Достойная зарплата – достойная жизнь
профсоюзы
Профсоюзный актив региона встретился с заместителем губернатора Тюменской области Сергеем Дегтярем, представителями департаментов правительства области и работодателями. Итог встречи – интервью с Михаилом Кивацким, председателем Тюменского областного совета профсоюзов.
------
– Михаил Николаевич, подобные встречи проводятся ежегодно и стали традиционными. Какие вопросы обсуждались на этот раз?
– В настоящее время в области ведется активная работа по согласованию и принятию коллективных договоров и соглашений, в том числе на региональном уровне. Этой теме и была посвящена встреча.
Проект областного трехстороннего соглашения между властью, профсоюзами и работодателями в основном согласован сторонами социального партнерства. Однако по ряду принципиальных вопросов понимание пока не достигнуто.
– Н е раз приходилось слышать, что в России низкая производительность труда, отсюда и соответствующая зарплата. Вы согласны с этим утверждением?
– Говорят, что низкая производительность труда не позволяет поднять заработную плату. Производительность труда предлагают поднять за счет увеличения интенсивности труда наемного работника. Но есть лимит физической силы, превышение которого обернется другими проблемами для общества и государства. Да и наш рабочий за один доллар выпускает продукции в четыре раза больше, чем, например, рабочий в Германии.
Источником цены труда выступает сам труд, создающий товары, услуги и их стоимость. Но ведь показатели в области растут. Так почему не растет такими же темпами зарплата? Да потому, что, когда управленец говорит о нехватке денег на повышение заработной платы, то такое может происходить только из-за несправедливого распределения производственных доходов.
В условиях развитой, цивилизованной экономики человек за счет доходов от труда должен обеспечить себе достойную жизнь. Если данный принцип не соблюдается, то или экономика не развивается, или она не цивилизованная, то есть не соблюдаются международные права человека.
Высокая зарплата создает высокую трудовую мотивацию и является важнейшим условием получения высокого дохода. Низкая покупательная способность не способствует развитию внутреннего рынка.
Заработная плата растет меньшими темпами, чем потребительские цены и прожиточный минимум.
Увеличение зарплаты работникам бюджетной сферы (или индексация пропорционально уровню потребительских цен) в какой-то степени позволит уменьшить данную диспропорцию и улучшить уровень жизни населения. С другой стороны, произойдет пополнение доходной части областного бюджета, так как налог на доходы физических лиц в структуре доходов областного бюджета составляет в 2010 году 17,6 процента.
– В этом году в стране проходит профсоюзная кампания «МРОТ по закону!». Почему так важно определить именно минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
– Нынешний размер МРОТ давно превышен в реальной экономике, а отсутствие соответствующего законодательного решения (в том числе записи в областном трехстороннем соглашении) о повышении минимального размера оплаты труда недобросовестные бизнесмены используют для того, чтобы не платить налоги. Политика сдерживания зарплаты большинству работающих по найму, особенно ее минимального размера, провоцирует широкомасштабную бедность работающих, дефицит бюджетных и страховых ресурсов на обеспечение достойной старости и средств на социальную поддержку людей с ограниченными возможностями к труду.
Наконец, в Трудовом кодексе указано, что минимальная заработная плата должна быть равна прожиточному минимуму (по международным нормам – не менее 3 долларов за час работы). Минимальная зарплата – первичный вопрос о цене труда, главная конституционная гарантия: государство гарантирует достойную жизнь работающему. Государственное регулирование труда в коммерческом секторе заключается в установлении и пересмотре размера нижней границы заработной платы, а также правил социальных доплат и компенсаций. Если зарплата растет, то почему работодатель не может гарантировать рост минимальной, хотя бы на уровне роста средней зарплаты? В противном случае происходит перераспределение доходов в пользу высокооплачиваемой категории работников.
Мы считаем, что чем больше гарантированная тарифная часть, тем более объективным и контролируемым является размер оплаты труда, тем меньше влияние субъективных факторов при его определении.
В ст. 4 п. 1 Европейской социальной хартии, принятой 3 мая 1996 года и ратифицированной в нашей стране, говорится, что если основная зарплата ниже прожиточного минимума, она считается несправедливой и, следовательно, противоречащей международным нормам, и государство не обеспечивает первичный уровень жизни населения. Достойная зарплата всегда была, есть и будет главной задачей профсоюзов России.
