×
В социальных сетях
В печатной версии

Молодежь – движущая сила сельских территорий

24.06.2011
00:01
Молодежь – движущая сила сельских территорий. None. В последние годы развитию сельского хозяйства в Тюменской области уделяется особое внимание: внедряются современные технологии, закупается энергоэффективная техника, осуществляются поставки импортного высокопродуктивного скота. Однако инновационное развитие отрасли подразумевает наличие подготовленного кадрового состава. Не секрет, что обеспечение такими специалистами - актуальная тема для тюменского агропрома. И все уровни власти - региональная и муниципальная - стараются решить этот вопрос.- Квалифицированные рабочие и специалисты - основа сельскохозяйственного производства, движущая сила экономики села, и это не преувеличение, - говорит первый заместитель главы Казанского района, начальник управления АПК Сергей Долгих. - В Казанском работа с кадрами традиционно стояла на первом месте. И сейчас глава муниципального образования, руководители сельхозпредприятий и учебных учреждений отдают приоритет кадровой политике - от профориентационной работы в школах до повышения квалификации каждого рабочего на предприятиях. Это уже сложившаяся в районе система. На территории Казанского района успешно функционирует профессиональное училище 55, которое готовит квалифицированные рабочие кадры по 26 специальностям, среди которых сварщик, автомеханик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм, рыбак прибрежного лова и другие. Все они пользуются спросом у сельской молодежи. Училище, открытое в 1978 году, выпускает ежегодно 100 квалифицированных рабочих. Кроме этого, действуют курсы профподготовки, которые ежегодно проходят 400 человек. - Работаем по трехсторонним соглашениям о сотрудничестве в области подготовки работников квалифицированного труда с предприятиями южных районов, - поясняет директор ПУ 55 Юрий Сауков. - К тому же заключаем временные договоры о прохождении производственной практики учащихся с такими сельхозпредприятиями, как агрофирма «Новоселезнево», ООО «Сельхозинтеграция», СХПК имени Кирова, агрокомплекс «Маяк» и другие. Ежегодно 65,5 процента выпускников трудоустраивается в местных хозяйст-вах. Как выяснилось, не случайно. В районе большое внимание уделяется профориентационной работе, в которой задействованы все заинтересованные предприятия, в том числе учреждения образования. - Основные и средние школы нацеливают учащихся на профессии, нужные району и области, - рассказывает начальник отдела образования Казанского района Татьяна Хевролина. - Для самоопределения учащихся введен элективный курс «Сельскохозяйственный труд». Многие выпускники школ, получив квалификацию механизатора, доярки, повара, возвращаются в села. Как рассказала директор Огневской средней школы, почетный работник общего образования Галина Яркова, в деревнях Шагалово, Песчаное, селе Огнево, где расположены предприятия агрокомплекса «Маяк», основной кадровый состав - бывшие выпускники местной средней школы. К примеру, в подразделении Маяк-Огнево их трудится 76 процентов от всех работающих, Маяк-Песчаное - 92 процента. Но таких высокотехнологичных предприятий, с хорошими условиями труда и заработной платы немного. Разве не осталась бы работать в родном селе Афонькино молодежь? Тем более что, как пояснила директор Афонькинской средней школы Елизавета Жолудева, ребята и девчата любят село и с большой готовностью могли бы работать на малой родине. Но, увы, негде. Арендаторы здешних земель не заботятся о том, чтобы заинтересовать квалифицированных работников. При низкой заработной плате, отсутствии каких-либо перспектив на жилье молодежь уезжает из села. Та же ситуация еще в нескольких отдаленных казанских деревнях. - Проблема с рабочими кадрами взята на контроль не только главой района. Районное управление АПК разрабатывает ряд мероприятий по исправлению положения. В их числе - возрождение наставничества, повышение роли рабочего человека, организация ярмарок рабочих мест, усиление ответственности арендаторов за использование земель. Только общими усилиями, сообща, можно решить эту важнейшую для развития сел проблему, - резюмирует Сергей Долгих.

В последние годы развитию сельского хозяйства в Тюменской области уделяется особое внимание: внедряются современные технологии, закупается энергоэффективная техника, осуществляются поставки импортного высокопродуктивного скота. Однако инновационное развитие отрасли подразумевает наличие подготовленного кадрового состава. Не секрет, что обеспечение такими специалистами - актуальная тема для тюменского агропрома. И все уровни власти - региональная и муниципальная - стараются решить этот вопрос.

