В основе успеха – любовь к профессии
Сибирь не зря называют нефтяным сердцем России: здесь живут и трудятся сотни людей, внесших неоценимый вклад в развитие нефтегазовой отрасли. Помимо нефтедобычи немало сибиряков задействовано в ответственном деле –транспортировке нефти по магистральным нефтепроводам. ОАО «Сибнефтепровод» по праву может гордиться сотрудниками. Любовь к профессии и ответственное отношение к обязанностям – незыблемая основа, на которой строится вся деятельность работников предприятия.
Сделать правильный выбор
Начальник отдела комплектации ОАО «Сибнефтепровод» Елена Киселева и не думала, что будет руководить коллективом. Родилась в г. Тюмени. Не понаслышке знаком ей Север. Три года жила в Нефтеюганске. Родители к нефтепроводной отрасли не имели никакого отношения. Мама – гуманитарий, переводчик с английского языка, папа – энергетик.
– В то время самым престижным вузом считался Тюменский индустриальный институт, ныне нефтегазовый университет. Так совпало, что, когда заканчивала школу, в институте на факультете трубопроводного транспорта появилась новая специальность «Проектирование и эксплуатация газонефтепроводов, нефтебаз и газохранилищ», – вспоминает Елена Валерьевна. – Не скрою, что не последнюю роль в выборе этого направления сыграло и то, что стипендия здесь была на десять рублей больше, чем на других факультетах, и составляла пятьдесят руб-лей. Решила, если есть такое выделение в денежном эквиваленте, значит, профессия будет востребована. Как потом оказалось, не прогадала. Поступила легко. Проходной балл составлял двадцать, я набрала двадцать один. Математику устно сдала на пятерку. Еще со школы больше тяготела к точным наукам, любила работать с цифрами, что-то подсчитать не составляло труда. Студенческая жизнь била ключом: помимо обучения ездили на трудовую практику в колхоз, в стройотряды. Одним словом, все как у всех студентов в те времена.
После окончания института юную выпускницу распределили на Колпашевскую нефтебазу в Томской области, и сразу ни много ни мало – главным инженером.
«Было страшно. Только после института, опыта работы никакого, к тому же на руках маленький ребенок. Пришлось отказаться, – рассказывает Елена Киселева. – Решила искать работу в Тюмени. Знала, что здесь находится управление магистральных нефтепроводов, деятельность которого как нельзя лучше соответствовала моей специальности. В отделе кадров сказали, что есть свободое место техника в отделе комплектации. Устроилась на самую низкую должность, что нисколько меня не смущало. Наоборот, было только на руку – начинала учиться всему с азов, впитывала новые знания, набиралась опыта.
На дворе был 1986 год. Через какое-то время перевели на должность инженера второй категории, затем первой. Позже стала ведущим специалистом. Далее три года работала заместителем начальника отдела комплектации, а последние пять лет руководителем отдела».
Единым коллективным духом
Первым начальником отдела для молодого специалиста Елены Киселевой стала опытная наставница Нина Капацкая, которой ныне, к сожалению, уже нет в живых. «Именно Нине Павловне обязаны корпоративным духом отдела, который до сих пор жив. У нас нет ни зависти, ни раздражения. Только взаимопонимание и дружелюбие. Поддержанию спокойной обстановки помогает здоровое чувство юмора, порой самоиронии, бывает полезно подшутить над собой, над какой-то ситуацией. Вместе решаем возникающие проблемы. О коллективном духе говорит даже тот факт, что внутри отдела нет перегородок», – улыбается Елена Валерьевна.
Если говорить о деятельности отдела комплектации, то перед его сотрудниками стоит задача обеспечить необходимым оборудованием и материалами объекты, которые либо реконструируются предприятием, либо строятся, либо на них проводится капитальный ремонт.
– Работа творческая. Есть обязанности, которые мы должны выполнить: в определенное время сделать заявку, заключить договоры, отследить исполнение этих договоров. В то же время эта работа напрямую связана с людьми, с общением. Это поставщики, транспортные компании. Ко всем нужно найти свой подход.
Возникают незапланированные ситуации, связанные с человеческим и производственным факторами. Техника есть техника, иногда она подводит. Случаются неожиданные моменты, которые надо решить: организовать своевременную поставку, не допустить срыва работы подрядных организаций, проследить за тем, чтобы объект был вовремя введен в эксплуатацию, – рассказывает начальник отдела комплектации Елена Киселева. – Кроме знания технических характеристик сотрудники должны разбираться в бухгалтерии и юридических вопросах.
– Один из самых крупных объектов, реализуемых в этом году: строительство с нуля двадцатитысячников-резервуаров, которое осуществляется на Южном Балыке Нефтеюганского УМН, – продолжает Елена Валерьевна. – Ответственность большая. Понимаешь, что за тобой стоят люди, подрядные организации, техника.
Бывает, что машина везет груз и сломается за несколько тысяч километров, а подрядчик ждет. Телефоны звонят: «Где? Когда? Как скоро?». Начинаешь думать, что можно предпринять в конкретной ситуации, искать варианты, как быстро справиться с проблемой. Тем более в нашей работе есть графики, в которые должны уложиться – предоставить подрядной организации в конкретный срок определенное количество материалов, чтобы они дальше выполнили свой этап работы. Если где-то что-то срывается, соответственно, срываются другие работы.
Здесь каждый знает свое дело
Работа отдела комплектации связана с частыми командировками. Надо побывать на заводе, вникнуть в процесс выполнения заказа, потому что вдали сложно иметь четкое представление о той продукции, которая производится и которую покупаешь.
– Часто приходится самой выезжать в филиалы, участвуя в комиссии производственного контроля, куда входят начальники технических отделов, отдел комплектации в том числе, – рассказывает руководитель. – Ежемесячно в соответствии с графиком выезжаем на объекты, смотрим, как организована работа, как хранят и используют оборудование, которое поставляем на предприятие.
– По натуре я не начальник, – признается Елена Валерьевна. – Всегда казалось, что руководство коллективом – это не мое. Однако со временем привыкла, и сейчас сложно представить себя без дружного коллектива.
Молодежь перенимает опыт старшего поколения, от обязанностей не увиливает, напротив, старается. По-другому здесь нельзя. Если жить в другом ритме, будет сложно соответствовать коллективу. Из отдела уходят либо на пенсию, либо в декрет, но работу не меняют. Здесь каждый знает свое дело, трудится на совесть и делает все возможное для того, чтобы гордиться результатами своего труда. Здесь у каждого огонек в глазах, готовность подставить плечо тем, кто рядом.
По словам Елены Киселевой, преданность любимому делу, высочайший профессионализм – вот залог успеха.
