Профсоюз как средство улучшения жизни людей
Ноябрьские профсоюзы намерены активнее участвовать в формировании социальной политики города. Об этой инициативе в своем интервью заявил исполняющий обязанности председателя профсоюзного комитета ТПО «Ноябрьскнефтегаз», депутат городской Думы Муравленко Николай Варакин. Он также рассказал об опыте нефтяников в области социального партнерства.
– Николай Федорович, в конце марта Ноябрьск посетила профсоюзная делегация во главе с председателем областного совета профсоюзов Михаилом Кивацким. Какие вопросы обсуждались в ходе этого визита?
– Встреча прошла с участием представителей трудовых коллективов города, делегатов от образования, медицины, предприятий промышленного комплекса. Главным вопросом повестки стало создание в Ноябрьске координационного совета организаций профсоюзов, который должен участвовать в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и представлять профсоюзы как одну из сторон социального партнерства. Кроме профсоюзов в ее состав должны войти представители органов местного самоуправления и представители объединения работодателей. Формирование комиссии осуществляется в соответствии с Законом «О социальном партнерстве в сфере труда в ЯНАО». В последнее время много говорится об усилении роли общественных организаций в формировании социальной политики регионов, о гражданском обществе. На мой взгляд, работа трехсторонних комиссий – одно из направлений этой деятельности, а также способ контроля над использованием средств. Это станет основой для социального партнерства, которое послужит социально-экономическому развитию Ноябрьска.
– Что для нефтяников не ново?
– Компания несет ответственность за целое поколение детей, которые здесь родились, выросли, получили образование и хотят работать. На мой взгляд, было бы правильно при заключении договоров с подрядными организациями отдавать приоритет предприятиям Ноябрьского региона.
Большую озабоченность вызывает безработица, особенно среди молодежи и женщин. За последний год ее процент в регионе снизился, но вопрос по-прежнему открыт. И не случайно в настоящее время «Ноябрьскнефтегаз» стремится к минимизации использования вахтового метода работы с привлечением работников из других регионов.
– Изменения уже происходят?
– В «Газпромнефть-Ноябрьск-нефтегазе» и филиале «Муравленковскнефть» идет процесс реструктуризации, который предполагает укрупнение цехов, перемещение персонала, его переобучение. Отмечу, что принимаются все меры для сохранения работоспособного коллектива и недопущения высвобождения работников. Что касается вахтовиков, им предложено работать с условием продолжительности рабочей вахты не более 15 дней либо перейти на постоянный метод работы. Есть понимание того, что вахтовики – как правило, специалисты высокого уровня, отработавшие на предприятии длительный период, но мера эта вынужденная, и о причине принятия такого решения уже сказано выше. Не стоит забывать, что в соответствии с коллективным договором в случае увольнения в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается материальное пособие в размере до 12 средних месячных заработных плат в зависимости от стажа работы на предприятии.
– То есть это пенсионная премия, которая гарантирована коллективным договором?
– Совершенно верно. Надо отметить, что действующий коллективный договор является одним из самых социально ориентированных в отрасли, и выплата бонуса при выходе на пенсию – всего лишь один из его пунктов. В нынешней редакции колдоговор будет действовать до 2013 года. Если говорить о сервисных предприятиях, которые в этом году выводятся из состава «Газпром нефти», то их продажа осуществляется на условиях сохранения социального пакета. Все прекрасно понимают, что сохранение социальной стабильности в коллективах, повышение благосостояния работников, их социальная защищенность – залог стабильной работы предприятия, а это одно из направлений нашей деятельности в рамках социального партнерства.
– Кто хорошо работает – тот должен хорошо отдыхать. Впереди пора отпусков, расскажите о планах по оздоровлению сотрудников «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» и их детей.
– Хочу отметить, что уже на протяжении нескольких лет на предприятии успешно работает программа добровольного медицинского страхования. Она предусматривает организацию и проведение реабилитационно-восстановительного лечения, приобретение путевок для работников и членов их семей. В рамках программы проводится комплексное обследование и оплата дорогостоящих операций. Неизменной остается организация детского отдыха. Добавлю также, что коллективный договор предписывает улучшение спецодежды. Управление охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды подготовило новый перечень, который значительно расширяет виды спецодежды и нормы ее выдачи.
------
компетентно
Сергей БИЛКЕЙ,
начальник управления по региональной политике ОАО «Газпром нефть»:
– Компания регулярно заключает социально-экономические соглашения с правительством Ямало-Ненецкого автономного округа, а «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в свою очередь – с городами и поселками, на территории которых ведет добычу, что наглядно показывает реальный вклад компании в развитие инфраструктуры муниципальных образований.
Работая в рамках социального партнерства, «Газпром нефть» финансирует строительство спортивных и других социально значимых объектов, жилья для сотрудников.
