Я в релейщики пойду, пусть меня научат
В Тюменском государственном нефтегазовом университете прошел день Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы.
Главная цель подобных встреч представителей ОАО «ФСК ЕЭС» со студентами – поиск талантливых, способных и деятельных ребят, в будущем, возможно, молодых специалистов компании, повышение в их глазах престижа энергетических специальностей. Предполагается, что уже летом первые студенты «нефтегаза» пополнят ряды практикантов, а осенью кто-то из выпускников станет сотрудником филиала Федеральной сетевой компании – МЭС Западной Сибири.
Несомненно, электроэнергетика – специфичная сфера. Ты отвечаешь не только за себя, но и за жизнеобеспечение целых городов, а на Тюменском Севере вдобавок и месторождений. По мнению начальника службы эксплуатации релейной защиты и автоматики Южного предприятия МЭС Западной Сибири Юрия Сарапулова, у специалиста в первую очередь должны присутствовать ответственность, самоконтроль, внутренняя дисциплина, усидчивость, внимание. Прежде чем сделать, нужно подумать. И вместе с тем электроэнергетика претендует на романтику: с высоты энергообъекты – как фантастические сооружения. Красота немыслимая!
– В ведении Южного предприятия находится 18 подстанций (семь с классом напряжения 500 кВ, одиннадцать с классом напряжения 220 кВ). В настоящее время на самой большой из них – подстанции «Тюмень», что по Велижанскому тракту, заканчивается реконструкция: осталось поменять выключатели и разъединители. Оборудование ультрановое, надежное, с гарантией срока службы до 25 лет. Поэтому даже опытным специалистам в возрасте приходится совершенствовать свои знания. А вот молодежи, выросшей на компьютерных играх, с современными автоматизированными терминалами защиты справляться легче, конечно, если знания хорошие, – прокомментировал Юрий Сергеевич.
Выступая перед студентами, специалист службы управления персоналом МЭС Западной Сибири Лилия Тальмина рассказала, что ОАО «ФСК ЕЭС» – это порядка 20000 специалистов и 800 подстанций по всей России. МЭС Западной Сибири – самый молодой филиал компании, объединяющий Тюменскую область, ХМАО и ЯНАО. Его административные центры и объекты находятся в Тюмени, Сургуте, Нижневартовске и Ноябрьске. Будущим сотрудникам государственная структура гарантирует стабильную заработную плату с постоянной индексацией, карьерный рост и социальный пакет, который предусматривает добровольное медицинское страхование и решение жилищного вопроса на льготных условиях.
Тюменский нефтегазовый университет единственный в регионе готовит специалистов по направлению «Электроэнергетика» (специальности «Электроснабжение», «Безопасность технологических процессов и производства», «АСУ»). На производственную практику МЭС Западной Сибири приглашает студентов третьих курсов, на преддипломную – пятых. Но и на нее попасть не так просто: необходимо пройти отбор по программе корпоративного тестирования, сдать экзамены. За период прохождения практики на удаленных энергообъектах можно заработать 12-13 тысяч рублей. Если практика пройдена успешно, есть реальная возможность включиться в стипендиальную программу и до конца учебы ежемесячно получать до четырех тысяч рублей. После окончания вуза нужно отработать в компании как минимум три года. Служебное жилье предоставляется. Зарплата молодого специалиста на Тюменском Севере – от 20000 рублей. Как правило, новички начинают с должности дежурного электромонтера по обслуживанию подстанции.
Минимум через год они готовы сделать серьезный шаг вперед. Карьерный рост предполагает повышение до дежурного инженера, инженера по оперативной работе, ведущего инженера и так далее… Как отметил Юрий Сарапулов, Южному предприятию МЭС Западной Сибири катастрофически не хватает грамотных технарей: «Нужны расчетчики, специалисты в службу релейной защиты и электроавтоматики высоковольтных линий, в сектор противоаварийной автоматики. «Белая кость» нашей системы – именно релейщики. Они от и до знают работу любого специалиста. Их уважают, к ним прислушиваются».
Уже в ходе встречи многие студенты заполнили анкеты и отдали резюме в службу управления персоналом. Значит, их в первую очередь будут рассматривать на вакантные должности. Студентка пятого курса Елена Шагалеева заметила: «Я бы очень хотела устроиться на работу в Южное предприятие МЭС Западной Сибири. Это хорошая зарплата, перспектива карьерного роста. Постараюсь достойно защитить диплом и буду пробовать силы. Надеюсь, все получится».
