учебные центры предлагают различные формы обучения (очная, очно-заочная, модульная, дистанционная), в т.ч. их сочетание. Становится наиболее востребованным обучение по охране труда с применением дистанционных технологий. Правильно организованное дистанционное обучение по качеству ничем не уступает очному, которое позволяет сотрудникам предприятий с плотным графиком работы самостоятельно, в удобное время пройти обучение и проверку знаний через сеть Интернет с последующим получением удостоверений ус-тановленного образца согласно трудовому законодательству. Современные компьютерные телекоммуникации способны обеспечить передачу знаний и доступ к разнообразной учебной информации наравне с традиционными средствами обучения. Финансовое обеспечение обучения по охране труда может осуществляться как за счет средств работодателя, так  и за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование работников. мнения Виктор Залуцкий,главный технический инспектор труда ТМООП «Тюменский облсовпроф»:– Важность соблюдения требований охраны труда продиктована необходимостью сохранения жизни и здоровья работников. Охрана труда – это целая система, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Сбой какого-либо звена этой системы, на первый взгляд кажущего незначительным, обязательно рано или поздно приведет к несчастному случаю на производстве. Профсоюзы обращают внимание на необходимость системного подхода к обеспечению безопасности труда на производстве, что отражено в программном документе ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны». При расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми и смертельными исходами на первый взгляд их причинами кажутся неправильные действия пострадавшего. Но при детальном рассмотрении вскрываются системные нарушения требований охраны труда, которые влияют на безопасность. Так, в одной из домостроительных компаний города Тюмени произошел несчастный случай со смертельным исходом, причинами которого явились нарушения требований охраны труда пострадавшим. Однако рабочий длительное время работал без оформления трудовых отношений, не был обучен, с ним не провели инструктаж на рабочем месте, он не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Однозначный вывод комиссии о причинах несчастного случая – неудовлетворительная организация производства работ. В другой строительной организации погиб крановщик. Строительно-монтажные работы проводились с использованием башенного крана, не сданного в эксплуатацию и не зарегистрированного в Ростехнадзоре. Основная доля несчастных случаев связана с неудовлетворительной организацией производства работ. Это отсутствие или недостаточный контроль со стороны руководителей подразделений и специалистов за ходом выполнения работ, нарушения допуска к работам повышенной опасности, несогласованность действий исполнителей, отсутствие взаимодействия между службами, отсутствие или недостаточная механизация тяжелых, вредных и опасных работ, контроля за своевременным проведением планово-предупредительных ремонтов и осмотров и т.д. Все это проявляется в тех организациях, где охране труда уделяют мало внимания, где отсутствует системный подход. Первостепенной задачей для работодателей должно стать приведение системы управления охраной труда в организации (СУОТ) в соответствие с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда» или Руководством МОТ-СУОТ 2001. При этом для полноценного функционирования системы управления охраной труда должны быть задействованы механизмы социального парт-нерства, ориентированные на стандарты Международной организации труда. Приведение систем управления охраной труда в организациях в соответствие с нормативными требованиями позволит более эффективно внедрять систему управления профессиональными рисками, направленную на сохранение жизни и здоровья работников. Осознание важности обеспечения безопасности труда должно стать приоритетным для работодателей при принятии управленческих решений.

Согласно российскому трудовому законодательству под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Статьей 212 Трудового кодекса РФ обеспечение охраны труда возложено на работодателя.

В частности, работодателем должно быть обеспечено обязательное обучение работников по охране труда, которое является одним из действенных способов повышения уровня профессиональных компетенций работников, повышения культуры труда и, как следствие, снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В ст. 225 Трудового кодекса РФ указано, что все работники организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятия, в том числе руководители, обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда, осуществляемое в порядке, определенном правительством РФ. Как сообщили в департаменте труда и занятости населения Тюменской области, для проведения обучения на территории Тюменской области осуществляет деятельность 21 учебный центр, имеющий аккредитацию Минтруда России.

