Аттестация рабочих мест – это выгодно!
Создание безопасных условий труда в организации является обязанностью работодателя, установленной статьей 212 Трудового кодекса РФ. Наличие вредных или опасных для здоровья сотрудника факторов выявляется в ходе проведения аттестации рабочих мест. Это мероприятие стоит на страже интересов коллектива, и работодатель не может игнорировать требование провести анализ безопасности условий труда.
Что же такое аттестация рабочихмест?
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условия труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на рабочих, и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по их оздоровлению. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде.
Кроме этого, аттестация рабочих мест позволяет оценить качество выполнения работодателем и других обязанностей в сфере охраны труда, а именно:
•обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
•применение в достаточном количестве необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• обеспечение работников смывающими и обезврежива-ющими средствами;
• соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;
• соответствие режима труда и отдыха работников нормам охраны труда.
Кто проводит аттестацию рабочих мест?
Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан привлечь независимую аккредитованную аттестующую организацию. При проведении проверок у работодателей трудовая инспекция контролирует соблюдение требования об обязательном наличии аккредитации у аттестующей организации. Если аттестацию проведет организация, не аккредитованная в установленном порядке, то ее результаты будут признаны недействительными, а работодателю придется повторно проводить аттестацию рабочих мест, с привлечением аккредитованной организации.
Почему проведение аттестации рабочих мест выгодно для работодателя?
Проведение качественной аттестации рабочих мест по условиям труда несет для организации выраженный положительный экономический эффект:
• возможность к зарплате работников добавить компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда. Компенсационные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами и НДФЛ;
• получение скидок (до 40 процентов) к страховым тарифам, уплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
• уменьшение налогооблагаемой базы путем покупки в счет себестоимости средств индивидуальной и коллективной защиты и проведения иных мероприятий по охране труда;
• проведение аттестации рабочих мест за счет средств Фонда социального страхования;
• при обеспечении работодателем оптимального или допустимого класса условий труда на рабочем месте, подтвержденного аттестацией, возможна отмена необоснованных льгот и компенсаций (дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, выдачи молока, доплат);
• получение лицензий на отдельные виды деятельности. Во многих регионах действует порядок, согласно которому предприятие не может получить лицензию на определенные виды деятельности, пока у него не проведена аттестация рабочих мест и нет соответствующего заключения госэкспертизы об условиях труда;
• улучшение условий труда для работников и как закономерное следствие – улучшение качества выпускаемой продукции, оказываемых услуг.
Аттестация рабочих мест на предприятии является обязательным мероприятием, которое должно проводиться не реже чем один раз в пять лет. Отказ от проведения аттестации на предприятии влечет за собой широкий спектр санкций, начиная от выдачи предписаний, заканчивая остановкой производственных процессов и привлечением руководителя корпоративной структуры и других должностных лиц к ответственности в порядке, установленном Кодексом об административных правонарушениях РФ.
