Коллективный договор – основа баланса интересов работника и работодателя
Губернатор Тюменской области Владимир Якушев в Послании областной Думе «О положении дел в Тюменской области» назвал человеческий ресурс и капитал ключом к решению всех проблем развития территории.
Поиск взаимовыгодных или компромиссных решений представителями бизнеса и работниками, создание и поддержание социального мира с учетом взаимных интересов является одним из условий эффективности развития экономики. В сфере трудовых отношений достичь баланс интересов позволяет система социального партнерства, которая начала формироваться в стране в трудные 90-е годы и показала эффективность на протяжении ряда лет.
Работники заинтересованы в стабильных трудовых отношениях, регулярно выплачиваемой заработной плате, получении социально-бытовых и иных льгот за счет работодателя. Работодатель, в свою очередь, заинтересован в получении максимальной прибыли, снижении затрат на организацию производства. Таким образом, каждый участник производственного процесса стремится удовлетворить собственные интересы, игнорирование которых противоположной стороной влечет нестабильность трудовых отношений для работников, снижение уровня прибыли и уменьшение инвестиций
в производство для работодателей. Предотвращать такие негативные явления помогают различные формы социального партнерства.
Коллективный договор
Наиболее значимую роль играет коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Путем заключения коллективных договоров можно не только учесть интересы работодателя и работников, но и особенности организации труда на предприятии, его отраслевую специфику, финансово-экономическое состояние работодателя и прочее.
В 1998 г. в Тюменской области было заключено 216 коллективных договоров, сейчас на территории области их действует свыше 1800, рост составляет более чем восемь раз. Коллективно-договорным процессом охвачено свыше 221 тысячи работников. Сама история показывает реальный эффект от наличия такого документа на предприятии.
Коллективный договор выполняет несколько функций.
Юридическое значение коллективного договора заключается в том, что он содержит правовые нормы, являясь по сути «мини-кодексом» организации, конкретизируя и восполняя пробелы, имеющиеся в трудовом законодательстве.
Определяя «правила игры» в едином документе, коллективный договор выполняет организующую функцию.
Устанавливая дополнительные гарантии, льготы и преимущества для работников, коллективный договор выполняет защитную функцию.
Социально-экономическое значение коллективного договора проявляется в том, что он является способом взаимодействия между работниками и работодателями, позволяющим согласовать их интересы и обеспечить социальный мир. Тем самым выполняется миротворческая функция, так как на время действия коллективный договор исключает возможность проведения работниками забастовок по вопросам, урегулированным в договоре (при условии их выполнения работодателем).
Плюсы коллективного договора
Необходимость заключения коллективного договора доказана временем и практикой. Каждая из сторон социального партнерства достигает цели – работники получают дополнительные социальные гарантии и льготы, материальные стимулы; работодатель также приобретает целый ряд преимуществ.
Во-первых, он получает гарантию слаженной работы всего коллектива работников без угрозы забастовок и иных экономических и социальных потрясений. Работая в условиях стабильности, работодатель может спокойно заниматься модернизацией производства, реализовывать мероприятия, направленные на повышение производительности труда и увеличение прибыльности бизнеса.
Во-вторых, работодатель имеет возможность уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Такое право предоставляет статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
В-третьих, что немаловажно, становясь социально ответственным, работодатель повышает деловую репутацию бизнеса и конкурентоспособность организации.
По информации департамента труда и занятости населения Тюменской области, в регионе заключение коллективного договора стало нормой практически для всех крупных и средних организаций области. Подавляющая часть коллективных договоров содержит дополнительные льготы и компенсации.
«Социальные пакеты» предприятий области, предусмотренные коллективными договорами, позволяют работникам получать дополнительные отпуска, материальную помощь, оплату санаторно-курортного лечения и культурно-массовых мероприятий за счет работодателя.
Не обходятся без внимания работодателей мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников: добровольное медицинское страхование, вакцинация работников, предоставление либо аренда спортивных комплексов для занятий спортом, организация групп здоровья, компенсация расходов на дорогостоящее лечение и медицинские препараты. Не редкостью стало оборудование специальных комнат для релаксации и психологической разгрузки не только на крупных, но и малых предприятиях, где трудится десяток работников.
Значительные финансовые средства работодатели вкладывают в поддержку семьи, материнства и детства – реализуются программы по обеспечению жильем, производится компенсация стоимости посещения детей в детских дошкольных учреждениях, путевок в детские оздоровительные лагеря, предоставление займов на льготных условиях.
Отрадно, что работодатели с заботой относятся к пенсионерам. Во многих организациях осуществляют выплаты в связи с выходом на трудовую пенсию, ко Дню пожилых людей, доплаты к пенсиям неработающим пенсионерам, реализуются программы негосударственного пенсионного страхования.
Социальная ответственность работодателей способствует экономическому и социальному развитию региона.
Еще раз о социальной ответственности
К сожалению, часть руководителей из-за недостаточной осведомленности слабо использует механизм договорного регулирования трудовых отношений, зачастую отказывается от заключения коллективных договоров. Однако никакой бизнес, зарегистрированный в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, не может развиваться без работников, поэтому грамотное построение взаимодействия работодателя и работников способствует успешному развитию организации и снижению рисков в предпринимательской деятельности. Современный этап развития экономики, повышение правовой грамотности общества устанавливают повышенные требования к уровню социально-трудовых отношений на предприятии, определяют роль коллективного договора как неотъемлемой составной части успешного развития бизнеса.
Несмотря на вполне закономерный и ощутимый рост социальной ответственности работодателей региона, существует большой потенциал для работы в этом направлении, особенно в организациях малого бизнеса.
В Послании областной Думе 2012 года одной из причин слабой заинтересованности выпускников школ в получении индустриальных профессий губернатор назвал нежелание бизнеса связываться с молодыми кадрами, не имеющими опыта работы, а также отсутствие приемлемого пакета социальных гарантий и невысокую стартовую заработную плату. Владимир Якушев призвал деловое сообщество к пересмотру позиции большинства работодателей – «получить готового квалифицированного специалиста, никак не участвуя в процессе его подготовки и не формулируя требования к тому, что должен знать и уметь молодой специалист». Развитие социального партнерства на предприятии, заключение и исполнение условий коллективного договора служат решению этой задачи.
