Вверх по ступеням успеха
Первый тур одиннадцатой научно-технической конференции молодежи выявил лучших в ОАО «Сибнефтепровод»
С большим потенциалом, активной жизненной позицией, способные добиваться реальных результатов, готовые постоянно учиться новому и совершенствоваться – именно так можно охарактеризовать молодых специалистов ОАО «Сибнефтепровод». Первый тур одиннадцатой научно-технической конференции молодежи ОАО «АК «Транснефть» состоялся в стенах дочернего предприятия.
Хорошая возможность заявить о себе
Во многих отраслях сегодня остро ощущается дефицит квалифицированных кадров, поэтому тема профессионального роста молодых специалистов как нельзя актуальна. Спектр проблем, стоящих перед современным молодым нефтепроводчиком, настолько широк, что от него требуется высокий профессиональный, творческий, исследовательский потенциал, чтобы опытным путем найти решение первостепенных задач непосредственно самому. С поставленной задачей сотрудники ОАО «Сибнефтепровод» эффективно справляются.
С каждым годом молодежная конференция занимает все более прочные позиции в ряду важнейших событий в жизни предприятия. Более чем десятилетний опыт проведения конкурса научных работ показал: смелые устремления молодых, умноженные на опыт и мудрость наставников-руководителей, дают потрясающие результаты в решении ряда задач компании – стратегических, кадровых, производственных. Конференция предоставляет уникальную возможность молодым специалистам дать старт успешному движению вперед к профессиональным вершинам.
В течение двух дней в конференц-зале аппарата управления ОАО «Сибнефтепровод» прозвучало более пятидесяти докладов. Актуальность, значимость и качество представленных работ оценивала конкурсная комиссия, в состав которой вошли генеральный директор предприятия Юрий Богатенков, его заместители, а также начальники отделов и главные специалисты.
– Ежегодно, начиная с 2000 года, мы собираемся в этом зале, чтобы определить лучших новаторов и изобретателей, – отметил Юрий Васильевич, приветствуя участников конференции. – Благодаря этому конкурсу у тех, кто только делает свои первые шаги в карьере, есть возможность заявить о себе, показать свои знания и умения. Поддерживаем такую инициативу, ведь молодежь – это потенциал нашего акционерного общества, который нужно реализовать в полной мере.
На долю сотрудников конкурсной комиссии, оценивавшей представленные проекты по специально разработанным критериям, выпала очень нелегкая задача: отобрать самое лучшее из достойного. В течение года молодые специалисты вместе со своими наставниками – руководителями и ведущими сотрудниками структурных подразделений предприятия (что очень важно – в свободное от основной работы время!) – разрабатывали темы, направленные на решение актуальных проблем и улучшение производственных процессов предприятия.
Свежим взглядом на производство
По замыслу организаторов, именно свежий взгляд на производство должен был определить оптимальные способы повышения его эффективности, возможности внедрения новых форм и методов работы при использовании передовых технологий. Ведь их стремительное развитие предъявляет колоссальные требования и к самим участникам рабочего процесса. Представленные на конференции проекты отражали весь спектр задач, которые стоят перед компанией в процессе ее развития. Автоматизация производства и применение новых технологий в строительстве, эксплуатации и реконструкции магистральных нефтепроводов, инструменты управления персоналом вплоть до проверки уровня компьютерной грамотности специалистов – таковы основные темы, которые выбрали для исследования молодые сотрудники ОАО «Сибнефтепровод».
Естественно, среди такого разнообразия по-настоящему блестящих работ и умело проведенных презентаций определить победителя было нелегко.
