Секреты ремесла раскрывают плотники
В Тюмени состоялся областной конкурс профессионального мастерства «Славим человека труда» в номинации «Лучшая бригада плотников». Участники из ведущих строительных предприятий региона состязались на стройплощадке во Втором Заречном микрорайоне.
В шестнадцатиэтажной красавице-новостройке в просторных и светлых квартирах почти все готово для новоселов. Межкомнатные двери, установленные плотниками, дополнят и украсят интерьер.
Лучших мастеров представили тюменские, тобольские, ишимские, заводоуковские строительные компании. В их числе «ДСК-Дизайн», завод ЖБИ-3,
«ЗАГРОС», «Ишимагрострой», СМУ-24, «Тюменгазстрой», «ЕвроСтройРеставрация». Несколько конкурсантов с тридцатилетним стажем работы, есть и молодежь. Состязались в профессионализме двадцать четыре плотника, объединенные в бригады по два человека. Им предстояло в течение трех часов установить однопольную и двупольную двери в квартире и затем выдержать теоретический экзамен. Вооружившись привычными инструментами: дрелью, сверлом, молотком, пилой, стамеской, мастера принялись за работу…
Человек труда немногословен, скуп на эмоции, но свое ремесло знает до мелочей. Инструмент в умелых руках словно оживает, дело ладится. Труд представителей древней профессии облегчает арсенал современных приборов.
– Раньше все делали вручную, теперь собираем и устанавливаем двери, окна, конструкции из гипсокартона с помощью электроинструментов. Работать с ними легче, удобнее и быстрее, – говорит Андрей Козлов, плотник пятого разряда из компании «ДСК-Дизайн».
Что касается условий деятельности, то, по признанию участников конкурса, строительным фирмам необходимо повышать эффективность организации труда бригад на местах. В гонке за сроками сдачи объектов плотников зачастую приглашают в неподготовленные помещения. Например, установка межкомнатных дверей по стандартам осуществляется только после штукатурных, отделочных работ, укладки полового покрытия. Пока же бригадам, как правило, приходится работать в квартирах с черновым ремонтом. По мнению экспертов, чтобы привлечь в профессию молодежь, бизнесу следует формировать так называемый социальный пакет для работников: возможность приобретения жилья по льготной цене, компенсации стоимости оздоровительных мероприятий.
По итогам конкурса I место заняли Евгений Серкин и Николай Киселев (бригада ООО «Монолит»), II место – Александр Козлов и Андрей Козлов (бригада ЗАО «ДСК-Дизайн»), III место – Вячеслав Бадагов и Евгений Новгородов (бригада ООО «Монолит»). Они представят Тюменскую область на общерегиональном этапе конкурса (УФО), который пройдет в Тюмени 6–7 сентября.
КОМПЕТЕНТНО:
