×
В социальных сетях
В печатной версии

Профсоюз как средство улучшения жизни людей

20.04.2011
09:49
Профсоюз как средство улучшения жизни людей. None. Ноябрьские профсоюзы намерены активнее участвовать в формировании социальной политики города. Об этой инициативе в своем интервью заявил исполняющий обязанности председателя профсоюзного комитета ТПО «Ноябрьскнефтегаз», депутат городской Думы Муравленко Николай Варакин. Он также рассказал об опыте нефтяников в области социального партнерства.– Николай Федорович, в конце марта Ноябрьск посетила профсоюзная делегация во главе с председателем областного совета профсоюзов Михаилом Кивацким. Какие вопросы обсуждались в ходе этого визита? – Встреча прошла с участием представителей трудовых коллективов города, делегатов от образования, медицины, предприятий промышленного комплекса. Главным вопросом повестки стало создание в Ноябрьске координационного совета организаций профсоюзов, который должен участвовать в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и представлять профсоюзы как одну из сторон социального партнерства. Кроме профсоюзов в ее состав должны войти представители органов местного самоуправления и представители объединения работодателей. Формирование комиссии осуществляется в соответствии с Законом «О социальном партнерстве в сфере труда в ЯНАО». В последнее время много говорится об усилении роли общественных организаций в формировании социальной политики регионов, о гражданском обществе. На мой взгляд, работа трехсторонних комиссий – одно из направлений этой деятельности, а также способ контроля над использованием средств. Это станет основой для социального партнерства, которое послужит социально-экономическому развитию Ноябрьска. – Что для нефтяников не ново? – Компания несет ответственность за целое поколение детей, которые здесь родились, выросли, получили образование и хотят работать. На мой взгляд, было бы правильно при заключении договоров с подрядными организациями отдавать приоритет предприятиям Ноябрьского региона. Большую озабоченность вызывает безработица, особенно среди молодежи и женщин. За последний год ее процент в регионе снизился, но вопрос по-прежнему открыт. И не случайно в настоящее время «Ноябрьскнефтегаз» стремится к минимизации использования вахтового метода работы с привлечением работников из других регионов.– Изменения уже происходят? – В «Газпромнефть-Ноябрьск-нефтегазе» и филиале «Муравленковскнефть» идет процесс реструктуризации, который предполагает укрупнение цехов, перемещение персонала, его переобучение. Отмечу, что принимаются все меры для сохранения работоспособного коллектива и недопущения высвобождения работников. Что касается вахтовиков, им предложено работать с условием продолжительности рабочей вахты не более 15 дней либо перейти на постоянный метод работы. Есть понимание того, что вахтовики – как правило, специалисты высокого уровня, отработавшие на предприятии длительный период, но мера эта вынужденная, и о причине принятия такого решения уже сказано выше. Не стоит забывать, что  в соответствии с коллективным договором в случае увольнения в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается материальное пособие в размере до 12 средних месячных заработных плат в зависимости от стажа работы на предприятии.– То есть это пенсионная премия, которая гарантирована коллективным договором? – Совершенно верно. Надо отметить, что действующий коллективный договор является одним из самых социально ориентированных в отрасли, и выплата бонуса при выходе на пенсию – всего лишь один из его пунктов. В нынешней редакции колдоговор будет действовать до 2013 года. Если говорить о сервисных предприятиях, которые в этом году выводятся из состава «Газпром нефти», то их продажа осуществляется на условиях сохранения социального пакета. Все прекрасно понимают, что сохранение социальной стабильности в коллективах, повышение благосостояния работников, их социальная защищенность – залог стабильной работы предприятия, а это одно из направлений нашей деятельности в рамках социального партнерства. – Кто хорошо работает – тот должен хорошо отдыхать. Впереди пора отпусков, расскажите о планах по оздоровлению сотрудников «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» и их детей. – Хочу отметить, что уже на протяжении нескольких лет на предприятии успешно работает программа добровольного медицинского страхования. Она предусматривает организацию и проведение реабилитационно-восстановительного лечения, приобретение путевок для работников и членов их семей. В рамках программы проводится комплексное обследование и оплата дорогостоящих операций. Неизменной остается организация детского отдыха. Добавлю также, что коллективный договор предписывает улучшение спецодежды. Управление охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды подготовило новый перечень, который значительно расширяет виды спецодежды и нормы ее выдачи. ------компетентноСергей БИЛКЕЙ,начальник управления по региональной политике ОАО «Газпром нефть»: – Компания регулярно заключает социально-экономические соглашения с правительством Ямало-Ненецкого автономного округа, а «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в свою очередь – с городами и поселками, на территории которых ведет добычу, что наглядно показывает реальный вклад компании в развитие инфраструктуры муниципальных образований. Работая в рамках социального партнерства, «Газпром нефть» финансирует строительство спортивных и других социально значимых объектов, жилья для сотрудников.

Ноябрьские профсоюзы намерены активнее участвовать в формировании социальной политики города. Об этой инициативе в своем интервью заявил исполняющий обязанности председателя профсоюзного комитета ТПО «Ноябрьскнефтегаз», депутат городской Думы Муравленко Николай Варакин. Он также рассказал об опыте нефтяников в области социального партнерства.
– Николай Федорович, в конце марта Ноябрьск посетила профсоюзная делегация во главе с председателем областного совета профсоюзов Михаилом Кивацким. Какие вопросы обсуждались в ходе этого визита?

