Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

В добрый путь, буровики!

01.08.2012
01:13
В добрый путь, буровики!. None. Ряды ТНК-ВР пополнились новыми высококвалифицированными специалистамиВ течение трех лет 16 выпускников ведущих технических вузов страны, тщательно отобранных из 300 претендентов, проходили программу ускоренного развития по специальности «Бурение», действующую в ТНК-ВР. В общей сложности на дочерние предприятия компании с 2006 года пришли 89 буровиков, подготовленных с учетом потребностей ТНК-ВР. Торжественная церемония вручения дипломов четвертому выпуску состоялась в Тюменском технопарке. Поздравительную телеграмму от исполнительного вице-президента по разведке и добыче Александра Додса зачитал Андрей Рублев, директор центра экспертной поддержки и технического развития, – именно это подразделение ТНК-ВР отвечает за подготовку квалифицированных специалистов. От лица руководства компании винов-ников торжества поздравил  директор департамента бурения управления скважинных работ Акер Гокхан. Со словами напутствия выступили менеджеры-наставники и выпускники прошлых лет, успешно работающие на добывающих активах компании во всех регионах ее присутствия. Как отметил в ответном слове один из новоиспеченных выпускников Денис Подрезов, программа подготовки молодых специалистов, действующая в ТНК-ВР, уникальна, поскольку не имеет аналогов в России. Кроме развития профессиональных навыков, программа воспитывает в участниках лидерские качества, умение работать в команде, готовность принимать решения в критических ситуациях. – По опыту предыдущих выпусков видно, что на производство приходят очень сильные инженеры, причем инженеры завтрашнего дня, способные системно решать любые возникающие проблемы, – подтвердил менеджер-наставник, координатор программы Игорь Филиппов. – Это результат правильно подобранного графика технических курсов, стажировок, обучающих семинаров и практических занятий. Первый год после выпуска ребятам предстоит работать в качестве полевых инженеров. В дальнейшем их карьера может развиваться по трем направлениям: инженер по внедрению, инженер-проектировщик либо менеджер-управленец. В любом качестве они будут полезны компании. – Люди, технологии и эффективность – главные приоритеты ТНК-ВР, – рассказал Андрей Рублев. – Когда возник кадровый провал: старые специалисты уходили на пенсию, а молодежь не особо рвалась в инженеры, – одной из ключевых задач стала подготовка и переподготовка персонала. В настоящее время готовим грамотных, квалифицированных специалистов, адаптированных к работе и культуре компании. Их ждут на Ямале, в Увате, Иркутской области, Нижневартовске, Оренбурге, Новом Уренгое, Нягани. Думаю, в ближайшем будущем молодые специалисты поедут работать в Бразилию, Венесуэлу, Вьетнам, где компания также приобрела лицензионные участки. По программе ускоренного развития в ТНК-ВР готовят не только буровиков. Ведется обучение и по таким специальностям, как «Внутрискважинные работы» и «Капитальное строительство». Зачисленные в программу молодые специалисты становятся сотрудниками компании. Половина времени отведена получению теоретических знаний, вторую половину ребята проводят в командировках на предприятиях, где приобретают практические навыки. Кстати, двое из сегодняшних выпускников проходили стажировку во Вьетнаме, где реализуется новый проект ТНК-ВР. В 2012 году центр экспертной поддержки и технического развития набирает 60 молодых специалистов в программы развития по всем трем дисциплинам. На данный момент в программах обучения участвует более ста молодых специалистов из Тюмени, Уфы, Перми, Архангельска, Губкинского, Томска, Самары. В соответствии с требованиями, предъявляемыми к специалистам международного уровня, с этого года участники в течение трех лет будут изучать английский язык.

Ряды ТНК-ВР пополнились новыми высококвалифицированными специалистами


В течение трех лет 16 выпускников ведущих технических вузов страны, тщательно отобранных из 300 претендентов, проходили программу ускоренного развития по специальности «Бурение», действующую в ТНК-ВР. В общей сложности на дочерние предприятия компании с 2006 года пришли 89 буровиков, подготовленных с учетом потребностей ТНК-ВР.

