Регулятор социального партнерства — коллективный договор
рынок труда
Развитие трудовых отношений между работодателями и работниками в условиях современной экономики — вопрос, находившийся в центре внимания на совещании с представителями администраций муниципальных образований, членами Торгово-промышленной палаты и профсоюзным активом Тюменской области, которое состоялось 28 сентября под председательством заместителя губернатора региона Сергея Дегтяря.
------
Сергей Анатольевич проинформировал собравшихся о том, что экономика Тюменской области постепенно восстанавливается после кризисного периода: сокращается безработица, растет промышленное производство, увеличивается заработная плата. Не в последнюю очередь удалось избежать тяжелых последствий кризиса благодаря совместной работе власти, работодателей и профсоюзов в составе областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Наиболее эффективный диалог там, где известны все проблемы как предприятия, так и работника. Решение в результате получается наиболее взвешенным.
Заместитель губернатора предложил органам местного самоуправления во взаимодействии с союзом работодателей Тюменской области вернуться к вопросу создания территориальных трехсторонних комиссий.
— Наша общая цель – построить региональную экономику таким образом, чтобы предприятия были конкурентоспособными, продолжалась модернизация производства, создавались высокооплачиваемые рабочие места. Все эти вопросы на уровне конкретного предприятия может и должен регулировать коллективный договор, — подчеркнул Сергей Дегтярь. — Работа трехсторонних комиссий станет основным этапом деятельности по выстраиванию согласованных, взаимовыгодных взаимоотношений двух главных сторон – работодателя и трудового коллектива.
Структура коллективного договора включает разделы об оплате труда, рабочем времени и времени отдыха, охране труда, социальных гарантиях и другое. С позиции работодателя к числу неоспоримых положительных эффектов от заключения коллективного договора можно отнести предупреждение трудовых споров, возможность осуществления налогового планирования организации.
Развитие коллективно-договорного процесса обеспечивает социально-экономическую стабильность в муниципальных образованиях, создает условия для обеспечения занятости трудоспособного населения на основе сбалансированного развития экономики территории, как отметил Сергей Дегтярь.
В последнее время взаимодействие органов власти, профсоюзов и работодателей в вопросах развития рынка труда приобрело особую значимость в вопросе привлечения иностранной рабочей силы. Регион заинтересован в том, чтобы трудовая миграция была абсолютно легальной, чтобы здесь не возникало серых зон, порождающих криминал и коррупцию.
— Убежден, что повседневная, содержательная работа сторон социального партнерства, в рамках которой приходится снимать массу противоречий, спорных вопросов и проблем, искать и находить компромиссы во благо нашего населения, дает и даст свои результаты, — сказал в заключение Сергей Дегтярь.
Фото Валерия БЫЧКОВА
