«Я б в рабочие пошел...»
Круглый стол «Я б в рабочие пошел» состоялся на базе Тюменского завода ЖБИ-5 с представителями 17 учреждений начального и среднего профессионального образования Тюменской области. Там побывали гости из Ялуторовска, Ишима, Тобольска и крупных районных центров.
Преподаватели и мастера производственного обучения на примере завода познакомились с новыми высокотехнологичными линиями, автоматизированным производственным комплексом, увидели воочию, как далеко шагнула вперед строительная индустрия.
Собравшиеся обсуждали вопрос, почему молодые люди стремятся к высшему образованию и не спешат стать хорошими токарями и слесарями. Как повысить престиж рабочих профессий? Как заинтересовать выпускников школ получать интересные производственные профессии и в дальнейшем приносить пользу обществу?
– Заводчанин – это звучит гордо! – говорит генеральный директор ООО «Завод ЖБИ-5» Сергей Кузь. – Что мы
имеем сегодня? Все хотят выучиться непременно на юриста или на экономиста, а потом кладут диплом «в стол» и идут работать продавцами-консультантами, вместо того чтобы приносить реальную пользу обществу, получить рабочую профессию и своими руками производить, создавать продукт, которого ранее не было.
Это происходит потому, что быть рабочим – токарем, сварщиком, слесарем и электриком – стало немодно и непрестижно. Между тем квалифицированные рабочие кадры на вес золота, рабочие руки снова в цене. Не секрет, что в городе переизбыток торговых площадей на душу населения. Вместо того, чтобы трудиться на градообразующих предприятиях, молодежь бежит в «менеджеры». И этому есть причина – устаревшее стереотипное представление о рабочей жизни.
Современный завод сильно отличается от производственных предприятий 10, 30, 60-летней давности. Наука не стоит на месте. Производство сегодня – это высокотехнологичные линии, автоматизированные системы управления, высокие темпы развития. Страна выходит на новый уровень развития, вместе с этим возрождается производство, да что там – промышленность стремительно набирает обороты, а строительная отрасль и вовсе потрясает своими темпами и размахом.
Даже выпускники колледжей имеют весьма сомнительное представление о современном производстве, их нежелание идти работать на завод вполне оправдано. Обучение порой отстает от темпов строительной индустрии, стендовое оборудование сводится, образно говоря, к кирке и лопате. Готовят «формовщиков», в то время как нужны высококвалифицированные операторы. На современном производстве выпускникам приходится многому переучиваться, как, впрочем, и преподавателям образовательных учреждений. За последние десять лет завод ЖБИ-5 значительно укрепил производственную базу, закупил и установил в цехах новейшее импортное оборудование. Поэтому ТОГИРРО вышло с просьбой к заводу показать современное производство, оснащенное технологическими линиями ведущих зарубежных (германских, финских, итальянских) фирм.
Пусть всех вопросов этой социально значимой проблемы за одну встречу не решить, зато продуктивное начало уже положено. Образовательные учреждения вышли с просьбой к заводу «не отворачиваться от них» – взять шефство: трудоустраивать выпускников, принимать на производственную практику студентов, организовывать стажировки для мастеров производственного обучения на заводе, проводить экскурсии для студентов, получающих профессию, и вернуть наставничество.
О поднятии престижа рабочих профессий говорят на всех уровнях уже не один год. Отмечают, что платная система обучения в стране зачастую негативно сказывается на качестве образования, о том, что в училищах нет современной производственной базы, что надо вернуть наставничество предприятий над образовательными учреждениями. Пора уже от слов перейти к делу и своими руками менять ситуацию, пора рассказать всем – как здорово быть заводчанином! И пусть это будет нашим вкладом в решение этого острого социального вопроса.
