Соискатели обучены, предприятия довольны
Власть и бизнес помогают молодым стать востребованными специалистами
кадры
Вопросы профессионального образования и социально-экономической адаптации молодежи, включения ее в систему трудовых отношений недавно поднимались и на Госсовете, и на страницах газеты «Тюменская область сегодня» в размышлениях депутата областной Думы Владимира Столярова. Проблема трудоустройства в последнее время приобретает особую актуальность. Выживать приходится и малому бизнесу: из-за снижения покупательной способности населения одним пришлось забыть о прибыли, другие были вынуждены сократить количество сотрудников. Областная программа по организации стажировки, которая реализуется второй год, реально помогает и соискателям, и предприятиям.
------
Юридическая фирма «Профессионал» в прошлом году приняла четверых, а в нынешнем – десяток стажеров: одного бухгалтера, двух юристов
и риелторов.
– Во-первых, сотрудники приходят с желанием работать, во-вторых, мы можем обучить их в соответствии с целями предприятия, в-третьих, расходы на их зарплату компенсируются из областного бюджета, ну и наконец, это возможность дохода для фирмы, – перечисляет преимущества участия в программе директор общества с ограниченной ответственностью «Профессионал» Вячеслав Смирнов.
Организация стажировки является составной частью областной программы по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. Вначале программа «Стажировка» была нацелена на трудоустройство выпускников учебных заведений Тюменской области. Отличительной чертой в 2010 году стало то, что в ней могут принимать участие не только выпускники этого года, но и граждане, ищущие работу, а именно выпускники прошлых лет, не имеющие опыта работы по специальности, например, демобилизованные военнослужащие срочной службы, молодые мамы после декретного отпуска и другие.
Галина Замиралова целенаправленно искала работу в течение двух месяцев. До этого она была домохозяйкой, хотя имеет два высших образования. В первой специальности, психолого-педагогической, по словам Галины Михайловны, она себя исчерпала. Финансовая ситуация подтолкнула к тому, чтобы все-таки найти работу – хотелось бы по второй специальности, юридической. Проблема в том, что опыт работы отсутствовал. Галина Михайловна рассказывает, что варианты были, но ее не устраивали. Однажды зашла в фирму «Профессионал», где ей предложили вариант трудоустройства по программе «Стажировка». Для этого нужно было обратиться в службу занятости, чтобы оформить необходимые документы. С заполнением бумаг управилась быстро, прямо на месте в центре занятости, а подтверждение от фирмы, что ее готовы принять, принесла на следующий день.
С 1 июня Галина Замиралова оформлена на временную работу в ООО «Профессионал» в качестве помощника юрисконсульта, получает установленный законодательством минимальный оклад с районным коэффициентом (четыре тысячи рублей с небольшим) и премию от фирмы за качественно выполненные задания. Работа нравится, и Галине Михайловне хотелось бы остаться на этом месте, тем более что она живет неподалеку.
Сотрудники фирмы, в том числе и Галина Замиралова, получают задания из общего списка дел, куда входят разработка юридических документов, правовое обслуживание предприятий, консультации населению, оформление недвижимости и прочие услуги. Наставником у стажеров-юристов приказом руководителя назначен Дмитрий Гусев, имеющий двухлетний опыт работы в сфере юриспруденции. Его роль заключается в разработке индивидуальных программ стажировки, а по окончании он должен подготовить отзыв с указанием перспективы трудоустройства каждого подопечного. Наставнику производится оплата труда в размере 50 процентов суммы, выплачиваемой стажеру. Это тоже отличительная черта организации стажировки в 2010 году.
Закреплены наставники и у остальных стажеров: у помощника бухгалтера Татьяны Шира – главный бухгалтер Елена Смирнова, у помощников риелторов – Алевтина Воротынцева. Под руководством Алевтины Геннадьевны, специалиста с семилетним стажем, стажеры уже заключили первые сделки.
Стажировка может длиться до шести месяцев, она засчитывается в общий трудовой стаж и оформляется в трудовой книжке. Вячеслав Витальевич надеется, что новички останутся в штате предприятия: они обучены, приносят пользу себе и компании. Конечно, это зависит и от их желания. Если захотят найти место в другой организации, им будет проще: и профессиональный опыт, и хорошая рекомендация – надежные пути к скорому трудоустройству на постоянную работу.
Фото Варвары ДЖУМАНДЖИ