– Встреча прошла с участием представителей трудовых коллективов города, делегатов от образования, медицины, предприятий промышленного комплекса. Главным вопросом повестки стало создание в Ноябрьске координационного совета организаций профсоюзов, который должен участвовать в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и представлять профсоюзы как одну из сторон социального партнерства. Кроме профсоюзов в ее состав должны войти представители органов местного самоуправления и представители объединения работодателей. Формирование комиссии осуществляется в соответствии с Законом «О социальном партнерстве в сфере труда в ЯНАО». В последнее время много говорится об усилении роли общественных организаций в формировании социальной политики регионов, о гражданском обществе. На мой взгляд, работа трехсторонних комиссий – одно из направлений этой деятельности, а также способ контроля над использованием средств. Это станет основой для социального партнерства, которое послужит социально-экономическому развитию Ноябрьска.

– Что для нефтяников не ново?

– Компания несет ответственность за целое поколение детей, которые здесь родились, выросли, получили образование и хотят работать. На мой взгляд, было бы правильно при заключении договоров с подрядными организациями отдавать приоритет предприятиям Ноябрьского региона.

Большую озабоченность вызывает безработица, особенно среди молодежи и женщин. За последний год ее процент в регионе снизился, но вопрос по-прежнему открыт. И не случайно в настоящее время «Ноябрьскнефтегаз» стремится к минимизации использования вахтового метода работы с привлечением работников из других регионов.

– Изменения уже происходят?

– В «Газпромнефть-Ноябрьск-нефтегазе» и филиале «Муравленковскнефть» идет процесс реструктуризации, который предполагает укрупнение цехов, перемещение персонала, его переобучение. Отмечу, что принимаются все меры для сохранения работоспособного коллектива и недопущения высвобождения работников. Что касается вахтовиков, им предложено работать с условием продолжительности рабочей вахты не более 15 дней либо перейти на постоянный метод работы. Есть понимание того, что вахтовики – как правило, специалисты высокого уровня, отработавшие на предприятии длительный период, но мера эта вынужденная, и о причине принятия такого решения уже сказано выше. Не стоит забывать, что  в соответствии с коллективным договором в случае увольнения в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается материальное пособие в размере до 12 средних месячных заработных плат в зависимости от стажа работы на предприятии.

– То есть это пенсионная премия, которая гарантирована коллективным договором?

– Совершенно верно. Надо отметить, что действующий коллективный договор является одним из самых социально ориентированных в отрасли, и выплата бонуса при выходе на пенсию – всего лишь один из его пунктов. В нынешней редакции колдоговор будет действовать до 2013 года. Если говорить о сервисных предприятиях, которые в этом году выводятся из состава «Газпром нефти», то их продажа осуществляется на условиях сохранения социального пакета. Все прекрасно понимают, что сохранение социальной стабильности в коллективах, повышение благосостояния работников, их социальная защищенность – залог стабильной работы предприятия, а это одно из направлений нашей деятельности в рамках социального партнерства.

– Кто хорошо работает – тот должен хорошо отдыхать. Впереди пора отпусков, расскажите о планах по оздоровлению сотрудников «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» и их детей.

– Хочу отметить, что уже на протяжении нескольких лет на предприятии успешно работает программа добровольного медицинского страхования. Она предусматривает организацию и проведение реабилитационно-восстановительного лечения, приобретение путевок для работников и членов их семей. В рамках программы проводится комплексное обследование и оплата дорогостоящих операций. Неизменной остается организация детского отдыха. Добавлю также, что коллективный договор предписывает улучшение спецодежды. Управление охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды подготовило новый перечень, который значительно расширяет виды спецодежды и нормы ее выдачи.

------

компетентно


Сергей БИЛКЕЙ,
начальник управления по региональной политике ОАО «Газпром нефть»:

– Компания регулярно заключает социально-экономические соглашения с правительством Ямало-Ненецкого автономного округа, а «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в свою очередь – с городами и поселками, на территории которых ведет добычу, что наглядно показывает реальный вклад компании в развитие инфраструктуры муниципальных образований.

Работая в рамках социального партнерства, «Газпром нефть» финансирует строительство спортивных и других социально значимых объектов, жилья для сотрудников.

324Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
17 июля в 15 часов в студии онлайн-трансляций редакции газеты «Тюменская область сегодня» начнется прямая линия с председателем благотворительного общественного фонда «Возрождение Тобольска», книгоиздателем, историком, коллекционером Аркадием Елфимовым.
В честь Дня металлурга, который будет отмечаться в России 21 июля, в стране чествуют лучших работников отрасли.
Все региональные подпроекты национального проекта «Демография» включают проведение информационных кампаний, направленных на популяризацию семейных ценностей, рождение детей, ведение активного образа жизни, формирование индивидуальной мотивации граждан к физическому развитию и внимания к своему здоровью
По народному календарю – Андрей Налива. По этому дню судили о том, какой погода будет 11 августа.
Представляем анонс номера газеты за среду.
Опрос
По каким критериям вы выбираете место для отдыха?
Морское побережье
Горный курорт
Сервис «Все включено»
Безвизовый режим
Приемлемая стоимость
Транспортная доступность
Познавательный досуг
Развлечения
Все вышеперечисленное

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное