Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Многодетных отцов - единственных кормильцев в семье с малолетними детьми хотят запретить увольнять с работы

25.10.2012
16:05
Многодетных отцов - единственных кормильцев в семье с малолетними детьми хотят запретить увольнять с работы. None. Досье на проект федерального закона № 62352-6 “О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации” (о запрете на увольнение по инициативе работодателя отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей) (внесен Правительством РФ) Государственной Думой РФ 23 октября 2012 г. во втором чтении принят проект поправок к ТК РФ. Он предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) - единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3-х и более малолетних детей. Условие - другой родитель не работает. Запрет не будет касаться случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий. В настоящее время работодатель не вправе уволить по своей инициативе матерей, имеющих детей до 3-х лет. Запрет на увольнение отца такого ребенка действует лишь в случае, если он воспитывает его без матери. Однако, как указал Конституционный Суд РФ, предоставление подобной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто из родителей работает, а кто ухаживает за детьми. Такое различие не имеет объективного и разумного оправдания.

Досье на проект федерального закона № 62352-6 “О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации” (о запрете на увольнение по инициативе работодателя отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей) (внесен Правительством РФ)

Государственной Думой РФ 23 октября 2012 г. во втором чтении принят проект поправок к ТК РФ.

Он предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) - единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3-х и более малолетних детей. Условие - другой родитель не работает. Запрет не будет касаться случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий. В настоящее время работодатель не вправе уволить по своей инициативе матерей, имеющих детей до 3-х лет. Запрет на увольнение отца такого ребенка действует лишь в случае, если он воспитывает его без матери. Однако, как указал Конституционный Суд РФ, предоставление подобной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто из родителей работает, а кто ухаживает за детьми. Такое различие не имеет объективного и разумного оправдания.

417Просмотров

Читать далее
Народный избранник поделился впечатлениями по поводу собственной победы
В Тюмени работают участковые избирательные комиссии в Центральном административном округе
Александр Моор провел заседание совета по улучшению инвестиционного климата
Голосование на выборах в регионе абсолютно безопасно, потому что строго выдержаны все нормы и требования – эпидемиологические, противопожарные и антитеррористические
Он примет участие в торжественной церемонии
4 сентября в Законодательном Собрании ЯНАО в режиме видео-конференц-связи состоялось итоговое заседание Молодежного парламента четвертого состава
Губернатор поздравил жителей региона с государственным праздником
Опрос
Какой вид обучения в школе вы выбрали бы для ребенка?
Традиционный, с посещением школы
Полностью дистанционный
Оба варианта приемлемы
Домашнее обучение
Надо смотреть по ситуации с заболеваемостью
Категорически против дистанционного обучения
Против получения знаний традиционным способом
Для выпускных классов нужно подготовить особый вариант обучения
Меня в принципе не устраивает система образования