Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Инновационный прорыв в подготовке кадров

09.10.2012
01:10
Инновационный прорыв в подготовке кадров. None. Начало в №№ 178, 179, 181  На прошлой неделе в статье «Как готовить кадры для экономики региона?»  ректор Тюменского нефтегазового университета Владимир Новоселов поднял тему подготовки кадров для экономики области. После публикации в газету начали поступать отклики. Знакомим читателей с первыми комментариями специалистов. Данил Рассказов, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Тобольск-Нефтехим»:– Социальная стабильность, работа по специальности, репутация на рынке, лучшее место работы в городе, который по праву называют «жемчужиной Сибири» – все это предоставляет сегодня ООО «Тобольск-Нефтехим»  работникам. У нас подписан трехсторонний договор о сотрудничестве с Тюменским нефтегазовым университетом. оказываем финансовую помощь для того, чтобы вуз мог совершенствовать инфраструктуру, а преподаватели и студенты имели мотивацию и стремление к новым знаниям. В рамках программы реализованы мероприятия по обновлению части лабораторий, студенты участвуют в научно-практических конференциях, проводимых компанией, лучшие преподаватели и студенты получают гранты и премии от предприятия.Выпускник высшего учебного заведения должен уметь думать и понимать азы технологии, всему остальному можем научить и на предприятии. Мы готовы брать на практику  студентов, чтобы они в период между семестрами нарабатывали опыт на производстве. Это еще один необходимый элемент улучшения качества специалистов. Ирина Андронова,  начальник отдела по подготовке и обучению персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»: – Проблемы, связанные с дефицитом кадров в нефтегазовой отрасли, сейчас не только имеют место, но они еще и гипертрофированы. Причиной дефицита профессиональных кадров помимо «демографической ямы» является также ужесточение конкуренции между нефтяными компаниями, появление дополнительных потребностей в кадрах из-за усложнения техники и технологии геологоразведки, добычи и переработки нефти и газа, развитие новых направлений деятельности ОАО «ЛУКОЙЛ», требующих иного качества знаний и дополнительных компетенций инженерного персонала. Эти проблемы особо актуальны также для научно-проектного комплекса компании. Для решения проблемы с нехваткой кадров в компании реализуется комплексная программа по подготовке специалистов нефтегазового и химического профиля, в рамках которой осуществляется сотрудничество с высшими учебными заведениями. Цель программы – объединение совместных усилий  нефтегазового бизнеса и высшей школы в области науки, образования, производства с использованием инновационных подходов. Ожидаемые эффекты от взаимодействия с вузами – это обеспечение эффективной образовательной,  научной и инжиниринговой поддержки  деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» по созданию и внед-рению новых техники и технологий для достижения стратегических приоритетов компании; реализация своевременной подготовки персонала для осуществления инновационных проектов; дальнейшее развитие системы работы с молодежью, для обеспечения постоянного притока молодых работников, удовлетворения потребностей в конкурентоспособном и мобильном персонале; минимизации затрат на адаптацию молодых специалистов, принятых из вузов. Наша компания всегда оказывала поддержку высшим учебным заведениям, в которых обучаются специалисты нефтегазового профиля, среди них и ТюмГНГУ. Совершенствование учебно-материальной базы, создание совместных научно-проектных подразделений, базовых кафедр, организация совместных научных мероприятий, осуществление практической подготовки студентов – все это неполный перечень мероприятий, направленных на развитие взаимовыгодного сотрудничества компании с профильными вузами.

Начало в №№ 178, 179, 181


 

На прошлой неделе в статье «Как готовить кадры для экономики региона?»  ректор Тюменского нефтегазового университета Владимир Новоселов поднял тему подготовки кадров для экономики области. После публикации в газету начали поступать отклики. Знакомим читателей с первыми комментариями специалистов.

Данил Рассказов, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Тобольск-Нефтехим»:
– Социальная стабильность, работа по специальности, репутация на рынке, лучшее место работы в городе, который по праву называют «жемчужиной Сибири» – все это предоставляет сегодня ООО «Тобольск-Нефтехим»  работникам.

У нас подписан трехсторонний договор о сотрудничестве с Тюменским нефтегазовым университетом. оказываем финансовую помощь для того, чтобы вуз мог совершенствовать инфраструктуру, а преподаватели и студенты имели мотивацию и стремление к новым знаниям.

В рамках программы реализованы мероприятия по обновлению части лабораторий, студенты участвуют в научно-практических конференциях, проводимых компанией, лучшие преподаватели и студенты получают гранты и премии от предприятия.
Выпускник высшего учебного заведения должен уметь думать и понимать азы технологии, всему остальному можем научить и на предприятии. Мы готовы брать на практику  студентов, чтобы они в период между семестрами нарабатывали опыт на производстве. Это еще один необходимый элемент улучшения качества специалистов.

Ирина Андронова,  начальник отдела по подготовке и обучению персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»:

– Проблемы, связанные с дефицитом кадров в нефтегазовой отрасли, сейчас не только имеют место, но они еще и гипертрофированы. Причиной дефицита профессиональных кадров помимо «демографической ямы» является также ужесточение конкуренции между нефтяными компаниями, появление дополнительных потребностей в кадрах из-за усложнения техники и технологии геологоразведки, добычи и переработки нефти и газа, развитие новых направлений деятельности ОАО «ЛУКОЙЛ», требующих иного качества знаний и дополнительных компетенций инженерного персонала. Эти проблемы особо актуальны также для научно-проектного комплекса компании. Для решения проблемы с нехваткой кадров в компании реализуется комплексная программа по подготовке специалистов нефтегазового и химического профиля, в рамках которой осуществляется сотрудничество с высшими учебными заведениями. Цель программы – объединение совместных усилий  нефтегазового бизнеса и высшей школы в области науки, образования, производства с использованием инновационных подходов.

Ожидаемые эффекты от взаимодействия с вузами – это обеспечение эффективной образовательной,  научной и инжиниринговой поддержки  деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» по созданию и внед-рению новых техники и технологий для достижения стратегических приоритетов компании; реализация своевременной подготовки персонала для осуществления инновационных проектов; дальнейшее развитие системы работы с молодежью, для обеспечения постоянного притока молодых работников, удовлетворения потребностей в конкурентоспособном и мобильном персонале; минимизации затрат на адаптацию молодых специалистов, принятых из вузов.

Наша компания всегда оказывала поддержку высшим учебным заведениям, в которых обучаются специалисты нефтегазового профиля, среди них и ТюмГНГУ. Совершенствование учебно-материальной базы, создание совместных научно-проектных подразделений, базовых кафедр, организация совместных научных мероприятий, осуществление практической подготовки студентов – все это неполный перечень мероприятий, направленных на развитие взаимовыгодного сотрудничества компании с профильными вузами.

575Просмотров

Читать далее
Деликатную тему прокомментировали медицинские специалисты
Мероприятие состоится как в реальности, так и в виртуальности
Людям, оказавшимся в сложной ситуации, пригодится также обувь
На празднике ждут детей и их родителей
Современные технологии помогают спасать жизни тюменцев
Подать заявку может каждый желающий
Опрос
Какой вид обучения в школе вы выбрали бы для ребенка?
Традиционный, с посещением школы
Полностью дистанционный
Оба варианта приемлемы
Домашнее обучение
Надо смотреть по ситуации с заболеваемостью
Категорически против дистанционного обучения
Против получения знаний традиционным способом
Для выпускных классов нужно подготовить особый вариант обучения
Меня в принципе не устраивает система образования