Ноябрьские профсоюзы намерены активнее участвовать в формировании социальной политики города. Об этой инициативе в своем интервью заявил исполняющий обязанности председателя профсоюзного комитета ТПО «Ноябрьскнефтегаз», депутат городской Думы Муравленко Николай Варакин. Он также рассказал об опыте нефтяников в области социального партнерства.
– Николай Федорович, в конце марта Ноябрьск посетила профсоюзная делегация во главе с председателем областного совета профсоюзов Михаилом Кивацким. Какие вопросы обсуждались в ходе этого визита?
– Встреча прошла с участием представителей трудовых коллективов города, делегатов от образования, медицины, предприятий промышленного комплекса. Главным вопросом повестки стало создание в Ноябрьске координационного совета организаций профсоюзов, который должен участвовать в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и представлять профсоюзы как одну из сторон социального партнерства. Кроме профсоюзов в ее состав должны войти представители органов местного самоуправления и представители объединения работодателей. Формирование комиссии осуществляется в соответствии с Законом «О социальном партнерстве в сфере труда в ЯНАО». В последнее время много говорится об усилении роли общественных организаций в формировании социальной политики регионов, о гражданском обществе. На мой взгляд, работа трехсторонних комиссий – одно из направлений этой деятельности, а также способ контроля над использованием средств. Это станет основой для социального партнерства, которое послужит социально-экономическому развитию Ноябрьска.
– Что для нефтяников не ново?
– Компания несет ответственность за целое поколение детей, которые здесь родились, выросли, получили образование и хотят работать. На мой взгляд, было бы правильно при заключении договоров с подрядными организациями отдавать приоритет предприятиям Ноябрьского региона.
Большую озабоченность вызывает безработица, особенно среди молодежи и женщин. За последний год ее процент в регионе снизился, но вопрос по-прежнему открыт. И не случайно в настоящее время «Ноябрьскнефтегаз» стремится к минимизации использования вахтового метода работы с привлечением работников из других регионов.
– Изменения уже происходят?
– В «Газпромнефть-Ноябрьск-нефтегазе» и филиале «Муравленковскнефть» идет процесс реструктуризации, который предполагает укрупнение цехов, перемещение персонала, его переобучение. Отмечу, что принимаются все меры для сохранения работоспособного коллектива и недопущения высвобождения работников. Что касается вахтовиков, им предложено работать с условием продолжительности рабочей вахты не более 15 дней либо перейти на постоянный метод работы. Есть понимание того, что вахтовики – как правило, специалисты высокого уровня, отработавшие на предприятии длительный период, но мера эта вынужденная, и о причине принятия такого решения уже сказано выше. Не стоит забывать, что в соответствии с коллективным договором в случае увольнения в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается материальное пособие в размере до 12 средних месячных заработных плат в зависимости от стажа работы на предприятии.
– То есть это пенсионная премия, которая гарантирована коллективным договором?
– Совершенно верно. Надо отметить, что действующий коллективный договор является одним из самых социально ориентированных в отрасли, и выплата бонуса при выходе на пенсию – всего лишь один из его пунктов. В нынешней редакции колдоговор будет действовать до 2013 года. Если говорить о сервисных предприятиях, которые в этом году выводятся из состава «Газпром нефти», то их продажа осуществляется на условиях сохранения социального пакета. Все прекрасно понимают, что сохранение социальной стабильности в коллективах, повышение благосостояния работников, их социальная защищенность – залог стабильной работы предприятия, а это одно из направлений нашей деятельности в рамках социального партнерства.
– Кто хорошо работает – тот должен хорошо отдыхать. Впереди пора отпусков, расскажите о планах по оздоровлению сотрудников «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» и их детей.
– Хочу отметить, что уже на протяжении нескольких лет на предприятии успешно работает программа добровольного медицинского страхования. Она предусматривает организацию и проведение реабилитационно-восстановительного лечения, приобретение путевок для работников и членов их семей. В рамках программы проводится комплексное обследование и оплата дорогостоящих операций. Неизменной остается организация детского отдыха. Добавлю также, что коллективный договор предписывает улучшение спецодежды. Управление охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды подготовило новый перечень, который значительно расширяет виды спецодежды и нормы ее выдачи.
------
компетентно
Сергей БИЛКЕЙ,
начальник управления по региональной политике ОАО «Газпром нефть»:
– Компания регулярно заключает социально-экономические соглашения с правительством Ямало-Ненецкого автономного округа, а «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в свою очередь – с городами и поселками, на территории которых ведет добычу, что наглядно показывает реальный вклад компании в развитие инфраструктуры муниципальных образований.
Работая в рамках социального партнерства, «Газпром нефть» финансирует строительство спортивных и других социально значимых объектов, жилья для сотрудников.
