×
В социальных сетях
В печатной версии

«Электронный работодатель» экономит время

08.09.2010
11:22
«Электронный работодатель» экономит время. None. рынок трудаВ 2010 году департамент труда и занятости населения Тюменской области определен пилотным объектом в Российской Федерации по переходу на предоставление государственных услуг населению в сфере занятости в электронном виде. ------ Информационный обмен с работодателями по электронной почте уже начался. Проектом предусматривается возможность для менеджеров по персоналу через Интернет предоставлять в центр занятости сведения о наличии вакансий, привлечении иностранных работников, высвобождении работников или неполной занятости. В свою очередь центр занятости отправляет работодателю подтверждение приема документов, ответ на обращения, списки кандидатов на вакансии, резюме соискателей. До сих пор этот документо-оборот осуществлялся исключительно в бумажном виде. Теперь же вся информация сохраняется в электронной базе данных. Сейчас более 30 предприятий и учреждений заключило договор с центром занятости на предоставление услуги в электронном виде. Разработана специальная программа, включающая окна-бланки, заполняемые обеими сторонами, что, безусловно, позволит кад-ровым работникам сэкономить время, которое они обычно тратили на предоставление в центр занятости необходимых сведений и отчетности. Надо сказать, не везде все сразу получилось гладко: где-то программа по каким-то причинам «не пошла», где-то присматриваются и думают, так ли нужна эта услуга с учетом малочисленности персонала. Но на предприятиях, где кад-ровики видят преимущества электронного общения с цент-ром занятости, все «пошло» и работает. Так, в детско-юношеском центре «Град» с использованием новой системы уже приняли на работу главного бухгалтера. Елена Кириллова, инспектор по кадрам, признается, что программу освоила быстро и проблем никаких нет. – Мы получили письмо из управления по спорту и молодежной политике, где предлагалось воспользоваться этой программой, и решили попробовать, – рассказывает Елена Александровна. – Связались с центром занятости, заполнили заявку и уже через три дня нам установили программу. Удобно то, что  в нее занесены все профессии, разряды, другие требования, они объединены в «кусты» – надо только выбирать и «кликать» мышкой. Когда я сообщила о вакансии главного бухгалтера, уже через два дня к нам стали приходить претенденты на должность. И вскоре вакансия была закрыта. Нам по-прежнему нужны преподаватели дзюдо, армейского рукопашного боя, бокса, хореографии, думаю повторить заявку. Довольны электронным общением со службой занятости и сотрудники ООО «Элемент-Трейд-Тюмень». Успешно пользуется программой в течение месяца менеджер по персоналу Татьяна Шарабаева. Сюда благодаря оперативному общению с центром занятости за этот период пришло порядка 30 человек. Есть и проблема, правда, она никак не связана с «Электронным работодателем». – Нередко приходят люди, которые на самом деле вовсе не хотят работать, – удивляется Татьяна Валентиновна. – они даже не интересуются условиями, им нужна лишь отметка, что побывали здесь, – для инспектора в центре занятости, где они стоят на учете. Из 30 претендентов лишь двое-трое действительно нуждаются в трудоустройстве. Чаще это женщины с детьми. Возможно, эти люди знают, чего хотят, и своими силами ищут подходящую вакансию, какой в базе центра занятости просто нет. Хотя это трудно представить. А вот зарплата, предлагаемая работодателями, соискателей часто не устраивает. Фото автора

рынок труда

В 2010 году департамент труда и занятости населения Тюменской области определен пилотным объектом в Российской Федерации по переходу на предоставление государственных услуг населению в сфере занятости в электронном виде.

------

Информационный обмен с работодателями по электронной почте уже начался. Проектом предусматривается возможность для менеджеров по персоналу через Интернет предоставлять в центр занятости сведения о наличии вакансий, привлечении иностранных работников, высвобождении работников или неполной занятости. В свою очередь центр занятости отправляет работодателю подтверждение приема документов, ответ на обращения, списки кандидатов на вакансии, резюме соискателей.

До сих пор этот документо-оборот осуществлялся исключительно в бумажном виде. Теперь же вся информация сохраняется в электронной базе данных.

Сейчас более 30 предприятий и учреждений заключило договор с центром занятости на предоставление услуги в электронном виде. Разработана специальная программа, включающая окна-бланки, заполняемые обеими сторонами, что, безусловно, позволит кад-ровым работникам сэкономить время, которое они обычно тратили на предоставление в центр занятости необходимых сведений и отчетности.

Надо сказать, не везде все сразу получилось гладко: где-то программа по каким-то причинам «не пошла», где-то присматриваются и думают, так ли нужна эта услуга с учетом малочисленности персонала. Но на предприятиях, где кад-ровики видят преимущества электронного общения с цент-ром занятости, все «пошло» и работает.

Так, в детско-юношеском центре «Град» с использованием новой системы уже приняли на работу главного бухгалтера. Елена Кириллова, инспектор по кадрам, признается, что программу освоила быстро и проблем никаких нет.

– Мы получили письмо из управления по спорту и молодежной политике, где предлагалось воспользоваться этой программой, и решили попробовать, – рассказывает Елена Александровна. – Связались с центром занятости, заполнили заявку и уже через три дня нам установили программу. Удобно то, что  в нее занесены все профессии, разряды, другие требования, они объединены в «кусты» – надо только выбирать и «кликать» мышкой. Когда я сообщила о вакансии главного бухгалтера, уже через два дня к нам стали приходить претенденты на должность. И вскоре вакансия была закрыта. Нам по-прежнему нужны преподаватели дзюдо, армейского рукопашного боя, бокса, хореографии, думаю повторить заявку.

Довольны электронным общением со службой занятости и сотрудники ООО «Элемент-Трейд-Тюмень». Успешно пользуется программой в течение месяца менеджер по персоналу Татьяна Шарабаева. Сюда благодаря оперативному общению с центром занятости за этот период пришло порядка 30 человек. Есть и проблема, правда, она никак не связана с «Электронным работодателем».

– Нередко приходят люди, которые на самом деле вовсе не хотят работать, – удивляется Татьяна Валентиновна. – они даже не интересуются условиями, им нужна лишь отметка, что побывали здесь, – для инспектора в центре занятости, где они стоят на учете.

Из 30 претендентов лишь двое-трое действительно нуждаются в трудоустройстве. Чаще это женщины с детьми.

Возможно, эти люди знают, чего хотят, и своими силами ищут подходящую вакансию, какой в базе центра занятости просто нет. Хотя это трудно представить. А вот зарплата, предлагаемая работодателями, соискателей часто не устраивает.

Фото автора

474Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Полпред президента России в Уральском федеральном округе Николай Цуканов изучил доклад о задолженности по заработной плате в УФО. На 1 июля 2019 года в округе 532 работника недополучили зарплату. Ее суммарный объем достиг почти 34,4 миллиона рублей.
Важной целью проекта является повышение качества подготовки IT-специалистов в высших учебных заведениях.
Поставленные задачи между администрацией Тюмени и концессионером усложнятся, а контроль усилится. 
8 сентября состоится единый день голосования.
На днях правительства Свердловской, Челябинской и Курганской областей подписали соглашение, ставшее ключевым шагом для подачи заявки в 2020 году на конкурс Минобрнауки России по созданию НОЦ на Урале.
Глава региона отметил серьезный вклад депутатов в развитие областной столицы.
Опрос
По каким критериям вы выбираете место для отдыха?
Морское побережье
Горный курорт
Сервис «Все включено»
Безвизовый режим
Приемлемая стоимость
Транспортная доступность
Познавательный досуг
Развлечения
Все вышеперечисленное

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное