Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Думай о хорошем, включай радио

Владимир ЯКУШЕВ: «Подбор и расстановка кадров – основная забота главврача»

09.07.2013
03:59
Владимир ЯКУШЕВ: «Подбор и расстановка кадров – основная забота главврача». None. Тема укомплектованности врачами и средним медицинским персоналом в государственных медицинских учреждениях и поликлиниках областного центра обсуждалась на заседании президиума регионального правительства, которое провел губернатор Тюменской области Владимир Якушев. Не секрет, что существующий дефицит специалистов в медицине напрямую влияет на доступность медицины и ее качество, а также на сокращение очередей в поликлиниках и больницах.Напомним, работа системы здравоохранения находится на особом контроле у главы региона. В первом полугодии 2013 года Владимир Якушев побывал в нескольких лечебных учреждениях и провел рабочие встречи с их руководителями, на которых дал ряд поручений, в том числе по решению кадрового вопроса.  – У главного врача должен быть конкретный план действий по каждому свободному рабочему месту, поскольку подбор и расстановка кадров его основная забота. Необходимо максимально проявлять инициативу и активно двигаться в решении этого вопроса, а не ограничиваться составлением заявок на вакансии. Заключать договоры не только с медицинской академией, но  и с другими образовательными учреждениями, – высказал свою позицию глава региона. Первый заместитель директора областного департамента здравоохранения Наталья Брынза доложила о сегодняшней ситуации с кадрами и представила предложения по обеспечению государственных медицинских учреждений Тюмени врачами узких специальностей и средним медицинским персоналом. По словам Натальи Брынзы, на 1 апреля текущего года в учреждениях здравоохранения областного центра работали 2 184 врача и 4 381 средний медицинский работник. Причем 42 процента работающих врачей в Тюмени от 20 до 35 лет, 17 процентов – в возрасте от 56 лет и старше, а 12 процентов – от 51 до 55 лет. В связи с этим потребность в медработниках в областной столице на ближайшие пять лет с учетом предстоящего выхода ныне работающих на пенсию составляет 513 врачей и 688 среднихмедицинских работников. Из них уже в этом году понадобится 181 врач и 237 средних медработников. Этот дефицит полностью восполнить не удастся, хотя год от года численность специалистов и укомплектованность все же растет. За последние три года число врачей увеличилось на 8 процентов. Завершив последипломное образование, в текущем году в Тюмень должны прибыть 134 врача, 75 придут работать в государственные медцентры, а 59 в поликлиники. В нескольких тюменских лечебных учреждениях появились доктора, приехавшие работать из других регионов. Помогают в решении кадрового вопроса и, главное, в закреплении специалистов существующие в Тюменской области меры государственной поддержки. Весомым аргументом для пополнения медучреждений высококлассными специалистами, по мнению главы региона, остается жилищный вопрос. Так, врачам и средним медицинским работникам предоставляется социальная выплата на приобретение готового жилого помещения, возмещаются расходы по найму жилья  молодым специалистам сферы здравоохранения, прибывшим на новое место жительства, предоставляются жилые помещения из специализированного жилищного фонда. Чтобы привлечь и удержать наиболее «дефицитных» специалистов – анестезиологов-реаниматологов, фтизиатров, врачей приемного отделения и скорой медицинской помощи – им перечисляются дополнительные денежные выплаты. Кроме того, в регионе увеличен план приема в учебные заведения, готовящие средних медицинских работников, с 495 в 2011-м до 775 в 2012 и 2013 годах. Организован целевой набор акушерок, сестер-анестезистов и медицинских сестер для работы в реанимационных отделениях крупных медцентрах.

Тема укомплектованности врачами и средним медицинским персоналом в государственных медицинских учреждениях и поликлиниках областного центра обсуждалась на заседании президиума регионального правительства, которое провел губернатор Тюменской области
Владимир Якушев.


