Тюменцы делятся опытом с северянами
Болезнь, травма ли, делающие человека инвалидом, как правило, выбивают его из колеи. Если и не на обочине приходится жить, то все равно зачастую наособицу: ограничения в передвижении, в общении, существование на небольшую пенсию. Вот весь удел. Да только весь ли?
На самом деле многие инвалиды не хотят, чтобы их жалели, они хотят работать. Именно об этом шла речь на межрегиональном семинаре-совещании органов службы занятости Ямало-Ненецкого автономного округа и юга Тюменской области. Рассматривались вопросы трудо-устройства людей с ограниченными возможностями, а тюменцы поделились и первым опытом внедрения проекта «Электронный работодатель».
Семинар состоялся по просьбе правительства ЯНАО и участвовали в нем директора центров занятости. Северян заинтересовали достижения тюменской службы занятости по части трудоустройства людей с ограниченными возможностями: каждый пятый инвалид, трудоустроенный в России, работает на юге Тюменской области.
Трудоустройство инвалидов выделено как самостоятельное направление в региональной программе по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. По словам начальника отдела департамента труда и занятости населения Тюменской области Ирины Долгалевой, в 2010 году создано 807 рабочих мест и трудоустроен 801 инвалид.
– Решение вопроса о создании рабочих мест требует индивидуального подхода, – пояснила Ирина Александровна. – Мы не только информируем работодателя о том, какие субсидии он может получить, но и контролируем соблюдение закона о квотировании рабочих мест для инвалидов. Если не удается создать рабочее место на самом предприятии, можно сделать это путем аренды в других предприятиях и организациях. Инвалиды, которые обращаются в центр занятости, нацелены на трудоустройство, и мы можем предложить им уже несколько вариантов. Первоначально это может быть временное трудоустройство, он и сам посмотрит себя в деятельности, решит, может ли работать или это ему трудно. Если все нормально, с работодателем может быть за-ключен договор на постоянной основе.
Северяне поделились своими проблемами. Начальник отдела департамента занятости населения ЯНАО Марина Мурадова и директор ГУ ЦЗН г. Тарко-Сале Ирина Грабельникова посетовали, что закон о квотировании рабочих мест для инвалидов на Севере реализуется не всегда: работодатели уклоняются, порой квотируют вакансии формально. К примеру, предлагают должность врача-патологоанатома либо инженера-проектировщика, более того, квотируются места для работы вахтовым методом. Это для инвалидов-то!
Тем не менее процесс идет, среди трудоустроенных людей с ограниченными возможностями – социальный работник, социальный педагог, модельер, художник, юрисконсульт. Намерены развивать организацию рабочих мест на условиях аренды, что для северного работодателя представляет больший интерес.
Не мог не заинтересовать представителей службы занятости Ямала проект «Электронный работодатель». Безусловное удобство в работе как работодателя, так и центра занятости: программа позволяет не вставая с места отправлять информацию как о наличии вакансий, так и о предложении рабочей силы.
По словам заместителя директора областного департамента труда и занятости населения Ирины Лапицкой, заключено около тысячи договоров с предприятиями юга области о переходе на новую систему, 170 организаций уже подключено к программному обеспечению и работает с центром занятости напрямую.
Более того, создан общий банк вакансий, их в нем регистрируется от 11 до 15 тысяч, и создается сайт, где соискатель и работодатель смогут общаться без посредничества службы занятости. Последняя будет осуществлять мониторинг оказания услуг по сайту. Задача, которая стоит на сегодняшний день, – интегрировать электронную систему службы занятости с медико-санитарными учреждениями, службами социальной защиты, другими необходимыми организациями, когда речь идет о трудоустройстве инвалидов. Дорабатывается программное обеспечение, поступает необходимое оборудование, реализация мероприятий в полной мере предусмотрена в следующем году.
Прозвучала идея создания ассоциации служб занятости.
– Роструд передал полномочия на места и методической поддержки от министерства теперь нет, – сказал директор областного департамента труда и занятости населения Тюменской области Сергей Кабанов. – Ассоциация – это был бы совместный проект всех служб занятости Уральского федерального округа. Мы не против также запустить пилотный проект Тюмень – Ямал.
Безусловно, все это позволит службам занятости чаще обмениваться опытом и поддерживать более тесную связь. В выигрыше от инноваций должно быть население, то есть мы с вами.
