«Золотая пора» карьериста
Большинству работников карьерный пик видится в ближайшем будущем
Большинство опрошенных сотрудников компаний Тюмени видят расцвет своей карьеры в 30–35 лет (31 процент). Почти четверть респондентов склоняется к тому, что профессиональные высоты ждут их чуть раньше – в 26–30 лет; примерно столько же уверены, что успех придет к 36-40 годам.
Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что большинству работников «золотая пора» видится в ближайшей перспективе. Так, молодые специалисты (до 25 лет) считают, что карьерные достижения последуют в возрасте 25–30 лет; те, кому исполнилось 25–30, ожидают расцвета в 31–35, а те, кто уже достиг этого рубежа, уверены, что успех непременно придет в период с 36 до 40 лет.
Лишь у людей старше 40 текущий возраст совпадает с временным периодом предположительного карьерного пика. 39 процентов 41–45-летних респондентов признались, что они уже сейчас почивают на лаврах, однако 29 процентов склонны думать, что все лучшее ждет их после 45 лет. Почти половина тех, кому уже перевалило за 45, пожинают плоды своих трудов в настоящее время (45 процентов), а часть (31 процент) признается, что расцвет остался позади. Большинство из них отмечают, что это был период с 30 до 35 лет.
Среди профессиональных групп раньше всех ждут успехов работники сферы «Спортивные клубы / Фитнес», а позднее – представители высшего менеджмента.
Опрошенные уверены, что достижение карьерных высот будет связано с накоплением к определенному возрасту знаний и опыта (54 процента) до такого уровня, что они станут гуру в своей области. Что касается позиции, то большинство (50 процентов) видят себя на пике успеха директорами собственных компаний или руководителями подразделений крупных корпораций.
У большинства респондентов расцвет карьеры ассоциируется с работой на позиции руководителя подразделения крупной компании или даже собственного бизнеса (50 процентов), однако 37 процентов считают, что «золотая пора» – это когда заработок соответствует мечтам. 20 процентов уверены, что достигнут самых значимых карьерных достижений в тот момент, когда их работа начнет приносить пользу людям, а 12 – когда они сделают открытие или создадут нечто принципиально новое в своей области.
Примерно четверть респондентов уверены, что в этом возрасте они будут хорошо разбираться во всех бизнес-процессах (26 процентов), а также успеют создать себе привлекательную репутацию в профессиональном сообществе (25 процентов).
Тюменские работники не намерены опускать руки в том случае, если так и не достигнут карьерного успеха в определенном возрасте. 83 процента утверждают, что продолжат двигаться к намеченной цели.
Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter в октябре 2012 года среди 1 310 представителей компаний Тюмени.
