×
В социальных сетях
В печатной версии

Где учиться хорошо и кем работать лучше?

09.02.2011
12:25
Где учиться хорошо и кем работать лучше? . None. Два последних года были, пожалуй, самыми сложными для выпускников вузов. Несмотря на общий подъем рынка труда, молодым специалистам пришлось нелегко. С одной стороны, переход системы высшего образования на двухуровневую, с другой – существенное изменение спроса работодателей. Переход вузов на систему бакалавриата и магистратуры позволил сократить сроки обучения, что увеличило приток выпускников на рынок труда. К сожалению, пока не все учебные заведения готовы предоставить молодому специалисту необходимую программу в рамках первого уровня. В этом плане гарантией качественного образования становится диплом вуза, давно зарекомендовавшего себя как сильнейшим педагогическим составом, так  и cтопроцентной гарантией трудоустройства выпускников. «Мы ориентированы на высококвалифицированный персонал, поэтому делаем ставки только на государственные вузы: на 60–70 процентов это выпускники УГТУ–УПИ и УрГУ, оставшиеся места отдаются Томскому политеху», – рассказала ведущий менеджер по персоналу ЗАО «Энергомаш (Екатеринбург) – Уралэлектротяжмаш» Ольга Куцко. И хотя не все работодатели готовы принять на работу специалистов, освоивших только программу бакалавриата, сами вузы выражают уверенность в том, что подобная система со временем докажет свою состоятельность. «Переход на двухуровневую систему мне представляется целесообразным. Первые четыре года студент получает базовую квалификацию «бакалавр», которой вполне достаточно для эффективной работы на инженерных должностях, не требующих специальных знаний и не связанных с творчеством и внедрением новейших научных достижений. Названные недостатки компенсируются в рамках магистерской программы, которая ставит задачу подготовить специалиста к научно-исследовательской и творческой деятельности», – поделился проректор по учебной работе УрФУ Сергей Князев. Одним из вариантов решения имеющегося между работодателями и вузами противоречия может стать производственная практика на предприятиях. Для студентов и выпускников УрФУ на официальном сайте университета вывешен список предприятий, готовых принять молодых людей на практику или стажировку. Среди них Уральский банк Сбербанка России, ВСМПО-АВИСМА, ОАО «Святогор», компания «СКБ Контур» и многие другие. Некоторые предприятия берут под крыло третьекурсников университета и стабильно ведут их до самого выпуска, предоставляя возможности для наработки опыта, применения на практике знаний, которые студенты получают в стенах вуза. Анализ современного рынка труда показал, что первый уровень высшего профессионального образования (бакалавриат) уже завоевывает признание со стороны работодателей. В 2009 году доля представителей компаний, рассматривавших соискателей-бакалавров (4 года обучения) наравне с претендентами, имевшими квалификацию специалиста (5 лет обучения), составила 43 процента, в 2010 году – 44 процента. Еще один момент необходимо учитывать уже на стадии выбора будущей профессии: структура рынка труда и его перспективы. Если десять лет назад самыми популярными специальностями у абитуриентов были менеджер, экономист и юрист, то сегодня выпускники этих факультетов зачастую остаются невостребованными – рынок остро нуждается в специалистах технического профиля. «Конечно же, в физиках, так как идет мощное развитие атомных станций, энергетиках широкого профиля и узких специалистах, – прокомментировала ситуацию Ольга Куцко. – В перспективе большим спросом будут пользоваться электрики – как эксплуатационщики, так  и разработчики-проектировщики. Несомненно, лет через пять возрастет потребность в кадрах, способных обеспечивать полноценную модернизацию производственных мощностей». Анализируя запросы работодателей, изменившуюся структуру рынка труда, специалисты УрФУ с уверенностью смотрят в будущее. Объединение в одной структуре двух ведущих вузов региона, а значит, лучших преподавателей и методик, позволит готовить высококвалифицированные и востребованные кадры. Для успешного взаимодействия с потенциальными работодателями в структуре УрФУ создан специальный координационно-аналитический центр. В соответствующем разделе сайта www.ustu.ru выложена справочная информация о существующих законодательных документах, регламентирующих трудовую деятельность. Выпускникам представлены реальные вакансии, а студентам предложения по прохождению производственной практики. пресс-центр Уральского федерального университета имени первого президента России Бориса Ельцина

Два последних года были, пожалуй, самыми сложными для выпускников вузов. Несмотря на общий подъем рынка труда, молодым специалистам пришлось нелегко. С одной стороны, переход системы высшего образования на двухуровневую, с другой – существенное изменение спроса работодателей.

