В добрый путь, буровики!
Ряды ТНК-ВР пополнились новыми высококвалифицированными специалистами
В течение трех лет 16 выпускников ведущих технических вузов страны, тщательно отобранных из 300 претендентов, проходили программу ускоренного развития по специальности «Бурение», действующую в ТНК-ВР. В общей сложности на дочерние предприятия компании с 2006 года пришли 89 буровиков, подготовленных с учетом потребностей ТНК-ВР.
Торжественная церемония вручения дипломов четвертому выпуску состоялась в Тюменском технопарке. Поздравительную телеграмму от исполнительного вице-президента по разведке и добыче Александра Додса зачитал Андрей Рублев, директор центра экспертной поддержки и технического развития, – именно это подразделение ТНК-ВР отвечает за подготовку квалифицированных специалистов. От лица руководства компании винов-ников торжества поздравил директор департамента бурения управления скважинных работ Акер Гокхан. Со словами напутствия выступили менеджеры-наставники и выпускники прошлых лет, успешно работающие на добывающих активах компании во всех регионах ее присутствия.
Как отметил в ответном слове один из новоиспеченных выпускников Денис Подрезов, программа подготовки молодых специалистов, действующая в ТНК-ВР, уникальна, поскольку не имеет аналогов в России. Кроме развития профессиональных навыков, программа воспитывает в участниках лидерские качества, умение работать в команде, готовность принимать решения в критических ситуациях.
– По опыту предыдущих выпусков видно, что на производство приходят очень сильные инженеры, причем инженеры завтрашнего дня, способные системно решать любые возникающие проблемы, – подтвердил менеджер-наставник, координатор программы Игорь Филиппов. – Это результат правильно подобранного графика технических курсов, стажировок, обучающих семинаров и практических занятий.
Первый год после выпуска ребятам предстоит работать в качестве полевых инженеров. В дальнейшем их карьера может развиваться по трем направлениям: инженер по внедрению, инженер-проектировщик либо менеджер-управленец. В любом качестве они будут полезны компании.
– Люди, технологии и эффективность – главные приоритеты ТНК-ВР, – рассказал Андрей Рублев. – Когда возник кадровый провал: старые специалисты уходили на пенсию, а молодежь не особо рвалась в инженеры, – одной из ключевых задач стала подготовка и переподготовка персонала. В настоящее время готовим грамотных, квалифицированных специалистов, адаптированных к работе и культуре компании. Их ждут на Ямале, в Увате, Иркутской области, Нижневартовске, Оренбурге, Новом Уренгое, Нягани. Думаю, в ближайшем будущем молодые специалисты поедут работать в Бразилию, Венесуэлу, Вьетнам, где компания также приобрела лицензионные участки.
По программе ускоренного развития в ТНК-ВР готовят не только буровиков. Ведется обучение и по таким специальностям, как «Внутрискважинные работы» и «Капитальное строительство». Зачисленные в программу молодые специалисты становятся сотрудниками компании. Половина времени отведена получению теоретических знаний, вторую половину ребята проводят в командировках на предприятиях, где приобретают практические навыки. Кстати, двое из сегодняшних выпускников проходили стажировку во Вьетнаме, где реализуется новый проект ТНК-ВР.
В 2012 году центр экспертной поддержки и технического развития набирает 60 молодых специалистов в программы развития по всем трем дисциплинам. На данный момент в программах обучения участвует более ста молодых специалистов из Тюмени, Уфы, Перми, Архангельска, Губкинского, Томска, Самары. В соответствии с требованиями, предъявляемыми к специалистам международного уровня, с этого года участники в течение трех лет будут изучать английский язык.
