Кто в регионе способствует трудоустройству выпускников?
О том, как современные учебные заведения выстраивают отношения с работодателями и удается ли им вырастить успешных и востребованных молодых специалистов, рассказали представители региональной системы образования и центра занятости.
В гостях у редакции побывали заместитель директора центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района Александр Кайгородов, проректор по учебной и воспитательной работе государственного аграрного университета Северного Зауралья Раис Абдразаков, начальник отдела по взаимодействию с индустриальными партнерами Тюменского индустриального университета Оксана Третьякова и директор Тюменского техникума индустрии питания, коммерции и сервиса Марина Галанина.
– Александр Викторович, какие специалисты сегодня наиболее востребованы?
Александр Кайгородов:
– Современному рынку труда очень нужны рабочие кадры, прежде всего плотники, электрики, электрогазосварщики. Затруднения с поиском работы возникают у выпускников высшего профессионального образования – экономистов, юристов, представителей сферы государственного и муниципального управления.
– Способствуют ли вузы трудоустройству выпускников?
Оксана Третьякова:
– В Тюменском индустриальном университете регулярно проводятся мероприятия, помогающие обучающимся сориентироваться в трендах рынка труда и определиться с будущим местом работы – это ежегодная ярмарка выпускников и дни компаний. В вузе работает центр по развитию компетенций и потенциала к трудоустройству, созданный в результате участия ТИУ в международном проекте Erasmus+ COMPLETE. Здесь проводятся занятия школы «Карьера», тренинги коммуникативной компетентности, способствующие профессиональной самореализации выпускников. Ребята учатся навыкам эффективного трудоустройства, что позволяет овысить их конкурентоспособность.
Отмечу, что в последние годы наиболее востребованы выпускники инженерных направлений обучения: электроэнергетика и электротехника, строительство, нефтегазовое дело, прикладная геология. Растет интерес к специалистам по информационным системам, химическим технологиям, машиностроению. Сотрудничаем с компаниями «Газпром», «Лукойл», «Роснефть», «Шлюмберже», «Сургутнефтегаз», «Сибур» и другими лидерами отрасли. По данным мониторинга Министерства образования и науки Российской Федерации, у ТИУ уровень трудоустройства выпускников в 2016 году составил 75 процентов. В июле 2017 года из стен вуза вышло 6 400 выпускников. Каждому обратившемуся стремимся помочь в поиске работы.
Раис Абдразаков:
– В 2017 году аграрный вуз выпустил 822 молодых профессионала. В настоящее время 85 процентов из них трудоустроено по нашим каналам занятости, которые охватывают более ста региональных компаний. Уверенным спросом на рынке труда пользуются зоотехники, ветеринары, агроинженеры. Взаимоотношения с бизнес-партнерами вышли на качественно новый уровень: с 35 высокотехнологичными производствами заключили соглашения о сотрудничестве в вопросах актуализации учебных планов, стажировки и прохождения практики, повышения квалификации их сотрудников на базе вуза. Это такие компании, как агрофирма «КРиММ», агрохолдинг «Юбилейный», ПК «Молоко», «Золотые луга», есть и крупные крестьянско-фермерские хозяйства.
– Марина Алексеевна, в Тюменском техникуме индустрии питания, коммерции и сервиса наработан опыт дуального обучения студентов. В чем он заключается?
Марина Галанина:
– Уверены, что студент должен как можно раньше начинать работу на производстве, и нам удается внедрять это на практике. Работодателям нужны квалифицированные кадры, поэтому подготовка специалистов проводится совместно, это и есть дуальное образование. У техникума имеются надежные партнеры – компании из ассоциаций гостеприимства и розничной торговли Тюменской области, барменской ассоциации. Студенты целенаправленно выбирают организацию, где начинают свою трудовую деятельность за определенную зарплату. Дуальная система позволяет проходить все производственные практики на выбранном предприятии. А перед нашими партнерами стоит задача синхронизировать их с процессами реального бизнеса. Там, где это удается, есть результат. Например, в сфере общественного питания плодотворно сотрудничаем с холдингом «Максим», компанией «Восток», «Меркьюри», «Хилтон» – они заинтересованы в развитии, поэтому находят алгоритмы работы со студентами. В итоге у нас шеф-поваров даже не хватает. Есть работодатели, которые приходят к выпуску, чтобы пригласить кого-то на работу, а взять уже некого. В техникуме учится около двух тысяч студентов. Уровень трудоустройства выпускников достигает 92 процента.
Никита Манеев, студент института транспорта ТИУ из Тюмени:
– Какой процент выпускников, трудоустроенных через вуз, довольны работой?
Оксана Третьякова:
– Удовлетворенность выпускников работой изучаем ежегодно. По результатам комплексного исследования, в 2016 году этот показатель составил 3,6 балла по пятибалльной шкале.
Ирина Тютина, выпускница института химии Тюменского госуниверситета из Исетского района:
– Может ли помочь центр занятости в поиске стажировки по специальности?
Александр Кайгородов:
– Помимо обычного содействия в трудоустройстве (а сегодня в центре занятости более 12 тысяч вакансий) выпускники, которые не имеют опыта и нигде не работали в течение трех лет после окончания вуза, могут принять участие в программе «Стажировка». Для них подыскиваем работодателей, которые принимают ребят временно (на три месяца) с выплатой минимальной зарплаты. Также помогаем в трудоустройстве выпускникам среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые. Можно прийти лично или подать заявку о поиске работы через наш сайт в Интернете.
Марина Галанина:
– Получая высшее образование, студенты должны приобретать дополнительно некие компетенции, которые помогут им обеспечить себя в будущем, ведь не все могут жить в больших городах. Сегодня в Тюмени имеется множество краткосрочных курсов рабочих специальностей, которые молодежь может проходить параллельно с основным образованием. Для достижения успеха у вас должен быть максимальный веер компетенций – это требование времени.
Зинаида Петрова, выпускница Тюменского индустриального университета из Исетского района:
– Обучаете ли студентов-аграриев предпринимательскому делу?
Раис Абдразаков:
– Уделяем особое внимание формированию предпринимательских компетенций, это направление интересно студентам. Вскоре сформируем ассоциацию выпускников и в ее рамках будем организовывать встречи начинающих предпринимателей со студентами, чтобы они могли видеть реальные примеры развития малых форм хозяйствования.
– Каким должен быть выпускник, чтобы работодатель с удовольствием взял его на работу?
Оксана Третьякова:
– Диплом с хорошими оценками – это лишь один из запросов. Молодому специалисту важно обладать практическими навыками, знанием иностранного языка и специальных компьютерных программ. Усиливает позиции на рынке труда наличие рабочей профессии. Человек должен занимать активную жизненную позицию, быть инициативным.
Марина Галанина:
– Работодатели отмечают важность мотивирования к труду, их сотрудник должен быть здоров и понимать культуру здоровья, ценить время, быстро обучаться. Приветствуется искреннее желание осваивать новые умения, потому что темп изменений сегодня огромен. Если студент на практике сможет все это продемонстрировать, он найдет работу.
Раис Абдразаков:
– Современные работодатели смотрят на наличие у выпускников так называемых мягких навыков – умение работать в команде, конструктивно общаться, обладать лидерскими качествами. Одна из самых главных компетенций – умение учиться непрерывно на протяжении всей жизни. Только поддерживая свои знания в актуальном состоянии, человек может быть профессионалом высокого класса.
Александр Кайгородов:
– Важным качеством является умение специалистов быстро адаптироваться к новой ситуации и принимать ответственные решения.
Опубликовано: газета №234(4525)
Читайте больше:
В Тюмени презентовали новую книгу о купце и меценате Андрее Текутьеве