Не секрет, что существующий дефицит специалистов в медицине напрямую влияет на доступность медицины и ее качество, а также на сокращение очередей в поликлиниках и больницах.
Напомним, работа системы здравоохранения находится на особом контроле у главы региона. В первом полугодии 2013 года Владимир Якушев побывал в нескольких лечебных учреждениях и провел рабочие встречи с их руководителями, на которых дал ряд поручений, в том числе по решению кадрового вопроса.

 – У главного врача должен быть конкретный план действий по каждому свободному рабочему месту, поскольку подбор и расстановка кадров его основная забота. Необходимо максимально проявлять инициативу и активно двигаться в решении этого вопроса, а не ограничиваться составлением заявок на вакансии. Заключать договоры не только с медицинской академией, но  и с другими образовательными учреждениями, – высказал свою позицию глава региона.

Первый заместитель директора областного департамента здравоохранения Наталья Брынза доложила о сегодняшней ситуации с кадрами и представила предложения по обеспечению государственных медицинских учреждений Тюмени врачами узких специальностей и средним медицинским персоналом.

По словам Натальи Брынзы, на 1 апреля текущего года в учреждениях здравоохранения областного центра работали 2 184 врача и 4 381 средний медицинский работник. Причем 42 процента работающих
врачей в Тюмени от 20 до 35 лет, 17 процентов – в возрасте от 56 лет и старше, а 12 процентов – от 51 до 55 лет.

В связи с этим потребность в медработниках в областной столице на ближайшие пять лет с учетом предстоящего выхода ныне работающих на пенсию составляет 513 врачей и 688 средних
медицинских работников. Из них уже в этом году понадобится 181 врач и 237 средних медработников. Этот дефицит полностью восполнить не удастся, хотя год от года численность специалистов и укомплектованность все же растет. За последние три года число врачей увеличилось на 8 процентов.

Завершив последипломное образование, в текущем году в Тюмень должны прибыть 134 врача, 75 придут работать в государственные медцентры, а 59 в поликлиники.

В нескольких тюменских лечебных учреждениях появились доктора, приехавшие работать из других регионов. Помогают в решении кадрового вопроса и, главное, в закреплении специалистов существующие в Тюменской области меры государственной поддержки.

Весомым аргументом для пополнения медучреждений высококлассными специалистами, по мнению главы региона, остается жилищный вопрос. Так, врачам и средним медицинским работникам предоставляется социальная выплата на приобретение готового жилого помещения, возмещаются расходы по найму жилья  молодым специалистам сферы здравоохранения, прибывшим на новое место жительства, предоставляются жилые помещения из специализированного жилищного фонда.

Чтобы привлечь и удержать наиболее «дефицитных» специалистов – анестезиологов-реаниматологов, фтизиатров, врачей приемного отделения и скорой медицинской помощи – им перечисляются дополнительные денежные выплаты.

Кроме того, в регионе увеличен план приема в учебные заведения, готовящие средних медицинских работников, с 495 в 2011-м до 775 в 2012 и 2013 годах. Организован целевой набор акушерок, сестер-анестезистов и медицинских сестер для работы в реанимационных отделениях крупных
медцентрах.

360Просмотров

Читать далее
Горожанам рассказали, как отличить помощника от мошенника
Волонтерам не хватает водителей и операторов горячей линии
Горожане увидели в областном центре военную технику
Конкурс пройдет с 4 марта по 17 мая
Какая погода на 1 апреля, такой и 1 октября будет
О самом интересном в условиях самоизоляции
Горожане продолжают делиться оригинальными вариантами занятий в «Инстаграме»
Специалисты помогут в вопросах, ответы на которые можно не найти в официальных источниках

Опрос
Соблюдаете ли вы режим самоизоляции?
Да, сидим все дни дома
Почти, выходим только в ближайший магазин
Не соблюдаем, мы ходим на работу
О самоизоляции не слышали, свободно гуляем
Нам разрешено работать, используем защитные средства
Мы вируса не боимся, поэтому не соблюдаем