Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Думай о хорошем, включай радио

×
В социальных сетях
В печатной версии

Профсоюз как средство улучшения жизни людей

20.04.2011
09:49
Профсоюз как средство улучшения жизни людей. None. Ноябрьские профсоюзы намерены активнее участвовать в формировании социальной политики города. Об этой инициативе в своем интервью заявил исполняющий обязанности председателя профсоюзного комитета ТПО «Ноябрьскнефтегаз», депутат городской Думы Муравленко Николай Варакин. Он также рассказал об опыте нефтяников в области социального партнерства.– Николай Федорович, в конце марта Ноябрьск посетила профсоюзная делегация во главе с председателем областного совета профсоюзов Михаилом Кивацким. Какие вопросы обсуждались в ходе этого визита? – Встреча прошла с участием представителей трудовых коллективов города, делегатов от образования, медицины, предприятий промышленного комплекса. Главным вопросом повестки стало создание в Ноябрьске координационного совета организаций профсоюзов, который должен участвовать в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и представлять профсоюзы как одну из сторон социального партнерства. Кроме профсоюзов в ее состав должны войти представители органов местного самоуправления и представители объединения работодателей. Формирование комиссии осуществляется в соответствии с Законом «О социальном партнерстве в сфере труда в ЯНАО». В последнее время много говорится об усилении роли общественных организаций в формировании социальной политики регионов, о гражданском обществе. На мой взгляд, работа трехсторонних комиссий – одно из направлений этой деятельности, а также способ контроля над использованием средств. Это станет основой для социального партнерства, которое послужит социально-экономическому развитию Ноябрьска. – Что для нефтяников не ново? – Компания несет ответственность за целое поколение детей, которые здесь родились, выросли, получили образование и хотят работать. На мой взгляд, было бы правильно при заключении договоров с подрядными организациями отдавать приоритет предприятиям Ноябрьского региона. Большую озабоченность вызывает безработица, особенно среди молодежи и женщин. За последний год ее процент в регионе снизился, но вопрос по-прежнему открыт. И не случайно в настоящее время «Ноябрьскнефтегаз» стремится к минимизации использования вахтового метода работы с привлечением работников из других регионов.– Изменения уже происходят? – В «Газпромнефть-Ноябрьск-нефтегазе» и филиале «Муравленковскнефть» идет процесс реструктуризации, который предполагает укрупнение цехов, перемещение персонала, его переобучение. Отмечу, что принимаются все меры для сохранения работоспособного коллектива и недопущения высвобождения работников. Что касается вахтовиков, им предложено работать с условием продолжительности рабочей вахты не более 15 дней либо перейти на постоянный метод работы. Есть понимание того, что вахтовики – как правило, специалисты высокого уровня, отработавшие на предприятии длительный период, но мера эта вынужденная, и о причине принятия такого решения уже сказано выше. Не стоит забывать, что  в соответствии с коллективным договором в случае увольнения в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается материальное пособие в размере до 12 средних месячных заработных плат в зависимости от стажа работы на предприятии.– То есть это пенсионная премия, которая гарантирована коллективным договором? – Совершенно верно. Надо отметить, что действующий коллективный договор является одним из самых социально ориентированных в отрасли, и выплата бонуса при выходе на пенсию – всего лишь один из его пунктов. В нынешней редакции колдоговор будет действовать до 2013 года. Если говорить о сервисных предприятиях, которые в этом году выводятся из состава «Газпром нефти», то их продажа осуществляется на условиях сохранения социального пакета. Все прекрасно понимают, что сохранение социальной стабильности в коллективах, повышение благосостояния работников, их социальная защищенность – залог стабильной работы предприятия, а это одно из направлений нашей деятельности в рамках социального партнерства. – Кто хорошо работает – тот должен хорошо отдыхать. Впереди пора отпусков, расскажите о планах по оздоровлению сотрудников «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» и их детей. – Хочу отметить, что уже на протяжении нескольких лет на предприятии успешно работает программа добровольного медицинского страхования. Она предусматривает организацию и проведение реабилитационно-восстановительного лечения, приобретение путевок для работников и членов их семей. В рамках программы проводится комплексное обследование и оплата дорогостоящих операций. Неизменной остается организация детского отдыха. Добавлю также, что коллективный договор предписывает улучшение спецодежды. Управление охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды подготовило новый перечень, который значительно расширяет виды спецодежды и нормы ее выдачи. ------компетентноСергей БИЛКЕЙ,начальник управления по региональной политике ОАО «Газпром нефть»: – Компания регулярно заключает социально-экономические соглашения с правительством Ямало-Ненецкого автономного округа, а «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в свою очередь – с городами и поселками, на территории которых ведет добычу, что наглядно показывает реальный вклад компании в развитие инфраструктуры муниципальных образований. Работая в рамках социального партнерства, «Газпром нефть» финансирует строительство спортивных и других социально значимых объектов, жилья для сотрудников.

Ноябрьские профсоюзы намерены активнее участвовать в формировании социальной политики города. Об этой инициативе в своем интервью заявил исполняющий обязанности председателя профсоюзного комитета ТПО «Ноябрьскнефтегаз», депутат городской Думы Муравленко Николай Варакин. Он также рассказал об опыте нефтяников в области социального партнерства.
– Николай Федорович, в конце марта Ноябрьск посетила профсоюзная делегация во главе с председателем областного совета профсоюзов Михаилом Кивацким. Какие вопросы обсуждались в ходе этого визита?

– Встреча прошла с участием представителей трудовых коллективов города, делегатов от образования, медицины, предприятий промышленного комплекса. Главным вопросом повестки стало создание в Ноябрьске координационного совета организаций профсоюзов, который должен участвовать в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и представлять профсоюзы как одну из сторон социального партнерства. Кроме профсоюзов в ее состав должны войти представители органов местного самоуправления и представители объединения работодателей. Формирование комиссии осуществляется в соответствии с Законом «О социальном партнерстве в сфере труда в ЯНАО». В последнее время много говорится об усилении роли общественных организаций в формировании социальной политики регионов, о гражданском обществе. На мой взгляд, работа трехсторонних комиссий – одно из направлений этой деятельности, а также способ контроля над использованием средств. Это станет основой для социального партнерства, которое послужит социально-экономическому развитию Ноябрьска.

– Что для нефтяников не ново?

– Компания несет ответственность за целое поколение детей, которые здесь родились, выросли, получили образование и хотят работать. На мой взгляд, было бы правильно при заключении договоров с подрядными организациями отдавать приоритет предприятиям Ноябрьского региона.

Большую озабоченность вызывает безработица, особенно среди молодежи и женщин. За последний год ее процент в регионе снизился, но вопрос по-прежнему открыт. И не случайно в настоящее время «Ноябрьскнефтегаз» стремится к минимизации использования вахтового метода работы с привлечением работников из других регионов.

– Изменения уже происходят?

– В «Газпромнефть-Ноябрьск-нефтегазе» и филиале «Муравленковскнефть» идет процесс реструктуризации, который предполагает укрупнение цехов, перемещение персонала, его переобучение. Отмечу, что принимаются все меры для сохранения работоспособного коллектива и недопущения высвобождения работников. Что касается вахтовиков, им предложено работать с условием продолжительности рабочей вахты не более 15 дней либо перейти на постоянный метод работы. Есть понимание того, что вахтовики – как правило, специалисты высокого уровня, отработавшие на предприятии длительный период, но мера эта вынужденная, и о причине принятия такого решения уже сказано выше. Не стоит забывать, что  в соответствии с коллективным договором в случае увольнения в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается материальное пособие в размере до 12 средних месячных заработных плат в зависимости от стажа работы на предприятии.

– То есть это пенсионная премия, которая гарантирована коллективным договором?

– Совершенно верно. Надо отметить, что действующий коллективный договор является одним из самых социально ориентированных в отрасли, и выплата бонуса при выходе на пенсию – всего лишь один из его пунктов. В нынешней редакции колдоговор будет действовать до 2013 года. Если говорить о сервисных предприятиях, которые в этом году выводятся из состава «Газпром нефти», то их продажа осуществляется на условиях сохранения социального пакета. Все прекрасно понимают, что сохранение социальной стабильности в коллективах, повышение благосостояния работников, их социальная защищенность – залог стабильной работы предприятия, а это одно из направлений нашей деятельности в рамках социального партнерства.

– Кто хорошо работает – тот должен хорошо отдыхать. Впереди пора отпусков, расскажите о планах по оздоровлению сотрудников «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» и их детей.

– Хочу отметить, что уже на протяжении нескольких лет на предприятии успешно работает программа добровольного медицинского страхования. Она предусматривает организацию и проведение реабилитационно-восстановительного лечения, приобретение путевок для работников и членов их семей. В рамках программы проводится комплексное обследование и оплата дорогостоящих операций. Неизменной остается организация детского отдыха. Добавлю также, что коллективный договор предписывает улучшение спецодежды. Управление охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды подготовило новый перечень, который значительно расширяет виды спецодежды и нормы ее выдачи.

------

компетентно


Сергей БИЛКЕЙ,
начальник управления по региональной политике ОАО «Газпром нефть»:

– Компания регулярно заключает социально-экономические соглашения с правительством Ямало-Ненецкого автономного округа, а «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в свою очередь – с городами и поселками, на территории которых ведет добычу, что наглядно показывает реальный вклад компании в развитие инфраструктуры муниципальных образований.

Работая в рамках социального партнерства, «Газпром нефть» финансирует строительство спортивных и других социально значимых объектов, жилья для сотрудников.

379Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
30 января в 11:00 в студии «Тюменской области сегодня» стартует цикл образовательных передач под названием «Ваши личные финансы с Людмилой Чернышовой». Тема первой встречи: «Личный финансовый план, или Как создать капитал, если вы зарабатываете от 30 тысяч рублей в месяц». 
В редакции газеты «Тюменская область сегодня» состоялся долгожданный розыгрыш призов. Удача рукой шестилетней Леры Лукьяновой определила восемь счастливчиков, ставших обладателями качественных, нужных в хозяйстве призов. 
Из леса им помогли выбраться спасатели.
До 1 июля 2020 года можно сэкономить на оплате пеней.
По народному календарю – Петр-полукорм. Если в этот день снегопад наблюдается, то лето будет сырым.
29 января в 14:00 в студии газеты «Тюменская область сегодня» начнется прямая линия, посвященная нововведениям в системе мер соцподдержки семей с детьми в Тюменской области.
Пять мобильных приложений, которые упрощают жизнь: если вы с ними не знакомы, то будете удивлены.
Опрос
Даете ли вы своим детям деньги на карманные расходы и почему?
Даю как зарплату, ребенок должен учиться финансовой грамотности
Да, но только за отличные оценки в школе или помощь по дому
Не даю - все что нужно детям, мы им купим сами
Да, по просьбе и на неотложные нужды
Даю как подарок на праздники и контролирую расходы
Ребенок копит деньги, и я даю каждый месяц определенную сумму
У меня нет детей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное