Изучайте Трудовой кодекс
Нарушений по задержке или невыплате заработной платы работникам предприятий различных организационно-правовых форм собственности в Тюменской области стало меньше. При этом в целом ситуация в сфере трудовых правоотношений остается напряженной, особенно в части вопросов охраны труда.
Заместитель руководителя инспекции труда Тюменской области Наталья Пшеничникова на пресс-конференции по результатам работы ведомства за 2011 год привела показательные примеры. Так, сумма выявленной задолженности по заработной плате уменьшилась по сравнению с предыдущим годом в четыре раза. После вмешательства инспекции выплачены долги 4627 труженикам на сумму почти 28 млн. рублей. В настоящее время на контроле инспекции 27 предприятий, которые не погасили долги по заработной плате перед коллективами. В основном это предприятия строительной отрасли и торговли.
Случается, что жалобы в инспекцию по вопросам оплаты труда остаются неудовлетворенными. Это ситуации, когда в трудовом договоре прописаны не все условия, о которых работодатель и работник договаривались устно. В таких случаях последним приходится доказывать свою правоту в судебном порядке.
Отсюда совет для тех, кто устраивается на работу: не приступайте к делу без трудового договора. Внимательно читайте его, прежде чем подписать. Убедитесь, что условия оплаты внесены верно, в соответствии с вашими пожеланиями и договоренностями с работо-дателем.
Кроме того, знайте, что вас в обязательном порядке должны ознакомить с инструкцией по охране труда. К сожалению, случаи потери трудоспособности на производстве не редкость. Заместитель руководителя инспекции по охране труда Валентина Кондракова информировала о том, что в 2011 году в регионе проведено 131 расследование несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Из них групповых - 10, тяжелых - 76, со смертельным исходом - 19.
Анализ показывает, что основными нарушениями со стороны работодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, несвоевременный запрос или его отсутствие в лечебные учреждения о тяжести травмы, необоснованное освобождение от ответственности должностных лиц и другие. Как подчерк- нула Валентина Ивановна, наибольшее количество травматических ситуаций зафиксировано в сферах строительства и обрабатывающего производ- ства.
Например, до настоящего времени инспекцией не получено извещение от работодателя о тяжелом несчастном случае, произошедшем 12 января текущего года в пельменном цехе с. Боровое Тюменского района с несовершеннолетним работником. Рука пострадавшей попала во вращающийся шнек промышленной мясорубки. В инспекцию информация об этом поступила непосредственно в день происшествия от правоохранительных органов. Работодатель в настоящее время скрывается. Установлено, что трудовые отношения с пострадавшим работником оформлены не были.
Конечно, работодатели заинтересованы в возложении ответственности за несчастный случай на пострадавшего по экономическим соображениям. Сокрытие происшествия выгодно и с точки зрения создания видимого благополучия, имиджа в глазах конкурентов и потенциальных заказчиков при участии в тендерах, оформлении документов для награждения, участия в смотрах-конкурсах и других подобных мероприятиях. Поэтому проблема продолжает оставаться актуальной.