Переход вузов на систему бакалавриата и магистратуры позволил сократить сроки обучения, что увеличило приток выпускников на рынок труда. К сожалению, пока не все учебные заведения готовы предоставить молодому специалисту необходимую программу в рамках первого уровня. В этом плане гарантией качественного образования становится диплом вуза, давно зарекомендовавшего себя как сильнейшим педагогическим составом, так  и cтопроцентной гарантией трудоустройства выпускников. «Мы ориентированы на высококвалифицированный персонал, поэтому делаем ставки только на государственные вузы: на 60–70 процентов это выпускники УГТУ–УПИ и УрГУ, оставшиеся места отдаются Томскому политеху», – рассказала ведущий менеджер по персоналу ЗАО «Энергомаш (Екатеринбург) – Уралэлектротяжмаш» Ольга Куцко.

И хотя не все работодатели готовы принять на работу специалистов, освоивших только программу бакалавриата, сами вузы выражают уверенность в том, что подобная система со временем докажет свою состоятельность. «Переход на двухуровневую систему мне представляется целесообразным. Первые четыре года студент получает базовую квалификацию «бакалавр», которой вполне достаточно для эффективной работы на инженерных должностях, не требующих специальных знаний и не связанных с творчеством и внедрением новейших научных достижений. Названные недостатки компенсируются в рамках магистерской программы, которая ставит задачу подготовить специалиста к научно-исследовательской и творческой деятельности», – поделился проректор по учебной работе УрФУ Сергей Князев.

Одним из вариантов решения имеющегося между работодателями и вузами противоречия может стать производственная практика на предприятиях. Для студентов и выпускников УрФУ на официальном сайте университета вывешен список предприятий, готовых принять молодых людей на практику или стажировку. Среди них Уральский банк Сбербанка России, ВСМПО-АВИСМА, ОАО «Святогор», компания «СКБ Контур» и многие другие. Некоторые предприятия берут под крыло третьекурсников университета и стабильно ведут их до самого выпуска, предоставляя возможности для наработки опыта, применения на практике знаний, которые студенты получают в стенах вуза.

Анализ современного рынка труда показал, что первый уровень высшего профессионального образования (бакалавриат) уже завоевывает признание со стороны работодателей. В 2009 году доля представителей компаний, рассматривавших соискателей-бакалавров (4 года обучения) наравне с претендентами, имевшими квалификацию специалиста (5 лет обучения), составила 43 процента, в 2010 году – 44 процента.

Еще один момент необходимо учитывать уже на стадии выбора будущей профессии:
структура рынка труда и его перспективы. Если десять лет назад самыми популярными специальностями у абитуриентов были менеджер, экономист и юрист, то сегодня выпускники этих факультетов зачастую остаются невостребованными – рынок остро нуждается в специалистах технического профиля. «Конечно же, в физиках, так как идет мощное развитие атомных станций, энергетиках широкого профиля и узких специалистах, – прокомментировала ситуацию Ольга Куцко. – В перспективе большим спросом будут пользоваться электрики – как эксплуатационщики, так  и разработчики-проектировщики. Несомненно, лет через пять возрастет потребность в кадрах, способных обеспечивать полноценную модернизацию производственных мощностей».

Анализируя запросы работодателей, изменившуюся структуру рынка труда, специалисты УрФУ с уверенностью смотрят в будущее. Объединение в одной структуре двух ведущих вузов региона, а значит, лучших преподавателей и методик, позволит готовить высококвалифицированные и востребованные кадры. Для успешного взаимодействия с потенциальными работодателями в структуре УрФУ создан специальный координационно-аналитический центр.

В соответствующем разделе сайта www.ustu.ru выложена справочная информация о существующих законодательных документах, регламентирующих трудовую деятельность. Выпускникам представлены реальные вакансии, а студентам предложения по прохождению производственной практики.

пресс-центр Уральского федерального университета имени первого президента России Бориса Ельцина

288Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
17 июля в 15 часов в студии онлайн-трансляций редакции газеты «Тюменская область сегодня» начнется прямая линия с председателем благотворительного общественного фонда «Возрождение Тобольска», книгоиздателем, историком, коллекционером Аркадием Елфимовым.
В честь Дня металлурга, который будет отмечаться в России 21 июля, в стране чествуют лучших работников отрасли.
Все региональные подпроекты национального проекта «Демография» включают проведение информационных кампаний, направленных на популяризацию семейных ценностей, рождение детей, ведение активного образа жизни, формирование индивидуальной мотивации граждан к физическому развитию и внимания к своему здоровью
По народному календарю – Андрей Налива. По этому дню судили о том, какой погода будет 11 августа.
Представляем анонс номера газеты за среду.
Опрос
По каким критериям вы выбираете место для отдыха?
Морское побережье
Горный курорт
Сервис «Все включено»
Безвизовый режим
Приемлемая стоимость
Транспортная доступность
Познавательный досуг
Развлечения
Все вышеперечисленное

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное