×
В социальных сетях
В печатной версии

Соискатели обучены, предприятия довольны

08.09.2010
11:54
Соискатели обучены, предприятия довольны. None. Власть и бизнес помогают молодым стать востребованными специалистамикадрыВопросы профессионального образования и социально-экономической адаптации молодежи, включения ее  в систему трудовых отношений недавно поднимались и на Госсовете, и на страницах газеты «Тюменская область сегодня» в размышлениях депутата областной Думы Владимира Столярова. Проблема трудоустройства в последнее время приобретает особую актуальность. Выживать приходится и малому бизнесу: из-за снижения покупательной способности населения одним пришлось забыть о прибыли, другие были вынуждены сократить количество сотрудников. Областная программа по организации стажировки, которая реализуется второй год, реально помогает и соискателям, и предприятиям. ------ Юридическая фирма «Профессионал» в прошлом году приняла четверых, а в нынешнем – десяток стажеров: одного бухгалтера, двух юристови риелторов. – Во-первых, сотрудники приходят с желанием работать, во-вторых, мы можем обучить их  в соответствии с целями предприятия, в-третьих, расходы на их зарплату компенсируются из областного бюджета, ну  и наконец, это возможность дохода для фирмы, – перечисляет преимущества участия в программе директор общества с ограниченной ответственностью «Профессионал» Вячеслав Смирнов. Организация стажировки является составной частью областной программы по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. Вначале программа «Стажировка» была нацелена на трудоустройство выпускников учебных заведений Тюменской области. Отличительной чертой в 2010 году стало то, что  в ней могут принимать участие не только выпускники этого года, но  и граждане, ищущие работу, а именно выпускники прошлых лет, не имеющие опыта работы по специальности, например, демобилизованные военнослужащие срочной службы, молодые мамы после декретного отпуска и другие. Галина Замиралова целенаправленно искала работу в течение двух месяцев. До этого она была домохозяйкой, хотя имеет два высших образования. В первой специальности, психолого-педагогической, по словам Галины Михайловны, она себя исчерпала. Финансовая ситуация подтолкнула к тому, чтобы все-таки найти работу – хотелось бы по второй специальности, юридической. Проблема в том, что опыт работы отсутствовал. Галина Михайловна рассказывает, что варианты были, но ее не устраивали. Однажды зашла в фирму «Профессионал», где ей предложили вариант трудоустройства по программе «Стажировка». Для этого нужно было обратиться в службу занятости, чтобы оформить необходимые документы. С заполнением бумаг управилась быстро, прямо на месте в центре занятости, а подтверждение от фирмы, что ее готовы принять, принесла на следующий день. С 1 июня Галина Замиралова оформлена на временную работу в ООО «Профессионал» в качестве помощника юрисконсульта, получает установленный законодательством минимальный оклад с районным коэффициентом (четыре тысячи рублей с небольшим) и премию от фирмы за качественно выполненные задания. Работа нравится, и Галине Михайловне хотелось бы остаться на этом месте, тем более что она живет неподалеку. Сотрудники фирмы, в том числе и Галина Замиралова, получают задания из общего списка дел, куда входят разработка юридических документов, правовое обслуживание предприятий, консультации населению, оформление недвижимости и прочие услуги. Наставником у стажеров-юристов приказом руководителя назначен Дмитрий Гусев, имеющий двухлетний опыт работы в сфере юриспруденции. Его роль заключается в разработке индивидуальных программ стажировки, а по окончании он должен подготовить отзыв с указанием перспективы трудоустройства каждого подопечного. Наставнику производится оплата труда в размере 50 процентов суммы, выплачиваемой стажеру. Это тоже отличительная черта организации стажировки в 2010 году. Закреплены наставники и у остальных стажеров: у помощника бухгалтера Татьяны Шира – главный бухгалтер Елена Смирнова, у помощников риелторов – Алевтина Воротынцева. Под руководством Алевтины Геннадьевны, специалиста с семилетним стажем, стажеры уже заключили первые сделки. Стажировка может длиться до шести месяцев, она засчитывается в общий трудовой стаж и оформляется в трудовой книжке. Вячеслав Витальевич надеется, что новички останутся в штате предприятия: они обучены, приносят пользу себе и компании. Конечно, это зависит и от их желания. Если захотят найти место в другой организации, им будет проще: и профессиональный опыт, и хорошая рекомендация – надежные пути к скорому трудоустройству на постоянную работу. Фото Варвары ДЖУМАНДЖИ

Власть и бизнес помогают молодым стать востребованными специалистами


кадры
Вопросы профессионального образования и социально-экономической адаптации молодежи, включения ее  в систему трудовых отношений недавно поднимались и на Госсовете, и на страницах газеты «Тюменская область сегодня» в размышлениях депутата областной Думы Владимира Столярова. Проблема трудоустройства в последнее время приобретает особую актуальность. Выживать приходится и малому бизнесу: из-за снижения покупательной способности населения одним пришлось забыть о прибыли, другие были вынуждены сократить количество сотрудников. Областная программа по организации стажировки, которая реализуется второй год, реально помогает и соискателям, и предприятиям.

