О трудящихся-мигрантах
В рамках информирования населения об изменениях миграционного законодательства Российской Федерации публикуем информационно-справочный материал о порядке постановки на миграционный учет по месту пребывания и осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами.
Управление федеральной миграционной службы России по Тюменской области сообщает о том, что с 1 января 2012 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 11 июля 2011 года № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей».
Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее – Соглашение), подписано 19 нояб-ря 2010 года между правительствами Российской Федерации, Казахстана и Беларуси. В настоящем Соглашении определяется правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, а также регулируется порядок осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности, порядок постановки на миграционный учет по месту пребывания и вопросы, связанные с их социальной защитой.
Так, в рамках Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда (квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы), а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности (разрешение на работу, патент) на территориях государств сторон. Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства и оформляются путем заключения трудового договора.
Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), одтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.
В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, преду-смотренных законодательством государства трудоустройства.
Трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудо-устройства.
Если граждане, участники Соглашения, прибывают на территорию Российской Федерации с частным визитом, то в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» временно проживающий или временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан встать на учет – по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.
Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем. Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Трудящийся-мигрант и члены его семьи обязаны соблюдать законодательство государства трудоустройства, уважать его культуру и традиции, нести ответственность за совершенные ими правонарушения на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством.
