Врачи востребованы всегда
О том, чем привлекательна профессия врача, как решается проблема дефицита медицинских кадров, корреспондент издания побеседовал с проректором по учебной работе Тюменской государственной медицинской академии Людмилой Суплотовой.
– По каким направлениям ведется обучение в медакадемии?
– В этом году будет объявлен набор на четыре факультета: фармацевтический, лечебный, педиатрический, стоматологический.
– Если проанализировать опыт прошлых лет, какие специальности наиболее востребованы?
– Несмотря на то, что в целом по стране наблюдается тенденция к снижению количества выпускников 11-го класса, наш вуз не почувствовал дефицита абитуриентов. В прошлом году был достаточно большой конкурс. Востребованы лечебное дело, педиатрия, фармация. К примеру, на стоматологическом факультете на одно место претендовало 10 человек.
Полностью укомплектовали бюджетные места, дополнительно провели набор на внебюджетные. Профессии врача и провизора всегда востребованы, вне зависимости от экономической обстановки в стране и мире. В этом плане наша специальность самая стабильная.
Нужно сказать, что набор в вуз ведется по нескольким программам. Помимо общего конкурса, есть целевые места. Они распределяются между абитуриентами, проживающими
в сельской местности. На юг Тюменской области в год выделяется от 60 до 65 целевых мест. Нужно учитывать, что целевики подписывают трехсторонний договор с медакадемией и департаментом здравоохранения, согласно которому обязуются после окончания обучения вернуться работать в свой район.
Летнюю практику студенты, обучающиеся на целевых местах, проходят в родных местах. Это позволяет не отрываться от дома и узнать условия, в которых предстоит работать. Учитываем, что лечебные учреждения имеют различную материальную базу. Возможности больницы в небольшом селе и в Ишиме отличаются. В этом случае часть практики студент проходит в своем районе, а часть, например, в Тюмени.
Не секрет, что наиболее сложная ситуация с медицинскими кадрами в южных райо-нах региона. Правительство Тюменской области очень обеспокоено этой ситуацией и делает все возможное, чтобы найти механизмы, позволя-ющие вернуть выпускника. Если он возвращается в сельскую местность, то гарантированно получает жилье и пакет социальных льгот.
– Проблема дефицита кадров действительно настолько остра?
– Приведу статистические данные. В этом году выпускаем 485 человек. Только по югу области предложено 411 вакансий. Нужно учитывать, что география распределения студентов достаточно широкая. Также готовим специалистов для ХМАО, ЯНАО, Курганской области.
– Вы отслеживаете судьбу выпускников?
– Да. В вузе создан центр содействия трудоустройству. Там концентрируются все вакансии. Наши выпускники востребованы. При предварительном распределении сто процентов из них получили рабочие места. Студент шестого курса заключает договор с лечебным учреждением и может продолжить обучение в интернатуре или ординатуре, зная, что место будущей работы за ним закреплено.