------

Юридическая фирма «Профессионал» в прошлом году приняла четверых, а в нынешнем – десяток стажеров: одного бухгалтера, двух юристов
и риелторов.

– Во-первых, сотрудники приходят с желанием работать, во-вторых, мы можем обучить их  в соответствии с целями предприятия, в-третьих, расходы на их зарплату компенсируются из областного бюджета, ну  и наконец, это возможность дохода для фирмы, – перечисляет преимущества участия в программе директор общества с ограниченной ответственностью «Профессионал» Вячеслав Смирнов.

Организация стажировки является составной частью областной программы по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. Вначале программа «Стажировка» была нацелена на трудоустройство выпускников учебных заведений Тюменской области. Отличительной чертой в 2010 году стало то, что  в ней могут принимать участие не только выпускники этого года, но  и граждане, ищущие работу, а именно выпускники прошлых лет, не имеющие опыта работы по специальности, например, демобилизованные военнослужащие срочной службы, молодые мамы после декретного отпуска и другие.

Галина Замиралова целенаправленно искала работу в течение двух месяцев. До этого она была домохозяйкой, хотя имеет два высших образования. В первой специальности, психолого-педагогической, по словам Галины Михайловны, она себя исчерпала. Финансовая ситуация подтолкнула к тому, чтобы все-таки найти работу – хотелось бы по второй специальности, юридической. Проблема в том, что опыт работы отсутствовал. Галина Михайловна рассказывает, что варианты были, но ее не устраивали. Однажды зашла в фирму «Профессионал», где ей предложили вариант трудоустройства по программе «Стажировка». Для этого нужно было обратиться в службу занятости, чтобы оформить необходимые документы. С заполнением бумаг управилась быстро, прямо на месте в центре занятости, а подтверждение от фирмы, что ее готовы принять, принесла на следующий день.

С 1 июня Галина Замиралова оформлена на временную работу в ООО «Профессионал» в качестве помощника юрисконсульта, получает установленный законодательством минимальный оклад с районным коэффициентом (четыре тысячи рублей с небольшим) и премию от фирмы за качественно выполненные задания. Работа нравится, и Галине Михайловне хотелось бы остаться на этом месте, тем более что она живет неподалеку.

Сотрудники фирмы, в том числе и Галина Замиралова, получают задания из общего списка дел, куда входят разработка юридических документов, правовое обслуживание предприятий, консультации населению, оформление недвижимости и прочие услуги. Наставником у стажеров-юристов приказом руководителя назначен Дмитрий Гусев, имеющий двухлетний опыт работы в сфере юриспруденции. Его роль заключается в разработке индивидуальных программ стажировки, а по окончании он должен подготовить отзыв с указанием перспективы трудоустройства каждого подопечного. Наставнику производится оплата труда в размере 50 процентов суммы, выплачиваемой стажеру. Это тоже отличительная черта организации стажировки в 2010 году.

Закреплены наставники и у остальных стажеров: у помощника бухгалтера Татьяны Шира – главный бухгалтер Елена Смирнова, у помощников риелторов – Алевтина Воротынцева. Под руководством Алевтины Геннадьевны, специалиста с семилетним стажем, стажеры уже заключили первые сделки.

Стажировка может длиться до шести месяцев, она засчитывается в общий трудовой стаж и оформляется в трудовой книжке. Вячеслав Витальевич надеется, что новички останутся в штате предприятия: они обучены, приносят пользу себе и компании. Конечно, это зависит и от их желания. Если захотят найти место в другой организации, им будет проще: и профессиональный опыт, и хорошая рекомендация – надежные пути к скорому трудоустройству на постоянную работу.

Фото Варвары ДЖУМАНДЖИ

527Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Соответствующее соглашение подписали генеральный директор Госкорпорации Ростех Сергей Чемезов и губернатор Тюменской области Александр Моор.
Он прошел с 8 по 11 июля в Екатеринбурге.
Однако с начала 2019 года они выросли на 2,9%.
5 октября 2019 года исполняется 100 лет со дня рождения Бориса Щербины, нашего выдающегося земляка, под руководством которого создавался топливно-энергетический комплекс Западной Сибири. Благодаря тому, что сделали геологи, нефтяники, газовики, строители при самом активном участии Щербины, страна имеет возможность и в наши дни реформировать экономику, не испытывая нужды в энергоносителях.
Таковы данные за первое полугодие 2019 года.
Более тридцати пяти процентов всех проектов в Тюменском технопарке представлены в направлении IT. С наиболее интересными проектами журналисты познакомились в ходе пресс-тура по бизнес-инкубатору технопарка.
Специальный проект газеты «Тюменская область сегодня» о достижениях России в экономике, производстве, науке.
На заседании совета по улучшению инвестиционного климата при губернаторе Тюменской области рассмотрели шаги, которые необходимо предпринять для того, чтобы бизнес в регионе чувствовал себя более комфортно.
Опрос
По каким критериям вы выбираете место для отдыха?
Морское побережье
Горный курорт
Сервис «Все включено»
Безвизовый режим
Приемлемая стоимость
Транспортная доступность
Познавательный досуг
Развлечения
Все вышеперечисленное

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное