Участники «Боевого кадрового резерва» приступили ко второму образовательному модулю – «Экономика и финансы»
Второй образовательный модуль проекта научит участников оценивать эффективность и принимать стратегические управленческие решения для региона
В Тюменской области продолжается подготовка кадров в рамках проекта «Боевой кадровый резерв». Сегодня для его участников стартовал второй образовательный модуль, который эксперты называют системообразующим. Почему именно этот этап обучения имеет критическое значение для будущих руководителей?
Своё мнение о важности модуля высказала Лариса Денисова, руководитель Тюменского штаба Комитета семей воинов Отечества и член Общественного совета проекта. Она подчеркнула, что экономические знания станут основой для всей дальнейшей практической деятельности резервистов.
– Это один из основополагающих модулей, потому что именно на экономику опирается вся дальнейшая деятельность участников как руководителей, – пояснила Лариса Денисова. – Основной показатель любой деятельности – экономическая эффективность. Надо научиться правильно ставить цели, чтобы достичь максимального результата
-
-
-
Акцент в обучении смещается с личной финансовой грамотности на стратегическое мышление. Участников программы – ветеранов, включённых в кадровый резерв, – будут учить анализировать экономические закономерности, оценивать эффективность проектов и принимать решения, приносящие пользу всему региону. Обучение продлится 11 дней, до 5 февраля.
В настоящее время в программе обучаются 33 ветерана боевых действий. Образовательный процесс организован на базе Тюменского государственного университета (ТюмГУ) в партнерстве с Высшей школой государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС.
Успешное освоение модуля должно дать слушателям практический инструмент для трансформации идей в конкретные, обоснованные инициативы. Итоги обучения и новые проектные предложения от участников станут известны по завершении этапа. Проект «Боевой кадровый резерв» нацелен на интеграцию опыта ветеранов в систему государственного и муниципального управления, обеспечивая регион высококлассными руководителями.
Напомним, проект «Боевой кадровый резерв Тюменской области», реализуемый с 21 февраля 2025 года, направлен на подготовку высококвалифицированных специалистов из числа ветеранов боевых действий для формирования кадрового резерва и их дальнейшей работы в органах государственной власти и других организациях региона. Проект является региональным аналогом федеральной программы «Время героев».
Фото из МАХ-канала Александра Моора
В Тюменской области продолжается подготовка кадров в рамках проекта «Боевой кадровый резерв». Сегодня для его участников стартовал второй образовательный модуль, который эксперты называют системообразующим. Почему именно этот этап обучения имеет критическое значение для будущих руководителей?
Своё мнение о важности модуля высказала Лариса Денисова, руководитель Тюменского штаба Комитета семей воинов Отечества и член Общественного совета проекта. Она подчеркнула, что экономические знания станут основой для всей дальнейшей практической деятельности резервистов.
– Это один из основополагающих модулей, потому что именно на экономику опирается вся дальнейшая деятельность участников как руководителей, – пояснила Лариса Денисова. – Основной показатель любой деятельности – экономическая эффективность. Надо научиться правильно ставить цели, чтобы достичь максимального результата
-
-
-
Акцент в обучении смещается с личной финансовой грамотности на стратегическое мышление. Участников программы – ветеранов, включённых в кадровый резерв, – будут учить анализировать экономические закономерности, оценивать эффективность проектов и принимать решения, приносящие пользу всему региону. Обучение продлится 11 дней, до 5 февраля.
В настоящее время в программе обучаются 33 ветерана боевых действий. Образовательный процесс организован на базе Тюменского государственного университета (ТюмГУ) в партнерстве с Высшей школой государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС.
Успешное освоение модуля должно дать слушателям практический инструмент для трансформации идей в конкретные, обоснованные инициативы. Итоги обучения и новые проектные предложения от участников станут известны по завершении этапа. Проект «Боевой кадровый резерв» нацелен на интеграцию опыта ветеранов в систему государственного и муниципального управления, обеспечивая регион высококлассными руководителями.
Напомним, проект «Боевой кадровый резерв Тюменской области», реализуемый с 21 февраля 2025 года, направлен на подготовку высококвалифицированных специалистов из числа ветеранов боевых действий для формирования кадрового резерва и их дальнейшей работы в органах государственной власти и других организациях региона. Проект является региональным аналогом федеральной программы «Время героев».
Читайте также:
