На «смотрины» в белых халатах
В Тюменской медакадемии состоялось распределение рабочих мест среди шестикурсников
Еще несколько десятилетий назад выпускники медакадемии и представить не могли, что можно самостоятельно выбрать будущее место работы. «Лотерейный билет» в трудовую жизнь врача мог обернуться фельшерским пунктом в одной из многочисленных деревень юга области. Сейчас шестикурсников направляют на места, руководствуясь исключительно желанием и возможностями молодого специалиста. Корреспондент газеты побывал на распределении рабочих мест между шестикурсниками Тюменской медицинской академии.
Во что перерастает любопытство?
С самого утра около пятисот студентов шестого курса заполнили холл медицинского вуза. Хотя место будущей работы для многих из них перестало быть тайной за семью печатями, волнение чувствуется. Между собой выпускники называют этот день «смотрины». Оно и понятно, ведь неизвестно, приглянутся ли их амбиции и желание применить на практике все, что получено за годы учений, «покупателям».
– В профессию врача меня привело любопытство. Интересно было узнать, как устроен человек и как его можно вылечить. Ближе к окончанию академии медицинский интерес перерос в нечто большее – в понимание важности оказания помощи людям, – поделилась своими мыслями выпускница Галина Осполовских.
Галя обучается по целевой программе. Что это значит? Она заключила договор с лечебным учреждением Курганской области, согласно которому после обучения в интернатуре вернется на родину уже в качестве специалиста-невролога. В свою очередь Курганская администрация оплачивает расходы по обучению «целевика».
«Кадровый голод» утолим
По словам декана лечебного факультета Тюменской медицинской академии, доктора медицинских наук, профессора Михаила Малишевского, с целью закрепления медицинских кадров на селе департамент здравоохранения совместно с медакадемией на основе квоты, выделенной Минздравсоцразвития России, ежегодно осуществляет целевой набор 65 студентов из сельской местности для дальнейшей работы в лечебно-профилактических учреждениях. Летнюю практику студенты, обучающиеся на целевых местах, проходят в родных местах. Это позволяет не отрываться от дома и узнать условия, в которых предстоит работать.
Для преодоления кадрового дефицита в области разработан комплекс мер, помогающих устроиться молодому специалисту в муниципалитетах. Выпускники-медики обеспечиваются служебным жильем, которое затем может быть приватизировано. Молодым специалистам выплачивается заработная плата с повышающим коэффициентом, оказывается содействие в трудоустройстве супруга, детям выделяются места в детских садах. Кроме того, работает программа по выделению жилищных субсидий бюджетникам.
Главные врачи, директора департаментов здравоохранения Тюменской области, Ямала, Югры, Курганской области, собравшиеся на распределении выпускников академии, должны остаться довольны. «Кадровый голод» вполне утолим. Около 500 студентов в недалеком будущем присоединятся к коллегам в лечебных учреждениях как юга Тюменской области, так и за пределами региона.
