Как не попасться на удочку недобросовестным работодателям
рынок труда
В наше время опыт поиска работы важен так же, как и сам опыт работы. «На рынке труда часто встречаются недобросовестные работодатели, – рассказывает заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Тюменской области Наталья Пшеничникова. – Существуют разные варианты обмана соискателей, и важно не попасться на удочку таким работодателям».
------
• Документы для трудоустройства
Корреспондент решила проверить, так ли это, попробовав найти работу помощника бухгалтера по объявлению в Интернете на популярном городском сайте. В вакансии было указано: свободный график работы, заработная плата от 14 тысяч рублей, возраст до 38 лет, обучаемость, ответственность, знание ПК. Название предприятия, требования к образованию и стажу соискателя не упоминались. Заманчивое предложение! Звоню по указанному в объявлении номеру.
— Здравствуйте, меня заинтересовала вакансия помощника бухгалтера.
— Здравствуйте. Давайте познакомимся. Я Наташа. Как вас зовут?
— Кристина.
— Вы ищете работу для себя?
— Да.
— Сколько вам лет?
— 21 год.
— Считаете ли вы себя ответственной и серьезной?
— Да.
— Хорошо. Заработная плата от 14 тысяч рублей на испытательный срок. После него – 16 тысяч рублей. Сегодня последнее собеседование. Вы приедете?
— Да, могу подъехать.
— На собеседование нужно взять паспорт и от 300 до 500 рублей для оформления пакета документов.
— Что входит в пакет документов?
Пауза, молчание. Наконец девушка отвечает: «Минуту...», и в трубке слышится ее вопрос кому-то другому: «Что входит в пакет документов для трудоустройства?»
Телефонный разговор закончен.
Плата за оформление пакета документов при трудоустройстве – один из самых распространенных вариантов обмана соискателя. Работодатель трудоустраивает сотрудника предприятия всегда бесплатно. Кстати, напоминание об этом встречается в газетах «Работа для вас», «Работа в Тюмени», на сайте молодежной биржи труда
и 72.ru.
• Наши руки не для скуки
Другой вариант обмана при трудоустройстве – расходный материал. Это из серии «надомная работа». Спектр предлагаемой работы на дому достаточно большой: изготовление декоративной мозаики и свечей, сборка канцелярской и сувенирной продукции, бисероплетение, макраме.
Я позвонила по нескольким таким объявлениям. Девушки, отвечающие на телефонные звонки, давали минимум информации о предлагаемой работе и приглашали на собеседование, советуя захватить с собой так называемую налоговую сумму (около 1,5—2 тысяч рублей). Налоговая сумма является для работодателя гарантом того, что надомник не скроется, получив драгоценное сырье или оборудование. Однако, внеся налоговую сумму, не ждите получения работы и тем более дохода от нее: вам выдадут необходимое сырье и оборудование (оно обычно самое элементарное и уплаченных денег не стоит), проведут пару обучающих занятий, но когда начнете производить продукцию самостоятельно, в ней непременно обнаружится брак. Промучившись определенное время над изготовлением пробных партий, придете к выводу, что не созданы для подобного труда. Но деньги вам уже не вернут: расходный материал получен, обучение проведено, а значит, фирма свои обязательства выполнила.
• Вахта
Характерным для Тюменской области вариантом обмана соискателей, работников предприятия является вахтовый метод работы. «У каждого вахтового работника есть определенный оклад», – говорит Александр Буторин, студент четвертого курса института нефти и газа Тюменского государственного нефтегазового университета. Летом 2010 года Александр работал помощником бурильщика пятого разряда в одной из буровых компаний Ханты-Мансийского АО. «Размер месячного оклада колеблется от 10 до 12 тысяч рублей, – рассказывает он, – но вахтовый работник получает заработную плату от 60 до 80 тысяч рублей. Разница между окладом и реально выплачиваемой заработной платой формируется за счет районного коэффициента (70 процентов от оклада), надбавки за работу вахтовым методом, а также за счет различных премий. Точно рассчитать эту разницу обычному сотруднику предприятия очень сложно, и именно здесь работодатель может недоплатить работнику. Если районный коэффициент и надбавки за работу вахтовым методом законодательно установлены, то размер премий устанавливает сам работодатель: все в его власти».
Кроме того, уже по словам заместителя руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Тюменской области Натальи Пшеничниковой, бывают случаи невыплаты зарплаты совсем. Это является следствием незаключения трудового договора между работодателем и работником или заключения трудового договора с организацией, которая расположена по месту вахты, а не по месту прописки работника (особенно это касается небольших частных предприятий, которые занимаются обслуживанием и ремонтом скважин).
Бывали ли подобные случаи в вашей жизни? Ждем писем и откликов!