Фото автора
------
мнения:
■ Сергей КАБАНОВ,директор департамента труда и занятости населения Тюменской области:
– На юге Тюменской области рынок труда стабильный, уровень регистрируемой безработицы – 0,69 процента, это по России один из самых низких показателей. На каждого безработного имеется две вакансии, то есть, если человек хочет найти работу, поможем ему. Что касается успехов в трудоустройстве инвалидов, они обусловлены тем, что правительство Тюменской области ведет диалог с работодателями и заинтересовало их экономически в создании рабочих мест, субсидируя не только приобретение оборудования, но и зарплату работника и куратора. Применяется не административный ресурс, а экономические методы воздействия, и это выгодно работодателям в непростых условиях осуществления их деятельности. Тем не менее нам тоже интересно познакомиться с опытом ямальских коллег, чтобы перенять все лучшее, что есть там.
■ Надежда ТЕРЛЕЦКАЯ, директор департамента занятости населения ЯНАО:
– В прошлом году не могли себе позволить такое выездное мероприятие, общались только в режиме видеосвязи. Но понимаем, что без живого общения нельзя, и сегодня, несмотря на непростые погодные условия, все директора центров занятости ЯНАО приехали в Тюмень. У тюменских коллег накоплен большой опыт в трудоустройстве инвалидов, кроме того, это экспериментальная площадка пилотного проекта «Электронный работодатель». Увидели много нового для себя, что-то непременно возьмем на вооружение. Кроме того, есть планы создать ассоциацию служб занятости: проблемы у нас общие, будем больше общаться, делиться опытом.
■ Лариса АГАДЖАНОВА, директор ГУ ЦЗН Тазовского района:
– Положительный обмен опытом, безусловно, состоялся. Потому что разные территории, у каждой свои особенности. Именно обмен опытом, как правило, способствует возникновению новых идей. Интересно было познакомиться с деятельностью Тюменского центра занятости, считаю, у него очень высокий уровень. Надо немного осмыслить то, что здесь услышали и увидели, думаю, внесем какие-то новшества и в свою работу. Сложность нашей деятельности обусловлена тем, что очень большие территории. Сообщение с людьми, с департаментом – исключительно или по большей части вертолетом. По-видимому, тоже будем внедрять программу «Электронный работодатель».
Болезнь, травма ли, делающие человека инвалидом, как правило, выбивают его из колеи. Если и не на обочине приходится жить, то все равно зачастую наособицу: ограничения в передвижении, в общении, существование на небольшую пенсию. Вот весь удел. Да только весь ли?
На самом деле многие инвалиды не хотят, чтобы их жалели, они хотят работать. Именно об этом шла речь на межрегиональном семинаре-совещании органов службы занятости Ямало-Ненецкого автономного округа и юга Тюменской области. Рассматривались вопросы трудо-устройства людей с ограниченными возможностями, а тюменцы поделились и первым опытом внедрения проекта «Электронный работодатель».
Семинар состоялся по просьбе правительства ЯНАО и участвовали в нем директора центров занятости. Северян заинтересовали достижения тюменской службы занятости по части трудоустройства людей с ограниченными возможностями: каждый пятый инвалид, трудоустроенный в России, работает на юге Тюменской области.
Трудоустройство инвалидов выделено как самостоятельное направление в региональной программе по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. По словам начальника отдела департамента труда и занятости населения Тюменской области Ирины Долгалевой, в 2010 году создано 807 рабочих мест и трудоустроен 801 инвалид.
– Решение вопроса о создании рабочих мест требует индивидуального подхода, – пояснила Ирина Александровна. – Мы не только информируем работодателя о том, какие субсидии он может получить, но и контролируем соблюдение закона о квотировании рабочих мест для инвалидов. Если не удается создать рабочее место на самом предприятии, можно сделать это путем аренды в других предприятиях и организациях. Инвалиды, которые обращаются в центр занятости, нацелены на трудоустройство, и мы можем предложить им уже несколько вариантов. Первоначально это может быть временное трудоустройство, он и сам посмотрит себя в деятельности, решит, может ли работать или это ему трудно. Если все нормально, с работодателем может быть за-ключен договор на постоянной основе.
Северяне поделились своими проблемами. Начальник отдела департамента занятости населения ЯНАО Марина Мурадова и директор ГУ ЦЗН г. Тарко-Сале Ирина Грабельникова посетовали, что закон о квотировании рабочих мест для инвалидов на Севере реализуется не всегда: работодатели уклоняются, порой квотируют вакансии формально. К примеру, предлагают должность врача-патологоанатома либо инженера-проектировщика, более того, квотируются места для работы вахтовым методом. Это для инвалидов-то!
