«Электронный работодатель» экономит время
рынок труда
В 2010 году департамент труда и занятости населения Тюменской области определен пилотным объектом в Российской Федерации по переходу на предоставление государственных услуг населению в сфере занятости в электронном виде.
------
Информационный обмен с работодателями по электронной почте уже начался. Проектом предусматривается возможность для менеджеров по персоналу через Интернет предоставлять в центр занятости сведения о наличии вакансий, привлечении иностранных работников, высвобождении работников или неполной занятости. В свою очередь центр занятости отправляет работодателю подтверждение приема документов, ответ на обращения, списки кандидатов на вакансии, резюме соискателей.
До сих пор этот документо-оборот осуществлялся исключительно в бумажном виде. Теперь же вся информация сохраняется в электронной базе данных.
Сейчас более 30 предприятий и учреждений заключило договор с центром занятости на предоставление услуги в электронном виде. Разработана специальная программа, включающая окна-бланки, заполняемые обеими сторонами, что, безусловно, позволит кад-ровым работникам сэкономить время, которое они обычно тратили на предоставление в центр занятости необходимых сведений и отчетности.
Надо сказать, не везде все сразу получилось гладко: где-то программа по каким-то причинам «не пошла», где-то присматриваются и думают, так ли нужна эта услуга с учетом малочисленности персонала. Но на предприятиях, где кад-ровики видят преимущества электронного общения с цент-ром занятости, все «пошло» и работает.
Так, в детско-юношеском центре «Град» с использованием новой системы уже приняли на работу главного бухгалтера. Елена Кириллова, инспектор по кадрам, признается, что программу освоила быстро и проблем никаких нет.
– Мы получили письмо из управления по спорту и молодежной политике, где предлагалось воспользоваться этой программой, и решили попробовать, – рассказывает Елена Александровна. – Связались с центром занятости, заполнили заявку и уже через три дня нам установили программу. Удобно то, что в нее занесены все профессии, разряды, другие требования, они объединены в «кусты» – надо только выбирать и «кликать» мышкой. Когда я сообщила о вакансии главного бухгалтера, уже через два дня к нам стали приходить претенденты на должность. И вскоре вакансия была закрыта. Нам по-прежнему нужны преподаватели дзюдо, армейского рукопашного боя, бокса, хореографии, думаю повторить заявку.
Довольны электронным общением со службой занятости и сотрудники ООО «Элемент-Трейд-Тюмень». Успешно пользуется программой в течение месяца менеджер по персоналу Татьяна Шарабаева. Сюда благодаря оперативному общению с центром занятости за этот период пришло порядка 30 человек. Есть и проблема, правда, она никак не связана с «Электронным работодателем».
– Нередко приходят люди, которые на самом деле вовсе не хотят работать, – удивляется Татьяна Валентиновна. – они даже не интересуются условиями, им нужна лишь отметка, что побывали здесь, – для инспектора в центре занятости, где они стоят на учете.
Из 30 претендентов лишь двое-трое действительно нуждаются в трудоустройстве. Чаще это женщины с детьми.
Возможно, эти люди знают, чего хотят, и своими силами ищут подходящую вакансию, какой в базе центра занятости просто нет. Хотя это трудно представить. А вот зарплата, предлагаемая работодателями, соискателей часто не устраивает.
Фото автора
Читайте также