Учебные центры предлагают различные формы обучения (очная, очно-заочная, модульная, дистанционная), в т.ч. их сочетание. Становится наиболее востребованным обучение по охране труда с применением дистанционных технологий. Правильно организованное дистанционное обучение по качеству ничем не уступает очному, которое позволяет сотрудникам предприятий с плотным графиком работы самостоятельно, в удобное время пройти обучение и проверку знаний через сеть Интернет с последующим получением удостоверений ус-тановленного образца согласно трудовому законодательству.

Современные компьютерные телекоммуникации способны обеспечить передачу знаний и доступ к разнообразной учебной информации наравне с традиционными средствами обучения.

Финансовое обеспечение обучения по охране труда может осуществляться как за счет средств работодателя, так  и за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование работников.

мнения

Виктор Залуцкий,

главный технический инспектор труда ТМООП «Тюменский облсовпроф»:

– Важность соблюдения требований охраны труда продиктована необходимостью сохранения жизни и здоровья работников. Охрана труда – это целая система, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Сбой какого-либо звена этой системы, на первый взгляд кажущего незначительным, обязательно рано или поздно приведет к несчастному случаю на производстве. Профсоюзы обращают внимание на необходимость системного подхода к обеспечению безопасности труда на производстве, что отражено в программном документе ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны». При расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми и смертельными исходами на первый взгляд их причинами кажутся неправильные действия пострадавшего. Но при детальном рассмотрении вскрываются системные нарушения требований охраны труда, которые влияют на безопасность. Так, в одной из домостроительных компаний города Тюмени произошел несчастный случай со смертельным исходом, причинами которого явились нарушения требований охраны труда пострадавшим. Однако рабочий длительное время работал без оформления трудовых отношений, не был обучен, с ним не провели инструктаж на рабочем месте, он не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Однозначный вывод комиссии о причинах несчастного случая – неудовлетворительная организация производства работ. В другой строительной организации погиб крановщик. Строительно-монтажные работы проводились с использованием башенного крана, не сданного в эксплуатацию и не зарегистрированного в Ростехнадзоре. Основная доля несчастных случаев связана с неудовлетворительной организацией производства работ. Это отсутствие или недостаточный контроль со стороны руководителей подразделений и специалистов за ходом выполнения работ, нарушения допуска к работам повышенной опасности, несогласованность действий исполнителей, отсутствие взаимодействия между службами, отсутствие или недостаточная механизация тяжелых, вредных и опасных работ, контроля за своевременным проведением планово-предупредительных ремонтов и осмотров и т.д. Все это проявляется в тех организациях, где охране труда уделяют мало внимания, где отсутствует системный подход. Первостепенной задачей для работодателей должно стать приведение системы управления охраной труда в организации (СУОТ) в соответствие с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда» или Руководством МОТ-СУОТ 2001. При этом для полноценного функционирования системы управления охраной труда должны быть задействованы механизмы социального парт-нерства, ориентированные на стандарты Международной организации труда. Приведение систем управления охраной труда в организациях в соответствие с нормативными требованиями позволит более эффективно внедрять систему управления профессиональными рисками, направленную на сохранение жизни и здоровья работников. Осознание важности обеспечения безопасности труда должно стать приоритетным для работодателей при принятии управленческих решений.

423Просмотров

Читать далее
На воплощение общественно полезной инициативы можно получить до 250 тысяч рублей
Пускать пал сухой растительности запрещено
В этом им поможет служба занятости
Синие облака по небу плывут – к теплу и дождю
Это необходимо сделать до 30 апреля
Они проводят разъяснительную работу среди горожан
С наступлением весны проезды в новых коттеджных поселках превратились в лужи
Чем удивил тюменцев пятый день самоизоляции – коротко и интересно

Опрос
Соблюдаете ли вы режим самоизоляции?
Да, сидим все дни дома
Почти, выходим только в ближайший магазин
Не соблюдаем, мы ходим на работу
О самоизоляции не слышали, свободно гуляем
Нам разрешено работать, используем защитные средства
Мы вируса не боимся, поэтому не соблюдаем