Тем не менее процесс идет, среди трудоустроенных людей с ограниченными возможностями – социальный работник, социальный педагог, модельер, художник, юрисконсульт. Намерены развивать организацию рабочих мест на условиях аренды, что для северного работодателя представляет больший интерес.
Не мог не заинтересовать представителей службы занятости Ямала проект «Электронный работодатель». Безусловное удобство в работе как работодателя, так и центра занятости: программа позволяет не вставая с места отправлять информацию как о наличии вакансий, так и о предложении рабочей силы.
По словам заместителя директора областного департамента труда и занятости населения Ирины Лапицкой, заключено около тысячи договоров с предприятиями юга области о переходе на новую систему, 170 организаций уже подключено к программному обеспечению и работает с центром занятости напрямую.
Более того, создан общий банк вакансий, их в нем регистрируется от 11 до 15 тысяч, и создается сайт, где соискатель и работодатель смогут общаться без посредничества службы занятости. Последняя будет осуществлять мониторинг оказания услуг по сайту. Задача, которая стоит на сегодняшний день, – интегрировать электронную систему службы занятости с медико-санитарными учреждениями, службами социальной защиты, другими необходимыми организациями, когда речь идет о трудоустройстве инвалидов. Дорабатывается программное обеспечение, поступает необходимое оборудование, реализация мероприятий в полной мере предусмотрена в следующем году.
Прозвучала идея создания ассоциации служб занятости.
– Роструд передал полномочия на места и методической поддержки от министерства теперь нет, – сказал директор областного департамента труда и занятости населения Тюменской области Сергей Кабанов. – Ассоциация – это был бы совместный проект всех служб занятости Уральского федерального округа. Мы не против также запустить пилотный проект Тюмень – Ямал.
Безусловно, все это позволит службам занятости чаще обмениваться опытом и поддерживать более тесную связь. В выигрыше от инноваций должно быть население, то есть мы с вами.
Фото автора
------
мнения:
■ Сергей КАБАНОВ,директор департамента труда и занятости населения Тюменской области:
– На юге Тюменской области рынок труда стабильный, уровень регистрируемой безработицы – 0,69 процента, это по России один из самых низких показателей. На каждого безработного имеется две вакансии, то есть, если человек хочет найти работу, поможем ему. Что касается успехов в трудоустройстве инвалидов, они обусловлены тем, что правительство Тюменской области ведет диалог с работодателями и заинтересовало их экономически в создании рабочих мест, субсидируя не только приобретение оборудования, но и зарплату работника и куратора. Применяется не административный ресурс, а экономические методы воздействия, и это выгодно работодателям в непростых условиях осуществления их деятельности. Тем не менее нам тоже интересно познакомиться с опытом ямальских коллег, чтобы перенять все лучшее, что есть там.
■ Надежда ТЕРЛЕЦКАЯ, директор департамента занятости населения ЯНАО:
– В прошлом году не могли себе позволить такое выездное мероприятие, общались только в режиме видеосвязи. Но понимаем, что без живого общения нельзя, и сегодня, несмотря на непростые погодные условия, все директора центров занятости ЯНАО приехали в Тюмень. У тюменских коллег накоплен большой опыт в трудоустройстве инвалидов, кроме того, это экспериментальная площадка пилотного проекта «Электронный работодатель». Увидели много нового для себя, что-то непременно возьмем на вооружение. Кроме того, есть планы создать ассоциацию служб занятости: проблемы у нас общие, будем больше общаться, делиться опытом.
■ Лариса АГАДЖАНОВА, директор ГУ ЦЗН Тазовского района:
– Положительный обмен опытом, безусловно, состоялся. Потому что разные территории, у каждой свои особенности. Именно обмен опытом, как правило, способствует возникновению новых идей. Интересно было познакомиться с деятельностью Тюменского центра занятости, считаю, у него очень высокий уровень. Надо немного осмыслить то, что здесь услышали и увидели, думаю, внесем какие-то новшества и в свою работу. Сложность нашей деятельности обусловлена тем, что очень большие территории. Сообщение с людьми, с департаментом – исключительно или по большей части вертолетом. По-видимому, тоже будем внедрять программу «Электронный работодатель».
Тюменцы делятся опытом с северянами
Тюменцы делятся опытом с северянами
Тюменцы делятся опытом с северянами
