Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Нехватка толковых работников тормозит малый и средний бизнес

14.09.2012
01:11
Нехватка толковых работников тормозит малый и средний бизнес. None. Нехватка специалистов и их недостаточная квалификация являются одними из основных препятствий для развития малого и среднего бизнеса в регионе. Такое мнение прозвучало на заседании президиума правительства, которое провел в понедельник губернатор Тюменской области Владимир Якушев. На необходимость повышения внутренней конкуренции на рынке труда обратил внимание членов президиума директор департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Вадим Шумков. Он отметил, что бизнес-сообществу все сложнее находить сотрудников для создаваемых производств, причины тому – завышенные «зарплатные» ожидания, отсутствие узких специалистов в некоторых сферах, а в ряде случаев незаинтересованность жителей области к предлагаемым вакансиям. Причем это относится как к экономически развитым муниципалитетам, так и к тем, где есть проблемы с активностью бизнеса. Вадим Шумков предложил рассмотреть следующие варианты решения проблем, которые, с его точки зрения, позволят изменить ситуацию к лучшему. Среди них стимулирование внутренней миграции путем создания условий для перемещения работоспособных жителей области в точки, где наблюдается активный экономический рост и строятся масштабные промышленные производства, а также привлечение узких специалистов из других регионов. Для этого нужно как минимум принять меры к формированию доступного жилого фонда, который можно будет арендовать на длительный срок на приемлемых условиях. Пока же в России в целом и в Тюменской области в частности сохраняется низкая мобильность рабочей силы – люди сначала приобретают жилье, а затем начинают искать работу. Учитывая то, что одним из крупных работодателей является бюджет и госсектор, стоит рассмотреть вариант передачи части услуг и функций от бюджетных учреждений и организаций на условиях аутсорсинга на исполнение малому и среднему бизнесу, предоставляющему, к примеру, клининговые, охранные, бухгалтерские и другие услуги. При этом такая передача, считают члены президиума, не должна повлечь риски для качества осуществления государственных и муниципальных услуг в целом, а призвана разгрузить госсектор, сделать его более мобильным и адаптивным. Еще одно новшество касается стимулирующих выплат руководству профессиональных учебных учреждений. На президиуме предложили увязать их с таким показателем, как трудоустройство выпускников по полученной специальности. Также необходимо активно включать в образовательный процесс специалистов действующих  современных производств и в свою очередь обеспечить возможность стажировок на передовых предприятиях региона преподавателей профобразования. Этот шаг направлен на сближение системы образования и реальной экономики, которая выступает одним из главных заказчиков подготовки специалистов. На заседании была озвучена инициатива установления на федеральном уровне льготы по размеру ЕСН при приеме на работу молодого специалиста (в течение трех лет после получения первого диплома), поскольку в существующей ситуации возникает замкнутый круг – без стажа сложно трудоустроиться, а стаж получить невозможно, так как на работу не берут. Заставлять в  такой ситуации неперспективно – работодателю необходимо предлагать стимулы. – Конечно, мы можем переместить рабочую силу, но имеющуюся безработицу таким образом не ликвидируем, – отметил Владимир Якушев. – Необходимо менять приоритеты в сознании людей. Пока же создается ситуация, когда некоторым проще получать деньги из бюджета по разным социальным программам, имея статус безработного, чем ходить на работу, поскольку существующая система социальной защиты их к этому не стимулирует. Проблема нежелания людей работать существует, признали члены президиума. Есть примеры, когда при привлечении специалистов с других территорий на тюменские предприятия местные жители возмущаются, что им не дали возможности реализовать себя, но парадокс ситуации в том, что при наличии свободных рабочих мест, требующих приложения определенных сил  и умений, никто не горит желанием на них работать, констатировал глава региона. Нежелание трудиться – серьезная проблема, об этом нужно говорить во весь голос, пытаясь найти пути решения на самых разных площадках, считает губернатор. По поручению Владимира Якушева предложения по усилению конкуренции на рынке труда, озвученные на заседании президиума правительства, будут рассмотрены экспертами и рекомендованы для реализации.

Нехватка специалистов и их недостаточная квалификация являются одними из основных препятствий для развития малого и среднего бизнеса в регионе. Такое мнение прозвучало на заседании президиума правительства, которое провел в понедельник губернатор Тюменской области Владимир Якушев.

На необходимость повышения внутренней конкуренции на рынке труда обратил внимание членов президиума директор департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Вадим Шумков. Он отметил, что бизнес-сообществу все сложнее находить сотрудников для создаваемых производств, причины тому – завышенные «зарплатные» ожидания, отсутствие узких специалистов в некоторых сферах, а в ряде случаев незаинтересованность жителей области к предлагаемым вакансиям. Причем это относится как к экономически развитым муниципалитетам, так и к тем, где есть проблемы с активностью бизнеса.

Вадим Шумков предложил рассмотреть следующие варианты решения проблем, которые, с его точки зрения, позволят изменить ситуацию к лучшему. Среди них стимулирование внутренней миграции путем создания условий для перемещения работоспособных жителей области в точки, где наблюдается активный экономический рост и строятся масштабные промышленные производства, а также привлечение узких специалистов из других регионов. Для этого нужно как минимум принять меры к формированию доступного жилого фонда, который можно будет арендовать на длительный срок на приемлемых условиях. Пока же в России в целом и в Тюменской области в частности сохраняется низкая мобильность рабочей силы – люди сначала приобретают жилье, а затем начинают искать работу.

Учитывая то, что одним из крупных работодателей является бюджет и госсектор, стоит рассмотреть вариант передачи части услуг и функций от бюджетных учреждений и организаций на условиях аутсорсинга на исполнение малому и среднему бизнесу, предоставляющему, к примеру, клининговые, охранные, бухгалтерские и другие услуги. При этом такая передача, считают члены президиума, не должна повлечь риски для качества осуществления государственных и муниципальных услуг в целом, а призвана разгрузить госсектор, сделать его более мобильным и адаптивным.

Еще одно новшество касается стимулирующих выплат руководству профессиональных учебных учреждений. На президиуме предложили увязать их с таким показателем, как трудоустройство выпускников по полученной специальности. Также необходимо активно включать в образовательный процесс специалистов действующих  современных производств и в свою очередь обеспечить возможность стажировок на передовых предприятиях региона преподавателей профобразования. Этот шаг направлен на сближение системы образования и реальной экономики, которая выступает одним из главных заказчиков подготовки специалистов.

На заседании была озвучена инициатива установления на федеральном уровне льготы по размеру ЕСН при приеме на работу молодого специалиста (в течение трех лет после получения первого диплома), поскольку в существующей ситуации возникает замкнутый круг – без стажа сложно трудоустроиться, а стаж получить невозможно, так как на работу не берут. Заставлять в  такой ситуации неперспективно – работодателю необходимо предлагать стимулы.

– Конечно, мы можем переместить рабочую силу, но имеющуюся безработицу таким образом не ликвидируем, – отметил Владимир Якушев. – Необходимо менять приоритеты в сознании людей. Пока же создается ситуация, когда некоторым проще получать деньги из бюджета по разным социальным программам, имея статус безработного, чем ходить на работу, поскольку существующая система социальной защиты их к этому не стимулирует.

Проблема нежелания людей работать существует, признали члены президиума. Есть примеры, когда при привлечении специалистов с других территорий на тюменские предприятия местные жители возмущаются, что им не дали возможности реализовать себя, но парадокс ситуации в том, что при наличии свободных рабочих мест, требующих приложения определенных сил  и умений, никто не горит желанием на них работать, констатировал глава региона. Нежелание трудиться – серьезная проблема, об этом нужно говорить во весь голос, пытаясь найти пути решения на самых разных площадках, считает губернатор.

По поручению Владимира Якушева предложения по усилению конкуренции на рынке труда, озвученные на заседании президиума правительства, будут рассмотрены экспертами и рекомендованы для реализации.

716Просмотров

Читать далее
Народный избранник поделился впечатлениями по поводу собственной победы
В Тюмени работают участковые избирательные комиссии в Центральном административном округе
Александр Моор провел заседание совета по улучшению инвестиционного климата
Голосование на выборах в регионе абсолютно безопасно, потому что строго выдержаны все нормы и требования – эпидемиологические, противопожарные и антитеррористические
Он примет участие в торжественной церемонии
4 сентября в Законодательном Собрании ЯНАО в режиме видео-конференц-связи состоялось итоговое заседание Молодежного парламента четвертого состава
Губернатор поздравил жителей региона с государственным праздником
Опрос
Какой вид обучения в школе вы выбрали бы для ребенка?
Традиционный, с посещением школы
Полностью дистанционный
Оба варианта приемлемы
Домашнее обучение
Надо смотреть по ситуации с заболеваемостью
Категорически против дистанционного обучения
Против получения знаний традиционным способом
Для выпускных классов нужно подготовить особый вариант обучения
Меня в принципе не устраивает система образования