Большой интерес со стороны членов комиссии вызвало выступление сотрудника Сургутского УМН Алексея Слепнева, который разработал и представил на суд конкурсной комиссии идею использования пневматического барьера при локализации разливов нефти на водной поверхности. По его мнению, в настоящее время наиболее распространенный метод локализации разливов – установка боновых заграждений – весьма затратен по времени, что при неблагоприятных погодных условиях или в темное время суток может сыграть отрицательную роль в устранении нефтяного пятна. Использование предлагаемой Алексеем установки позволяет в сжатые сроки справиться с возникшей ситуацией, предотвращая дальнейшее распространение нефти как минимум в два раза. Молодым инноватором успешно проведено испытание системы на подводном переходе магистрального нефтепровода Холмогоры – Клин с использованием имитатора нефти. Генеральный директор ОАО «Сибнефтепровод» Юрий Богатенков поинтересовался у выступа-ющего экономической составляющей проекта: «Сколько все это будет стоить?» «Сама установка недорогая», – ответил докладчик. «Это для вас недорогая, а для меня как руководителя существенная»,– резонно заметил Юрий Васильевич и посоветовал Алексею обратить внимание на экономические расчеты при усовершенствовании технологии, доказав опытным путем и ее экономическую выгоду.
– Около двух месяцев ушло на разработку проекта. Еще предстоит его доводить до ума. То, что моя работа вызовет массу вопросов, ожидал. Тема своеобразная и интересная даже чисто с инженерной точки зрения. У членов комиссии, задававших вопросы, скорее всего, возникли свои представления, как это лучше сделать, – поясняет докладчик.
Алексей Слепнев после окончания вуза, ни минуты не сомневаясь, решил пойти по стопам отца и брата, продолжить семейную династию нефтепроводчиков.
Начинал в Тобольском УМН с должности линейного трубопроводчика, дальше – больше, пять лет назад перевелся в Сургут, сейчас он начальник линейной аварийно-эксплуатационной службы. «Отрадно быть частью сильной команды, осознавать, что результат работы предприятия напрямую зависит от результата деятельности каждого отдельного сотрудника, в том числе и меня. Это дисциплинирует и позволяет не останавливаться на достигнутом», – признается Алексей.
Быть частью сильной команды
С мнением коллеги согласен и Айдар Давлетшин – начинающий инженер Нижневартовского УМН, целый год трудившийся над проектом по разработке полиуретанового понтона для РВС-20000 метров кубических. «Цель моей работы – при сохранении эксплуатационных свойств понтона, таких как плавучесть, прочность, пожаро- и электробезопасность, добиться уменьшения массы, стоимости и времени монтажа понтона на РВС, а также за счет отказа от поплавковой системы значительно упростить конструкцию «коврового покрытия» понтона, что экономически целесообразно», – делится идеями Айдар.
Пока в жизни задумка не реализовалась, но, как надеется сам разработчик, ее воплощение имеет большие перспективы. Ведь экономическая выгода налицо – от одного до полутора миллионов рублей предприятие выигрывает, используя полиуретановый понтон только от одного резервуара. В генеалогическом древе Айдара Давлетшина – не одно поколение нефтяников. «Прадед, дед, отец – все трудились в этой отрасли. В ОАО «Сибнефтепровод» – я первый. Седьмой год здесь работаю. Начинал с должности слесаря, сейчас инженер. Для меня участие в молодежной конференции – хорошая возможность раскрыть личностные качества, сделать уверенный шаг в карьере, на пути к профессиональному росту», – заметил он. Первое место в конференции – заслуженный итог кропотливой работы Айдара.
– Руководство ценит талантливых специалистов. Решение части проблем могут взять на себя сами молодые работники предприятия, объединив усилия, что показали своим участием в молодежной конференции. Главное для молодого специалиста – уважать свою профессию, «гореть» работой. К счастью, таких людей у нас преобладающее большинство. На молодых энергичных инженеров компания возлагает большие надежды, ведь именно они способны свежим взглядом оценить привычные технологические процессы и предложить инновационные решения по их усовершенствованию. Нынешним победителям стоит запастись выдержкой и терпением. Впереди их ждет финальный тур, – отметил заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам ОАО «Сибнефтепровод» Александр Мухортов, обращаясь к награжденным.
Нефтепроводчики – люди особенные, да и труд особенный, требует командного подхода. Поэтому специалист должен иметь не только прекрасные базовые знания по полученной специальности, но и обладать лидерскими качествами, необходимыми для успешного участия в конкурентной борьбе. Участники одиннадцатой научно-технической конференции молодежи еще раз доказали, что главный капитал любого предприятия – грамотные, любознательные, готовые учиться молодые кадры! ОАО «Сибнефтепровод» одерживает уверенную победу в «войне за таланты».