Торжественная церемония вручения дипломов четвертому выпуску состоялась в Тюменском технопарке. Поздравительную телеграмму от исполнительного вице-президента по разведке и добыче Александра Додса зачитал Андрей Рублев, директор центра экспертной поддержки и технического развития, – именно это подразделение ТНК-ВР отвечает за подготовку квалифицированных специалистов. От лица руководства компании винов-ников торжества поздравил  директор департамента бурения управления скважинных работ Акер Гокхан. Со словами напутствия выступили менеджеры-наставники и выпускники прошлых лет, успешно работающие на добывающих активах компании во всех регионах ее присутствия.

Как отметил в ответном слове один из новоиспеченных выпускников Денис Подрезов, программа подготовки молодых специалистов, действующая в ТНК-ВР, уникальна, поскольку не имеет аналогов в России. Кроме развития профессиональных навыков, программа воспитывает в участниках лидерские качества, умение работать в команде, готовность принимать решения в критических ситуациях.

– По опыту предыдущих выпусков видно, что на производство приходят очень сильные инженеры, причем инженеры завтрашнего дня, способные системно решать любые возникающие проблемы, – подтвердил менеджер-наставник, координатор программы Игорь Филиппов. – Это результат правильно подобранного графика технических курсов, стажировок, обучающих семинаров и практических занятий.

Первый год после выпуска ребятам предстоит работать в качестве полевых инженеров. В дальнейшем их карьера может развиваться по трем направлениям: инженер по внедрению, инженер-проектировщик либо менеджер-управленец. В любом качестве они будут полезны компании.

– Люди, технологии и эффективность – главные приоритеты ТНК-ВР, – рассказал Андрей Рублев. – Когда возник кадровый провал: старые специалисты уходили на пенсию, а молодежь не особо рвалась в инженеры, – одной из ключевых задач стала подготовка и переподготовка персонала. В настоящее время готовим грамотных, квалифицированных специалистов, адаптированных к работе и культуре компании. Их ждут на Ямале, в Увате, Иркутской области, Нижневартовске, Оренбурге, Новом Уренгое, Нягани. Думаю, в ближайшем будущем молодые специалисты поедут работать в Бразилию, Венесуэлу, Вьетнам, где компания также приобрела лицензионные участки.

По программе ускоренного развития в ТНК-ВР готовят не только буровиков. Ведется обучение и по таким специальностям, как «Внутрискважинные работы» и «Капитальное строительство». Зачисленные в программу молодые специалисты становятся сотрудниками компании. Половина времени отведена получению теоретических знаний, вторую половину ребята проводят в командировках на предприятиях, где приобретают практические навыки. Кстати, двое из сегодняшних выпускников проходили стажировку во Вьетнаме, где реализуется новый проект ТНК-ВР.

В 2012 году центр экспертной поддержки и технического развития набирает 60 молодых специалистов в программы развития по всем трем дисциплинам. На данный момент в программах обучения участвует более ста молодых специалистов из Тюмени, Уфы, Перми, Архангельска, Губкинского, Томска, Самары. В соответствии с требованиями, предъявляемыми к специалистам международного уровня, с этого года участники в течение трех лет будут изучать английский язык.

707Просмотров

Читать далее
Шансы команды на победу оценивают как высокие
Мероприятие пройдет на открытом воздухе с соблюдением необходимых противоэпидемиологических мер
Первый тур чемпионата России по мини-футболу завершился для тюменской команды в воскресенье 13 сентября второй победой подряд
Предположение некоторых тюменских СМИ о легкой победе тюменских футболистов над молодежным составом ФК «Крылья Советов-2» оказалось слишком оптимистичным
Сейчас тюменский клуб занимает третье место в турнирной таблице чемпионата
Уроки физкультуры станут разнообразнее
В центре зимних видов спорта «Жемчужина Сибири» 13 сентября завершились всероссийские соревнования по лыжным гонкам (лыжероллеры) и кроссу
Спорт в муниципалитете активно развивается
Опрос
Какой вид обучения в школе вы выбрали бы для ребенка?
Традиционный, с посещением школы
Полностью дистанционный
Оба варианта приемлемы
Домашнее обучение
Надо смотреть по ситуации с заболеваемостью
Категорически против дистанционного обучения
Против получения знаний традиционным способом
Для выпускных классов нужно подготовить особый вариант обучения
Меня в принципе не устраивает система образования