- Квалифицированные рабочие и специалисты - основа сельскохозяйственного производства, движущая сила экономики села, и это не преувеличение, - говорит первый заместитель главы Казанского района, начальник управления АПК Сергей Долгих. - В Казанском работа с кадрами традиционно стояла на первом месте. И сейчас глава муниципального образования, руководители сельхозпредприятий и учебных учреждений отдают приоритет кадровой политике - от профориентационной работы в школах до повышения квалификации каждого рабочего на предприятиях. Это уже сложившаяся в районе система.

На территории Казанского района успешно функционирует профессиональное училище 55, которое готовит квалифицированные рабочие кадры по 26 специальностям, среди которых сварщик, автомеханик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм, рыбак прибрежного лова и другие. Все они пользуются спросом у сельской молодежи. Училище, открытое в 1978 году, выпускает ежегодно 100 квалифицированных рабочих. Кроме этого, действуют курсы профподготовки, которые ежегодно проходят 400 человек.

- Работаем по трехсторонним соглашениям о сотрудничестве в области подготовки работников квалифицированного труда с предприятиями южных районов, - поясняет директор ПУ 55 Юрий Сауков. - К тому же заключаем временные договоры о прохождении производственной практики учащихся с такими сельхозпредприятиями, как агрофирма «Новоселезнево», ООО «Сельхозинтеграция», СХПК имени Кирова, агрокомплекс «Маяк» и другие. Ежегодно 65,5 процента выпускников трудоустраивается в местных хозяйст-вах. Как выяснилось, не случайно. В районе большое внимание уделяется профориентационной работе, в которой задействованы все заинтересованные предприятия, в том числе учреждения образования.

- Основные и средние школы нацеливают учащихся на профессии, нужные району и области, - рассказывает начальник отдела образования Казанского района Татьяна Хевролина. - Для самоопределения учащихся введен элективный курс «Сельскохозяйственный труд».

Многие выпускники школ, получив квалификацию механизатора, доярки, повара, возвращаются в села. Как рассказала директор Огневской средней школы, почетный работник общего образования Галина Яркова, в деревнях Шагалово, Песчаное, селе Огнево, где расположены предприятия агрокомплекса «Маяк», основной кадровый состав - бывшие выпускники местной средней школы. К примеру, в подразделении Маяк-Огнево их трудится 76 процентов от всех работающих, Маяк-Песчаное - 92 процента. Но таких высокотехнологичных предприятий, с хорошими условиями труда и заработной платы немного. Разве не осталась бы работать в родном селе Афонькино молодежь? Тем более что, как пояснила директор Афонькинской средней школы Елизавета Жолудева, ребята и девчата любят село и с большой готовностью могли бы работать на малой родине. Но, увы, негде. Арендаторы здешних земель не заботятся о том, чтобы заинтересовать квалифицированных работников. При низкой заработной плате, отсутствии каких-либо перспектив на жилье молодежь уезжает из села. Та же ситуация еще в нескольких отдаленных казанских деревнях.

- Проблема с рабочими кадрами взята на контроль не только главой района. Районное управление АПК разрабатывает ряд мероприятий по исправлению положения. В их числе - возрождение наставничества, повышение роли рабочего человека, организация ярмарок рабочих мест, усиление ответственности арендаторов за использование земель. Только общими усилиями, сообща, можно решить эту важнейшую для развития сел проблему, - резюмирует Сергей Долгих.

878Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
В Тюменской области растет производство молока.
Региональный конкурс профессионального мастерства прошел в шестой раз.
Конкурс пройдет на базе ЗАО «Нива-Агро» в Упоровском районе 14 июня. В нем примут участие более 30 специалистов со всего региона.
В регионе объявлен конкурс «Агростартап».
3 миллиона рублей выиграла семья Моисеевых из с. Демьянское Уватского района по итогам конкурса поддержки крестьянско-фермерских хозяйств региона.
17 из 22 районов региона завершили посевную кампанию.
Все направления нужны и актуальны, уверена директор регионального департамента АПК Наталья Огородникова.
Благодаря погоде полевые работы проходят в оптимальные агротехнические сроки.
Опрос
Сколько времени вам необходимо для полноценного отдыха?
Одна неделя
Две недели
Один месяц
Два месяца
Я могу трудиться без отпуска
Для меня отдых — это работа
Я все время отдыхаю

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное