Оплата труда по совместительству

Экспертами   ООО НИП Ассоциация «Гарант-Тюмень» рассмотрен  вопрос оплаты труда работников, занятых по совместительству. Например, предполагается, что человек будет работать два дня в неделю по два часа. Работникам этой категории установлена 40-часовая рабочая неделя. Возможно ли выплачивать заработную плату совместителю в размере 500 рублей в месяц?

Выплата заработной платы не ниже установленного законом минимального размера является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ.

В настоящее время начиная с 1 января 2009 года согласно Федеральному закону от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц.

Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Иными словами, МРОТ гарантируется работнику только в том случае, если он полностью отработал месячную норму рабочего времени. Если по каким-либо причинам месячная норма рабочего времени не отработана полностью, то заработок за месяц может оказаться меньше МРОТ.

Совместители месячную норму рабочего времени не вырабатывают.

Согласно ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, месячная зарплата совместителя может быть меньше МРОТ.

При этом нужно помнить, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В связи с этим представляется, что месячная зарплата совместителя как сотрудника, отрабатывающего лишь часть месячной нормы рабочего времени, должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

В рассматриваемой ситуации предполагается, что работник будет работать два дня в неделю по два часа. При таком режиме в каждом календарном месяце он будет отрабатывать разное количество рабочих часов и, соответственно, разную долю от месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.